未経験エンジニアの求人の選び方｜研修・仕事内容・育て方で確かめる13のこと

未経験エンジニアの求人を探している方の多くは、求人の数の多さに驚きながら、「どれを選べば安心か」「何を確かめればよいのか」と迷っていらっしゃるのだと思います。私たちは、エンジニアのご経験がない方を正社員で採用し、約4か月の研修で育てている会社です。求人を出している側の立場から、求人票のどこを読み、面接で何を伺えばよいかを順番にお伝えします。不安になりやすい点も、数字と一緒にお伝えします。

私たちRJCの求人そのもの（募集要項）は、関連記事「未経験エンジニア求人【正社員・東京】研修4か月・月給25万3千円｜株式会社RJC」にまとめています。この記事では、どの会社の求人を見るときにも使っていただける選び方と確かめ方をお伝えします。

よく調べられることの答えを先にまとめます。

確認した資料：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」（2026年10月30日公表）、厚生労働省 職業情報提供サイト jobtag「プログラマー」「システムエンジニア（受託開発）」（令和7年賃金構造基本統計調査・令和7年度ハローワーク求人統計をもとにした値）、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」結果の概況、doda「転職求人倍率レポート（2026年9月）」（2026年10月22日発表）、IPA「DX動向2025」、厚生労働省「求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されました」（山口労働局）、株式会社RJC 採用情報・研修ガイド（確認日 2026年11月1日）

未経験エンジニアの求人は本当にある？怪しくない？採用する側の答え

この節では、未経験エンジニアの求人がどれくらいあるのか、そして「怪しい」と感じられやすい理由と、その受け止め方が分かります。

未経験の方を採るエンジニアの求人は、今たくさん出ています。厚生労働省の一般職業紹介状況（令和8年9月分）では、情報通信業の新規求人が前年同月比で5.9%増えました。転職サービスの doda では、2026年7〜9月期の「IT・通信」の求人数が4〜6月期の106.2%で、業種別で最も大きな伸びでした。IPA「DX動向2025」でも、DXを進める人材の「量」が不足していると答えた日本企業は85.1%にのぼります。

では、なぜ「未経験OKのエンジニア求人は怪しい」と言われるのでしょうか。面談でお会いしていて感じるのは、「なぜ経験のない人を採るのか」が見えないことに不安を感じる方が多い、ということです。経験者だけでは人が足りず、入社後に育てる前提で採用している会社が多いのが理由です。jobtag「プログラマー」でも、未経験者は企業内で一定期間の教育を受けてから配属される、とされています。

未経験からエンジニアになる道筋の全体像（職種の地図・入口・1年目）は、関連記事「未経験からエンジニアになるには？採用する会社の答え・職種の地図・1年目の年収」でまとめています。この記事は、そのうち「求人を選ぶ」ところに絞って詳しくお伝えします。

未経験エンジニアの求人に多い職種と年収：プログラマー・SE・インフラ・テスト・Web

この節では、未経験歓迎の求人で募集されている職種の種類と、それぞれの入りやすさ・年収の目安が分かります。

未経験の方向けの求人は、プログラマー・SE・インフラ・テストの4つが中心です。求人票の職種名は会社によって呼び方が違いますので、仕事内容の欄で「何を作る・確かめる仕事か」を見ていただくと、同じ職種どうしで比べやすくなります。

年収の目安も公開データにあります。jobtag の求人賃金（月額の平均・令和7年度）はプログラマー33.9万円、SE（受託開発）36.4万円ですが、経験者向けを含む平均で、未経験の方の1年目はおおむね300万円台前半から始まります。賃金構造基本統計調査（令和7年）では、情報通信業の20〜24歳は月26万2,200円で産業計より約2万円高く、30〜34歳では約5万円の差に開きます。最初は他の産業と大きく変わらず、役割が上がるにつれて伸びていく職業と考えていただくのが近いと思います。

有効求人倍率はプログラマー0.98倍、SE 2.54倍です。未経験の方はプログラマーとして入り、数年でSEの仕事へ進む道が一般的です。Web系・フロントエンドの求人の実態は関連記事「Webエンジニアは未経験でもなれる？｜採用側の答え・求人件数・3つの入口・学ぶ順番」でお伝えしています。

未経験エンジニアの求人の選び方（1）：仕事内容・応募資格・給与を確かめる

この節では、求人票の前半に書かれている「仕事内容」「応募資格」「雇用形態」「給与」の確かめ方が分かります。

求人票は、上から順に読むより、「入社後に何をするか」と「どう育ててもらえるか」を先に読むと迷いにくくなります。実際の求人票によく出てくる言い回しを、項目ごとに並べました。

給与は、月給の額と、昇給・賞与の仕組みをあわせて見ていただくと、1年目だけでなく数年先の見通しも立てやすくなります。2年目以降の道が書かれているかも一緒にご覧ください。

未経験エンジニアの求人の選び方（2）：研修の期間と中身・配属・勤務地を確かめる

この節では、未経験の方にとって最も大切な「研修」と「配属」の書き方の読み方と、2024年4月から求人票に加わった「変更の範囲」の見方が分かります。

未経験歓迎の求人で、会社ごとの違いがいちばん大きく出るのが研修です。「研修あり」「充実の研修制度」とだけ書かれている場合、数日の座学のこともあれば、数か月かけて段階的に学ぶこともあります。jobtag「システムエンジニア（受託開発）」では、新卒は入社後に3〜4か月の新人研修を受け、その後約2年間のOJTで力をつけるとされています。

段階のある研修がどのように進むかの一例として、私たちの研修の流れを関連記事「未経験エンジニア研修の全12段階｜JavaからAI駆動開発」でご紹介しています。

配属と「変更の範囲」の読み方

2024年4月から、求人票に「業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」などが書かれるようになりました。未経験の方は、次の2つを見ていただくと配属のイメージがつかみやすくなります。

• 就業場所と変更の範囲：本社勤務か、お客様先のプロジェクトで働くことがあるか。プロジェクト先の地域が書かれていると、通勤の見通しが立ちます。
• 配属の決まり方：希望を聞く仕組みがあるか、配属後に会社の人と面談する機会があるかを見ます。

SES事業の会社で未経験から始める場合の仕事の流れと、求人票で確かめる点は、関連記事「SESは未経験でも大丈夫？｜採用する側の答え・求人票で確かめる7点・1年目」でお伝えしています。

求人票を読む練習：未経験歓迎のエンジニア求人の例を一緒に読む

この節では、よくある形の求人票の例を1枚読みながら、どこを見て、何を面接で伺えばよいかが分かります。

下の求人票は、説明のために作った例です。実在の会社のものではありません。よく見かける言い回しを集めて、1枚の形にしました。

このように読んでいくと、「書かれていて安心できること」と「面接で伺いたいこと」が分かれます。伺ったときに、具体的に答えていただけるかどうかが、会社を選ぶときのいちばん確かな目安だと私たちは考えています。読む順番を手順にしておきます。

正社員の未経験エンジニア求人の確かめ方：応募前と面接で確かめる13のこと

この節では、正社員の未経験エンジニア求人を選ぶときに、応募前と面接で確かめていただきたい13のことと、安心して選べる求人の特徴が分かります。

ご自身に合う求人かどうかは、会社の大きさや求人広告の目立ち方ではなく、「育て方と働き方が数字や言葉で具体的に書かれているか」で確かめていただけます。求人票で分かること（1〜7）と、面接で伺うこと（8〜13）に分けました。

• 1雇用形態が正社員で、試用期間の長さと給与が書かれている試用期間中も同額かどうか
• 2応募資格に「職種未経験」「学歴不問」など、ご自身が入る言葉がある年齢や学習経験の条件が別にないか
• 3研修の期間が書かれている何か月か。目安は3〜4か月（jobtag）
• 4研修の中身と段階が書かれている言語・データベース・設計・テストまでの流れ
• 5月給と、昇給・賞与の仕組みが書かれている初年度と2年目の年収例があるとより安心
• 6年間休日と平均残業時間が数字で書かれている「残業少なめ」だけより確かな目安
• 7就業場所と変更の範囲、プロジェクト先の地域が書かれている通勤の見通しが立つか
• 8研修は誰が教え、修了まで誰が見てくれるか質問できる相手がいるか
• 9研修のあと、1年目はどの工程から始めるかテスト・修正・開発のどこからか
• 10配属はどう決まり、配属後に会社の人と話す機会があるか面談の頻度、相談先
• 11評価と昇給の仕組み、役職へ進む道査定の回数、等級やランク
• 12資格や学びへの支援資格の報奨金、書籍や研修動画
• 13選考の流れと、在職中でも予定を組めるか面接の回数、結果の連絡時期

選ぶときの目安として、安心して選びやすい求人と、面接でもう少し伺いたい求人の形を並べておきます。

未経験エンジニアの求人の探し方と、仕事を辞めずに進める応募の順番

この節では、未経験エンジニアの求人をどこで探せばよいかと、在職のまま応募から入社までを進める順番が分かります。

求人の探し方は、求人サイト・ハローワーク・転職エージェント・企業の採用ページの4つがあり、組み合わせて使う方が多いです。どれが正しいということはなく、それぞれ得意なことが違います。

応募の順番は、仕事を続けながら進めていただけます。研修で育てる会社であれば、応募の前に長い学習期間を置かなくても選考を受けていただけます。

1. 1条件の優先順位を決める（1週間ほど）研修の長さ・勤務地・休日・月給のうち、譲れないものを2つ決めます
2. 2求人票を3〜5社分読み比べるこの記事の13のことで、書かれていること・書かれていないことに印をつけます
3. 3応募し、面接や体験会に参加する在職中の方は、面接の時間帯やオンラインの可否を伺います
4. 4内定後、労働条件を書面で確かめる求人票と同じ内容か、給与・試用期間・就業場所を見比べます
5. 5退職の手続きと入社日の調整今の職場の規則に合わせて、退職を伝える時期を決めます

年代によって、採用する側が見ていることや年収の見通しは少しずつ違います。20代・30代の方は、関連記事「20代・30代の未経験からIT転職は遅い？｜採用する側の答えと年代別の割合・年収」もあわせてご覧いただければと思います。

未経験エンジニアの求人の面接で聞かれること・こちらから聞くこと

この節では、未経験歓迎の求人の面接で採用する側が何を見ているのかと、応募する方から伺っていただきたい質問が分かります。

未経験の方の面接で私たちが見ているのは、プログラミングの知識よりも、前職で身につけた仕事の進め方と、分からないことを学び続けられるかどうかです。jobtag でも、入職前の実務経験を「特に必要ない」とした割合はプログラマー37.5%、SE 33.3%で、最も多い答えです。前職の業務とエンジニアの業務は、重なるところがたくさんあります。

面接でよく伺う質問は、「なぜエンジニアを目指そうと思われたのか」「前職で工夫されたこと」「分からないことがあったときにどうされるか」「これまでに学んでいることがあれば、その内容」などです。ご自身の言葉で具体的な場面を1つ聞かせていただけると、私たちも仕事の進め方を想像しやすくなります。

そして、こちらから伺っていただきたい質問もあります。面接は、会社がご本人を知る場であると同時に、ご本人が会社を確かめる場です。

こうした質問に具体的に答えてくれる会社は、入社後の育て方も具体的に決まっていることが多いと、私たちは感じています。

未経験エンジニアの求人を選ぶときの不安への答え：年齢・学歴・家族・パソコン

この節では、求人を選ぶ段階で面談でよく伺う不安に、一つずつお答えします。

年齢の条件が書かれていない求人に、30代で応募してもよいのでしょうか

応募していただけます。未経験歓迎の求人では、年齢が書かれていないことが一般的です。面接では年齢よりも、前職での仕事の進め方と、これから学び続けられるかを伺います。30代の方の場合は、前職で身につけた調整や段取りの力が、2〜3年目以降に生きる場面が多くあります。

学歴に自信がありません。「学歴不問」は本当でしょうか

jobtag「プログラマー」でも、就業に学歴や専攻は特に問われない、とされています。「学歴不問」と書かれた求人は、言葉どおり学歴で選考しない求人です。

家族に反対されています。どう説明すればよいでしょうか

求人票の「研修の期間」「試用期間中の給与」「年間休日と平均残業」を並べてお見せいただくと、感覚ではなく事実でお伝えいただけます。この記事の公開データも、説明の材料としてお使いいただければと思います。

パソコンが得意ではありません。それでも応募してよいでしょうか

応募していただけます。研修で育てる会社は、開発環境の準備から教える前提で研修を組んでいます。面接では、パソコンの操作の速さよりも、分からないことをそのままにせずに質問できるかを伺います。

確かめて分かったこと（2026年11月1日の公開データ）

この節では、この記事を書くにあたって2026年11月1日に確かめた公開データの一覧と、そこから分かることが分かります。

RJCで未経験から始める場合

この節では、株式会社RJCの求人に未経験でご応募いただく場合の条件を、この記事のチェックリストに沿って事実だけでお伝えします。

RJCは、学歴不問・業界未経験者歓迎で、正社員を募集しています。元フリーターの方や、他業種から転職される方も対象です。職種はプログラマー／SE／テックリード・アーキテクト／リーダー・PMで、SES事業が主で、SI事業もある会社です。

この記事でお伝えした「研修の期間・中身・教える人」「昇給・賞与」「年間休日と平均残業」は、私たちの採用情報にもそのまま書いています。職種・応募資格・給与・勤務時間・休日・福利厚生などの募集要項は、求人ページ「未経験エンジニア求人【正社員・東京】研修4か月・月給25万3千円｜株式会社RJC」でご覧いただけます。もっと詳しく知りたいことは、面談で何でも伺っていただければと思います。

• まずは研修の中身をご覧ください：https://www.r-jc.jp/guide/

よくある質問

Q. 未経験から転職できるエンジニア求人って怪しくないですか？ A. 多くは、入社後に育てる前提で採用している求人です。IT人材が足りず、経験者だけでは人が集まらないためです。研修の期間と中身、1年目の仕事、配属の決まり方が具体的に書かれているかで、会社ごとの違いを確かめていただけます。

Q. 未経験OKのエンジニア求人が多いのはなぜですか？ A. IT・通信の求人数が伸び（doda、2026年7〜9月期に前期の106.2%）、入社後に育てる前提で採用する会社が増えているためです。

Q. 未経験エンジニアの正社員求人の年収はどれくらいですか？ A. 1年目は300万円台前半から始まることが多く、役割が上がるにつれて伸びていく職業です。

Q. 30代未経験でもエンジニアの求人に応募できますか？ A. 応募していただけます。未経験歓迎の求人では、年齢は書かれていないことが一般的です。面接では、前職の仕事の進め方と学び続けられるかを伺います。

Q. 未経験のエンジニア求人に応募する前に、勉強しておいたほうがよいですか？ A. 研修で育てる会社であれば、学習を始める前でも応募していただけます。「なぜエンジニアを目指すのか」をご自身の言葉で伺えると、私たちは嬉しく思います。

Q. ポートフォリオがないと未経験の求人に応募できませんか？ A. 求人によります。Web系・自社開発の求人では作品を求められることがあり、研修で育てる会社の求人では求められないことが多いです。

Q. 未経験エンジニアの求人の選び方で、いちばん大切なことは何ですか？ A. 研修・仕事内容・育て方の3つが具体的に書かれているかと、面接で伺ったときに具体的に答えていただけるかです。月給は、昇給・賞与の仕組みとあわせてご覧いただくと、数年先の見通しも立てやすくなります。

Q. 「研修あり」の求人は、どれも同じですか？ A. 会社によって大きく違います。期間・中身・誰が教えるかの3つを見ていただくと違いが分かります。目安は3〜4か月です（jobtag）。

Q. SESの未経験求人が多いのはなぜですか？ A. お客様のプロジェクトに参加しながら経験を積む形のため、未経験の方を育てる採用を続けている会社が多いからです。配属の決まり方と、配属後に会社の人と話す機会があるかを確かめていただくと安心です。

Q. 在宅勤務・リモートの未経験エンジニア求人はありますか？ A. ありますが、多くはありません。入社直後は研修や先輩からの指導があるため、出社が中心の会社が多いです。在宅勤務ができる時期と頻度を、面接で確かめていただくと安心です。

まとめ

• 未経験の方を採るエンジニアの正社員求人は多く、IT・通信の求人数は2026年7〜9月期に前期比6.2%増、情報通信業の新規求人は9月に前年同月比5.9%増でした（doda・厚生労働省、2026年11月1日確認）。
• 「怪しい」と感じる理由の多くは、なぜ経験のない人を採るのかが見えないことです。多くは入社後に育てる前提の求人で、違いは「どう育てるか」に出ます。
• 求人票は、仕事内容・研修（期間・中身・教える人）・給与（月給と昇給・賞与の仕組み）・配属と変更の範囲・休日と残業の5か所を読むと、会社ごとの違いが見えます。
• ご自身に合う求人かどうかは、応募前と面接で確かめる13のことで、書かれていることと面接で伺うことを分けて確かめていただけます。答えが具体的かどうかが、いちばん確かな目安です。
• 応募は仕事を続けながら進めていただけます。面接では前職の経験と学び続けられるかを伺いますので、研修・配属・評価について、こちらからも遠慮なく伺っていただければと思います。

参考・出典

確認日はいずれも 2026年11月1日です。

• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）について」：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76960.html
• doda「転職求人倍率レポート」：https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
• 厚生労働省 職業情報提供サイト jobtag「プログラマー」：https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313
• 厚生労働省 職業情報提供サイト jobtag「システムエンジニア（受託開発）」：https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312
• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」年齢階級別：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/02.pdf
• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」産業別：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/05.pdf
• IPA「DX動向2025」：https://www.ipa.go.jp/digital/chousa/dx-trend/dx-trend-2025.html
• 厚生労働省 山口労働局「求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されました」：https://jsite.mhlw.go.jp/yamaguchi-roudoukyoku/news_topics/topics/kyujinn_henkou.html
• 株式会社RJC 採用情報：https://www.r-jc.jp/recruitment/
• 株式会社RJC 研修ガイド：https://www.r-jc.jp/guide/

株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。