- 採用
20代・未経験からIT転職｜採用する側が20代を採る理由と年収・1年目の現実
20代は、未経験からIT業界へ転職する人の中心で、20代後半でも採用されます。 レバテック「IT人材白書2025」で、企業が未経験者採用で最も多い年齢層として挙げたのは20代後半34.8%、20代前半28.7%で、合わせて6割を超えます。厚生労働省「雇用動向調査」（2025年）では、転職した人の賃金が前職より増えた割合は20〜24歳で55.2%、25〜29歳で49.8%です。ただし、未経験でITに入る1年目は、前職より下がるところから始まることが多く、そこから何年で戻るかは会社の育て方で決まります。この記事は、20代の未経験者を入社時研修で育てている会社の採用の立場から、20代前半と後半で見方がどう違うか、第二新卒の扱い、前職別に生きる力、年収が下がる額と戻る時期、20代の転職理由、求人件数、1年目の研修と仕事、生成AI時代の20代までを省略なしで書いたものです。
確認日：2026年10月6日。転職入職率・賃金の変動は厚生労働省「令和7年雇用動向調査」、既卒の扱いと青少年雇用情報は厚生労働省のリーフレット・ページ、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2025・2026」と「第二新卒のIT人材採用調査」、転職理由・年収は doda、求人件数はマイナビ転職・doda・paiza の検索結果、職業の記述は厚生労働省 jobtag を、確認日に開いて引用しています。「採用する側はこう見る」の部分は、採用した人を自分たちで育てている経験をもとにした整理です。
この記事の結論
| 知りたいこと | 答え | 根拠 |
|---|---|---|
| 20代未経験でIT転職できるか | できる。未経験採用の中心が20代 | レバテック：最も多い年齢層は20代後半34.8%、20代前半28.7% |
| 20代後半（27〜29歳）でも間に合うか | 間に合う。採用側が見るのは年齢ではなく、社会人の基礎と前職の業務知識 | 本文の「前半と後半の違い」 |
| 第二新卒は不利か | 不利ではない。第二新卒の採用人数が「増加」38.5%、未経験の第二新卒採用を実施している企業は70%超 | レバテック「第二新卒のIT人材採用調査」（2025年4月） |
| 年収は下がるか | 1年目は下がることが多い。未経験OK求人の提示は年収276万〜450万円の幅。2〜3年で20代の平均（394万〜404万円）に戻るかは会社の昇給モデルで決まる | 求人の表示、doda、本文 |
| 求人は多いか | 多い。マイナビ転職「ITエンジニア×未経験OK」9,683件、「×第二新卒歓迎」3,713件、doda「IT・通信×職種未経験歓迎」5,802件 | 各サイト（確認日時点） |
| 1年目は何をするか | 研修（期間と中身は会社で大きく違う）→配属→開発の一部から。3年目頃に詳細設計が目安 | jobtag |
| いつ動くか | 今。年齢は、先延ばしにするほど不利になる唯一の要素。学習を終えてからではなく、研修で育てる会社に応募する | 本文 |
数字で見る20代の転職とIT業界
| 項目 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 未経験採用で最も多い年齢層 | 20代後半34.8%、20代前半28.7%、30代前半22.8%、30代後半5.1% | レバテック「IT人材白書2025」 |
| 第二新卒のIT人材採用 | 採用人数「増加」38.5%。エンジニア未経験の第二新卒採用を実施している企業70%超。採用理由「ポテンシャルに期待」53.2%。課題「早期離職リスク」54.5% | レバテック「第二新卒のIT人材採用調査」（2025年4月、決裁担当者213名） |
| 転職入職率（2025年） | 20〜24歳 男16.5%／女15.8%、25〜29歳 男14.1%／女17.1%、30〜34歳 男11.4%／女13.1% | 厚生労働省「雇用動向調査」 |
| 転職で賃金が増えた割合（全産業） | 20〜24歳 増加55.2%／減少17.5%、25〜29歳 増加49.8%／減少23.9%、30〜34歳 増加48.6%／減少29.0% | 同上 |
| 初めて転職した時期（IT人材） | 社会人3年目16.6%、2年目13.3%、4年目12.1%、5年目10.9%。転職経験あり54.9% | レバテック「IT人材白書2026」 |
| 20代の転職理由 | 1位 労働時間に不満44.6%、2位 個人の成果で評価されない40.7%、3位 給与が低い・昇給が見込めない37.0%、4位 スキルアップしたい19.7%、5位 昇進・キャリアアップが望めない14.1% | doda「転職理由ランキング2025年版」 |
| 未経験OK求人 | マイナビ転職 ITエンジニア×未経験OK 9,683件、×職種未経験OK 2,971件、×第二新卒歓迎 3,713件。doda IT・通信×職種未経験歓迎 5,802件。paiza EN:TRY 286件 | 各サイト（確認日時点） |
読み方は3つです。
- 20代の転職は珍しいことではない。 20代の転職入職率は14〜17%で、IT人材の初めての転職は社会人3年目が最も多い。採用する側も、20代の転職を「我慢が足りない」とは見ていません。
- 未経験採用の中心は20代後半。 「20代前半でないと」という前提は数字に合いません。
- 第二新卒を採る会社は増えている。 一方で課題の1位は「早期離職リスク」54.5%。採用する側が面談で確かめたいのは、前職を辞める理由を自分の言葉で言えるかです。
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「20代・未経験からIT転職｜採用する側が20代を採る理由と年収・1年目の現実」
20代前半と後半で、採用する側の見方はどう違うか
| 観点 | 20代前半（22〜25） | 20代後半（26〜29） | 30代前半（参考） |
|---|---|---|---|
| 採用側が見るもの | 学び続けられるか、人と組めるか | 同じ。加えて、社会人の基礎（報告・連絡・時間管理）と、前職で何をどう工夫したか | 同じ。加えて、前職の業務知識が生きる分野か |
| 前職の扱い | 短くても問題にしない | 3〜7年の経験は「顧客の業務を理解する力」として評価される | 業務知識が生きる開発に配属されやすい |
| 研修 | 新卒と同じ研修を受けることが多い | 同じ。研修の立ち上がりは社会人経験がある分だけ早いことが多い | 会社による |
| 年収 | 未経験の提示から。前職の年収が低ければ下がらないこともある | 前職より下がることが多い。戻る時期は昇給モデルで決まる | 下がる幅が大きくなりやすい |
| 求人の数 | 第二新卒歓迎3,713件を含め最も多い | 多い。「社会人未経験歓迎」ではなく「職種未経験OK」で探す | 減る。30代前半を最も多い層とする企業は22.8% |
27〜29歳で間に合うか
間に合います。採用する側が20代後半で見ているのは、年齢ではなく次の3つです。
| 見ているもの | なぜ |
|---|---|
| 社会人の基礎 | 報告・連絡・相談、時間を守る、文章で伝える。新卒より早く仕事を任せられる |
| 前職で何をどう工夫したか | 販売・営業・事務・製造など、前職の業務は、顧客の業務を理解する力としてそのまま使える |
| 辞める理由を自分の言葉で言えるか | 第二新卒採用の課題の1位は早期離職リスク54.5%。「なぜ辞めてエンジニアになりたいのか」が自分で分かっている人は、入社後も続く |
29歳と24歳で違うのは、「研修で何を学ぶか」ではなく、「前職の経験をどこで生かすか」です。年齢を理由に応募を先延ばしにすると、その分だけ入社時の年齢が上がります。
第二新卒・既卒の扱い
| 言葉 | 意味 | 採用する側の扱い |
|---|---|---|
| 第二新卒 | 法律上の定義はない。一般に、学校を出て就職したあと、おおむね3年以内に転職を考える人 | 育成前提の採用。求人票に「第二新卒歓迎」と書かれる |
| 既卒 | 卒業後、就職せずにいる人 | 厚生労働省の指針で、企業は「既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるようにするよう努めること」「できる限り上限年齢を設けないようにするよう努めること」を求められている |
| 職種未経験 | 社会人経験はあるが、エンジニアの経験がない人 | 20代後半を含む最も広い枠 |
前職別：何が生きるか
jobtag はシステムエンジニア（受託開発）について「IT以外の様々な業界の経験や知識も生かせることから、他業界からの転職者も比較的多い」と書いています。採用する側が、前職別に「生きる力」と「向く入口」をどう見ているかをまとめます。
| 前職 | 生きる力 | 向く入口 |
|---|---|---|
| 営業 | 相手の課題を聞いて整理する力。要件定義の土台 | 開発職（SE）、IT営業 |
| 販売・接客 | 利用者の視点、説明する力 | 開発職（画面の設計）、ヘルプデスク |
| 事務 | 業務の流れを知っている。表計算の経験はデータの扱いの土台 | 開発職（業務システム）、運用 |
| 製造・品質管理 | 手順を守る、検査する習慣 | 開発職（テスト・品質）、運用 |
| 飲食・サービス | 段取り、複数の仕事を回す力 | 開発職、運用 |
| 教育・講師 | 人に説明する力、学び方を知っている | 開発職、研修講師への道も |
前職の業務知識は、「自分には何もない」と思っている人が最も見落としている材料です。エンジニアの仕事は「業務を理解してプログラムにする」仕事なので、業務を知っていることはそのまま強みになります。
年収：下がる額と、戻る時期
| 区分 | 金額 | 出典 |
|---|---|---|
| 未経験OK求人の提示（確認日に上位に表示された例） | 年収276万〜336万円、300万〜600万円、350万〜450万円、月給23万〜30万円など | マイナビ転職・doda・paiza |
| SE／プログラマの20代平均 | 394万円（全体435万円、30代495万円） | doda「平均年収ランキング」 |
| システム開発／運用の20代平均 | 404万円 | doda |
| 運用／監視／保守の20代平均 | 350万円 | doda |
| ヘルプデスクの20代平均 | 327万円 | doda |
| 転職で賃金が増えた割合（全産業） | 20〜24歳55.2%、25〜29歳49.8% | 厚生労働省「雇用動向調査」 |
| 転職で年収が上がった割合（doda エージェント利用者） | 25〜29歳67.9%、24歳以下65.9%。職種別では技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）74.8% | doda（2025年10月〜2026年3月） |
読み方は3つです。
- 未経験の1年目は、前職より下がることが多い。 提示は300万円前後からが中心で、20代の平均（394万〜404万円）より低い。全産業の「転職で賃金が増えた」割合（20代で5割超）は経験を生かした転職を含む数字で、未経験の転職にそのまま当てはめてはいけません。
- 戻る時期は、会社の昇給モデルで決まる。 年収モデル（年代・役職ごとの額）を公開している会社なら、2〜3年目でいくらになるかが読めます。公開していない会社は、面談で聞いてください。
- 3年目以降は、入口の差より役割の差。 設計を書けるか、リーダーを任されるかで、30代の平均（495万円）に近づきます。
参考として、年収モデルを公開している会社の例（この記事を書いている会社）では、未経験の1年目が年収308万〜322万円、2年で398万〜418万円、5年で434万〜464万円です。1年目の額だけでなく、2年目・5年目の額を比べてください。
20代の転職理由と、IT業界でそれが解決するか
| 20代の転職理由（doda） | IT業界で解決するか | 確かめ方 |
|---|---|---|
| 労働時間に不満 44.6% | 会社による。情報通信業の離職率は10.4%（全産業13.7%）で低いが、納期前は忙しい | 年間休日、「完全週休2日」か、始業・終業の時刻 |
| 個人の成果で評価されない 40.7% | 役割（設計・リーダー）で年収が上がる仕組みの会社なら解決する | 年収モデル、昇給の回数、昇進の基準 |
| 給与が低い・昇給が見込めない 37.0% | 1年目は下がることが多いが、3年目以降の上がり方は前職より大きいことが多い | 2年目・5年目の年収モデル |
| スキルアップしたい 19.7% | 研修と育成の仕組みがある会社なら解決する | 研修の期間・中身、研修後の育成プログラム |
| 昇進・キャリアアップが望めない 14.1% | 3年目に詳細設計、5年目に基本設計、その後リーダー・PM が jobtag の目安 | 到達目標と昇進の基準 |
転職理由が「今の会社で解決しないこと」なら、転職で変わります。解決するかどうかは、右列を求人票と面談で確かめれば分かります。
1年目の現実：研修・配属・最初の仕事
jobtag はSEについて「新卒入社の場合は、入社後の3～4ヵ月は新人研修を受けて」と書いていますが、研修の期間と中身は会社で大きく違い、期間は数日から数か月まで幅があります。確かめるべきなのは自分の学習量ではなく、応募先の研修が「何か月・何を・どう」教えるかです。
| 確認すること | 見るポイント |
|---|---|
| 研修の期間と中身 | 何か月か。言語名・データベース・Web の基礎・フレームワーク・設計とテストまで書かれているか |
| 配属後の支援 | 先輩がつくか、1年目・3年目の到達目標があるか |
| 1年目の仕事 | 「エンジニア」と書かれていても、1年目が機器の設置や問い合わせ対応だけの場合がある |
| 年間休日と就業時間 | 「完全週休2日」か。始業・終業の時刻 |
| 年収モデル | 年代・役職ごとの年収が示されているか |
| 未経験者の採用人数と定着 | これまで何人を育てたか |
| 生成AIの扱い | 研修や開発で生成AIを使う方針があるか |
新卒・既卒の募集では、若者雇用促進法に基づき、応募者から求めがあった場合に企業は「募集・採用に関する状況」「職業能力の開発・向上に関する状況」「企業における職場定着に関する状況」の3類型それぞれについて1つ以上の情報を提供する義務があります。項目には「研修の有無及び内容」「自己啓発支援の有無及び内容」「メンター制度の有無」前年度の月平均所定外労働時間、「前年度の有給休暇の平均取得日数」などが含まれます。20代の中途でも、同じ項目を面談で聞いて構いません。
研修のあと（jobtag の記述）
| 時期 | 何をするか |
|---|---|
| 配属直後 | 「最初は与えられた開発の一部を担当し」（SE）。プログラマーは「配属後、半年から1年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら、部分的なプログラムを担当したり等、プログラマーとしての経験を積んでゆく」 |
| 3年目 | 「一般的には3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」（SE） |
| 5年目 | 「５年目頃には基本設計を含め開発全体ができるようになる」（SE） |
職種の選び方：20代の入口は4つ
| 入口 | 主な職種 | 20代後半の未経験での入りやすさ | その後 |
|---|---|---|---|
| ① 開発職 | プログラマー、SE | 最も広い。研修で育てる会社が多く、前職の業務知識が生きる | 設計→リーダー→PM、アーキテクト |
| ② 運用・ヘルプデスク | 運用・管理（IT）、ヘルプデスク（IT） | 広い。資格が有利 | 開発へ移るには社内にその道があるか |
| ③ IT営業 | コンサルティング営業（IT） | 広い。「理系・文系に関わらず入職する」（jobtag） | ITコンサルタント |
| ④ テスト・デバッグ | デバッグ作業（QA） | 広い | 開発職、QAの設計 |
作る側になりたいなら①から入ってください。②④から開発へ移れるかは、社内にその道があるかによります。
応募までにやること3つ
| やること | 内容 |
|---|---|
| 1. 前職の棚卸し | 何を扱い、何を工夫したか。「生きる力」の表に当てはめる |
| 2. 求人票で研修と1年目を確かめる | 上の7項目。書かれていないことは面談で聞く |
| 3. 応募する | 学習を終えてからではなく、今から。研修で育てる会社なら、学ぶのは入社後 |
作品（ポートフォリオ）や資格は、20代の未経験採用では前提になっていません。入社までに何か触っておくなら、1日30分の無料教材で十分です。
生成AI時代の20代
IPA は2026年4月に「デジタルスキル標準 ver.2.0」を公開し、「AI実装・運用やAIガバナンスに関するスキルを拡充」しました。総務省「令和7年版 情報通信白書」の概要では、個人の生成AIサービス利用経験は約27%（2024年度調査）です。
採用する側から見ると、20代の未経験者にとって生成AIは追い風です。
| 変わったこと | 20代にとっての意味 |
|---|---|
| コードの雛形は生成AIが出す。1年目から「AIに頼んで、出力を確かめる」のが標準になる | 「書けるようになるまでの時間」が短くなり、業務を理解する力の比重が上がる。前職の経験が生きる |
| 「AIをどの業務に使うか」を考える仕事が1年目から始まる | 以前の技術を長く使ってきた人より、最初からAI前提で学ぶ人が有利になる場面がある |
| 研修に生成AIを使った開発を入れる会社が出てきた | 会社を選ぶ基準の一つになる |
確かめて分かったこと（2026年10月6日の公開データ）
| 項目 | 数値・記述 | 出典 |
|---|---|---|
| 未経験採用で最も多い年齢層 | 20代後半34.8%、20代前半28.7%、30代前半22.8%、30代後半5.1%、40代前半0.8% | レバテック「IT人材白書2025」 |
| 第二新卒のIT人材採用 | 「増加」38.5%、未経験の第二新卒採用を実施70%超、「ポテンシャルに期待」53.2%、「早期離職リスク」54.5% | レバテック（2025年4月調査） |
| 転職入職率（2025年） | 20〜24歳 男16.5%／女15.8%、25〜29歳 男14.1%／女17.1%、30〜34歳 男11.4%／女13.1% | 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」 |
| 転職入職者の賃金変動（2025年） | 全体 増加40.8%／減少31.0%。20〜24歳 増加55.2%／減少17.5%、25〜29歳 増加49.8%／減少23.9% | 同上 |
| 情報通信業の入職率・離職率（2025年） | 入職率13.6%、離職率10.4%（全産業 入職率14.7%、離職率13.7%） | 同上 |
| 初めて転職した時期 | 社会人3年目16.6%、2年目13.3%、4年目12.1%。転職経験あり54.9% | レバテック「IT人材白書2026」 |
| 20代の転職理由 | 労働時間44.6%、成果で評価されない40.7%、給与37.0%、スキルアップ19.7%、昇進14.1% | doda（2025年8月調査） |
| 転職で年収が上がった割合 | 25〜29歳67.9%、24歳以下65.9%。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）74.8% | doda（2025年10月〜2026年3月） |
| 既卒の扱い | 「既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるようにするよう努めること」 | 厚生労働省リーフレット |
| 青少年雇用情報 | 3類型それぞれについて1つ以上の情報提供が義務（応募者等から求めがあった場合）。「研修の有無及び内容」「メンター制度の有無」、前年度の月平均所定外労働時間など | 厚生労働省 |
| 未経験OK求人 | マイナビ転職 9,683件（未経験OK）、2,971件（職種未経験OK）、3,713件（第二新卒歓迎）。doda 5,802件（IT・通信×職種未経験歓迎）。paiza EN:TRY 286件 | 各サイト（確認日時点） |
よくある質問
20代後半で未経験からITエンジニアになれますか
なれます。企業が未経験者採用で最も多い年齢層として挙げたのは20代後半（34.8%）で、20代前半（28.7%）より多い数字です。採用側が見ているのは年齢ではなく、社会人の基礎と前職の業務知識、辞める理由を自分の言葉で言えるかです。
未経験のIT転職は何歳までですか
20代〜30代前半が中心です。30代前半を最も多い層として挙げる企業は22.8%、30代後半は5.1%です。年齢は先延ばしにするほど不利になるので、迷っているなら今週応募するほうが有利です。
第二新卒でIT業界に入れますか
入れます。第二新卒の採用人数が「増加」した企業は38.5%、エンジニア未経験の第二新卒採用を実施している企業は70%を超えます。
20代でIT転職すると年収は下がりますか
未経験の1年目は下がることが多いです。提示は年収300万円前後からが中心で、20代の平均（394万〜404万円）より低いところから始まります。2〜3年で戻るかは会社の昇給モデルで決まるので、2年目・5年目の年収モデルを確かめてください。
文系でも大丈夫ですか
大丈夫です。jobtag はSEについて「理系のイメージが強いが文系も多い」、プログラマーについて「最近は文系出身のプログラマーも多い」としています。
女性でもIT業界に転職できますか
できます。転職入職率は25〜29歳で女性17.1%と男性14.1%より高く、JISA の主要300社の女性比率は24.3%です。採用は性別ではなく、入社後に伸びるかで見ています。
資格やスクールは必要ですか
必須ではありません。研修で育てる会社に応募すれば、資格は入社後で間に合います。スクールで学んだことは入社後の研修の序盤で復習になるので、修了を待たずに応募して構いません。
職歴が短い・フリーターでも応募できますか
できます。既卒は厚生労働省の指針で「卒業後少なくとも3年間は応募できるようにするよう努めること」が企業に求められています。元フリーターの入社者が活躍している会社もあります。
20代でIT転職して後悔するのはどんな場合ですか
研修が想像より短く配属後に相談相手がいなかった、1年目の仕事がエンジニアと呼べる内容ではなかった、休日や働く時間が求人票と違った、の3つが多いです。いずれも入社前に求人票と面談で確かめられます。
生成AIでプログラマーは要らなくなりませんか
コードを書く時間は短くなりますが、何を作るかを決め、出力を確かめ、業務を理解する仕事は増えています。最初からAI前提で学ぶ20代は有利です。
RJC で20代・未経験からIT転職する場合
最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の募集要項と入社時研修の内容から書いておきます。
| 項目 | RJC の場合 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中。第二新卒・既卒の方はエントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から |
| 入社時研修 | 4か月・12段階。Java の基礎とデバッグ、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js、設計・実装・単体テストのサイクルと AI を使った開発 |
| 研修のあと | 10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担。500名以上の未経験者を育成 |
| 年収モデル | 未経験・1年目は年収308万〜322万円。PG 2年 398万〜418万円、SE 5年 434万〜464万円、リーダー 7年 560万〜600万円。昇給年1回、賞与年2回 |
| 働き方 | 年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。本社は東京都千代田区飯田橋 |
| 選考 | 面談のあと、短い体験会でプログラミングとの相性を一緒に確かめる。知識の量を試すものではないので、事前に何かを仕上げておく必要はない |
応募は今日からで構いません。学ぶのは入社後の研修で、採用した担当者が研修の修了まで一緒に伴走します。
参考・出典
- レバテック「IT人材白書2025」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2025.pdf 、「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf 、「第二新卒のIT人材採用に関する調査」（2025年5月21日公開） https://levtech.co.jp/research/3373976/ （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省「令和7年雇用動向調査結果の概況」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/gaikyou.pdf 、「結果の概要 3 転職入職者の状況」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf 、「2 産業別の入職と離職」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「卒業後3年以内の既卒者は、『新卒枠』での応募受付を！」 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000693889.pdf （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省「若者の雇入れを検討している事業主の皆さまへ」（青少年雇用情報） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000133085.html 、「青少年雇用情報シートの書き方のポイント」 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000184082.pdf （2026-10-06 確認）
- doda「転職理由ランキング【最新版】」（2025年8月調査） https://doda.jp/guide/reason/ 、「転職で年収アップするのはどんな人？」 https://doda.jp/guide/manual/1/004.html 、「平均年収ランキング（職種・職業別）」 https://doda.jp/guide/heikin/syokusyu/ （2026-10-06 確認）
- マイナビ転職 エンジニア求人サーチ「ITエンジニア／未経験OK」 https://tenshoku.mynavi.jp/engineer/list/o16/pa1+pa2/ 、「ITエンジニア／職種未経験OK」 https://tenshoku.mynavi.jp/engineer/list/o16/pa1/ 、「ITエンジニア／第二新卒歓迎」 https://tenshoku.mynavi.jp/engineer/list/o16/f210/ （2026-10-06 確認、表示件数）
- doda 求人検索 業種IT・通信×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_ind__01L/-op__70/-preBtn__2/ 、paiza EN:TRY 求人一覧 https://paiza.jp/en_try/job_offers （2026-10-06 確認、表示件数）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 、「コンサルティング営業（IT）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/452 （2026-10-06 確認）
- 情報サービス産業協会（JISA）「2025年版 情報サービス産業 基本統計調査」 https://www.jisa.or.jp/Portals/0/report/basic2025report.pdf （2026-10-06 確認）
- IPA「デジタルスキル標準 ver.2.0」 https://www.ipa.go.jp/jinzai/skill-standard/dss/download.html 、総務省「令和7年版 情報通信白書（概要）」 https://www.soumu.go.jp/main_content/001019264.pdf （2026-10-06 確認）
- 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-06 確認）
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「20代・未経験からIT転職｜採用する側が20代を採る理由と年収・1年目の現実」
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