- 採用
未経験OKのIT求人の探し方・読み方｜件数・職種名・求人票8項目・表示ルール
未経験OKのIT求人は多くあります。確認日にマイナビ転職で「ITエンジニア×未経験OK」は9,683件、doda で「IT・通信×職種未経験歓迎」は5,802件でした。 問題は数ではなく、「ITエンジニア」と書かれた求人の中身が会社によって大きく違うことです。採用する側として求人票を書いている立場から言うと、求人票には法律で表示が義務づけられている事項があり、それを知っていれば「何が書かれていないか」で会社の姿勢が読めます。この記事は、未経験者を採用して入社時研修で育てている会社の立場から、主要サイトの件数（確認日の実数）、職種名と条件の組み合わせ方、職種名と実際の仕事のずれ、求人票で確かめる8項目、法律の表示ルール、年収の読み方、面談で聞くことまでを省略なしで書いたものです。
確認日：2026年10月6日。求人件数は マイナビ転職・doda・paiza・Infraインターン の検索結果、表示ルールは厚生労働省のリーフレット・周知ページ（職業安定法、若者雇用促進法）、職業の記述は厚生労働省 jobtag、年収は doda「平均年収ランキング」（2024年9月〜2025年8月、約60万人）を、確認日に開いて引用しています。求人票の読み方と面談で聞くことは、採用する側として求人票を書き、応募者と話している経験をもとにした整理です。
この記事の結論
| 知りたいこと | 答え | 根拠 |
|---|---|---|
| 未経験OKのIT求人は何件あるか | マイナビ転職 ITエンジニア×未経験OK 9,683件（職種未経験OK 2,971件、第二新卒歓迎 3,713件）。doda IT・通信×職種未経験歓迎 5,802件。paiza EN:TRY 286件 | 各サイト（確認日時点） |
| どう探すか | 「職種名」ではなく「職種の分類×未経験の条件」で探す。「Webエンジニア」「AIエンジニア」の表記で絞ると未経験の求人は10件に1件以下になる | 本文の「探し方」 |
| 「ITエンジニア」の求人の中身は同じか | 違う。開発、基盤、運用、サポート、営業までが同じ名前で出る。1年目の仕事が書かれているかで読む | 本文の「職種名と仕事のずれ」 |
| 求人票で何を確かめるか | 8項目：1年目の仕事、研修の期間・中身、配属の決め方、年間休日、就業時間、昇給と年収モデル、未経験者の育成人数、生成AIの扱い | 本文の「8項目」 |
| 法律で表示が義務づけられていることは | 業務内容・契約期間・試用期間・就業場所・就業時間・休日・賃金など14項目。2024年4月から「業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「更新上限」が追加。募集広告そのものに6情報の記載が必要 | 厚生労働省（職業安定法） |
| 「年収300万〜800万円」はどう読むか | 下限が未経験の提示。上限は経験者か将来の額。月給×12＋賞与で1年目の額を自分で計算する | 本文の「年収の読み方」 |
| いつ応募するか | 今。確かめることは求人票と面談で済む。学習を終えてから応募する必要はない | 本文 |
件数：主要サイトの未経験OK求人（確認日の実数）
| サイト・条件 | 件数 | 上位の求人に書かれていたこと |
|---|---|---|
| マイナビ転職：ITエンジニア×未経験OK（職種または業種） | 9,683件 | 初年度年収300万〜450万円スタートの求人が先頭に並ぶ |
| マイナビ転職：ITエンジニア×職種未経験OK | 2,971件 | 基盤系エンジニア300万〜600万円、エンジニア300万〜800万円、初級エンジニア276万〜336万円 |
| マイナビ転職：ITエンジニア×第二新卒歓迎 | 3,713件 | IT総合職400万〜650万円、基盤系300万〜700万円、AI・DX推進600万〜650万円 |
| doda：業種IT・通信×職種未経験歓迎 | 5,802件 | 開発エンジニア月給30万円〜、ITサポート事務、基盤系月給23万円〜 |
| doda：未経験からITエンジニアを目指せる求人特集 | 2,428件 | 基盤系月給23万円〜、開発月給30万円〜 |
| doda：キーワード「SIer」×職種未経験歓迎 | 636件 | SE（未経験歓迎・研修あり）、IT営業、フィールドエンジニア |
| doda：職種「Webサービス系エンジニア」×職種未経験歓迎 | 411件 | 自社サービス・受託の開発職 |
| doda：キーワード「Webエンジニア」×職種未経験歓迎 | 53件（キーワードのみ542件） | 表記で絞ると少ない |
| doda：キーワード「AIエンジニア」×職種未経験歓迎 | 37件（キーワードのみ781件） | 同上 |
| paiza EN:TRY（未経験向け一覧） | 286件 | 未経験ITエンジニア350万〜450万円、コーポレートエンジニア400万〜700万円、「戦略研修」415万〜550万円 |
| Infraインターン：エンジニア×未経験者歓迎（長期インターン） | 28件 | 週1〜2日から、3〜12か月 |
読み方は3つです。
- 分類で探せば多く、表記で探せば少ない。 「ITエンジニア」「IT・通信」の分類で未経験の条件をつけると数千件、「Webエンジニア」「AIエンジニア」の表記で絞ると数十件です。
- 同じ「未経験OK」でも、提示年収は276万円から600万円まで幅がある。 幅の意味は後述の「年収の読み方」で読めます。
- 件数は日々変わる。 この表は確認日の実数で、探すときはその日の件数を見てください。
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「未経験OKのIT求人の探し方・読み方｜件数・職種名・求人票8項目・表示ルール」
探し方：職種の分類×未経験の条件で絞る
| 目指す入口 | 探す分類（職種） | つける条件 | 見つかる求人 |
|---|---|---|---|
| 開発職（プログラマー・SE） | 「ITエンジニア」「SE・プログラマ」「Webサービス系エンジニア」 | 職種未経験OK／職種未経験歓迎 | 研修ありの開発職、初級エンジニア |
| 業務システムの開発（SIer） | キーワード「SIer」「受託開発」「業務システム」 | 職種未経験歓迎 | SE（未経験歓迎・研修あり） |
| 運用・ヘルプデスク | 「運用・保守」「テクニカルサポート」「ヘルプデスク」 | 未経験OK | 運用、監視、サポート |
| IT営業 | 「IT営業」「営業（IT）」 | 未経験OK | 提案営業、営業職 |
| 第二新卒（20代） | 「ITエンジニア」 | 第二新卒歓迎 | 育成前提の20代向け |
「社会人未経験歓迎」は新卒・既卒・フリーター向け、「職種未経験OK」は社会人経験のある未経験者向け、「業種未経験OK」は他業界のエンジニア経験者向けの表記です。社会人経験があってエンジニア未経験なら「職種未経験OK」で探してください。
職種名と実際の仕事のずれ：同じ名前で違う仕事が出る
採用する側として言うと、求人票の職種名は会社ごとの呼び方で、仕事の中身を保証しません。確認日の上位の求人に出ていた名前と、その幅です。
| 求人票の職種名 | 中身の幅 | 確かめ方 |
|---|---|---|
| ITエンジニア | 開発、基盤、運用、テスト、サポートまで全部を含む | 「1年目に何をするか」が書かれているか。配属先の種類 |
| 初級エンジニア・ジュニアエンジニア | 研修ありの開発職から、テスト・運用中心まで | 研修の中身と、研修後の配属先 |
| IT総合職（エンジニア・営業） | 入社後に開発か営業かが決まる | 配属の決め方（希望か、適性か、会社の判断か） |
| コーポレートエンジニア・社内SE | 自社の情報システムの運用・問い合わせ対応が中心のことが多い | 開発に進む道があるか |
| ITサポート事務・テクニカルサポート | 問い合わせ対応、機器の設定 | 開発へ移る仕組みがあるか |
| AI・DX推進 | AIを使う企画・導入から、データ入力までを含む | 1年目に何を作るか、使う技術の名前 |
| フィールドエンジニア | 機器の設置・保守で、顧客先へ出向く仕事が中心 | 開発ではないことを理解したうえで選ぶ |
厚生労働省の jobtag は、IT関連の仕事を4工程・20職業に分けています。求人票の名前が20職業のどれに当たるかを、「1年目の仕事」の記述から読み取ってください。
法律で表示が義務づけられていること（職業安定法）
求人票（募集時の労働条件の明示）には、職業安定法に基づいて表示しなければならない事項があります。厚生労働省のリーフレットの項目名で示します。
| 区分 | 項目（原文の項目名） |
|---|---|
| 従来から明示が必要な事項 | 業務内容／契約期間／契約の更新／試用期間／就業場所／就業時間／休憩時間／休日／時間外労働／賃金／社保の加入（雇用・労災・年金・健康）／受動喫煙防止措置／募集者の氏名または名称 |
| 2024年4月1日から追加された事項 | 従事すべき業務の変更の範囲／就業場所の変更の範囲／有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む） |
| 募集広告そのものに必要な6情報 | 募集主の氏名（名称）・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金。「募集情報を提供する広告等自体に６情報を記載する必要があります」（リンク先だけでは不可） |
「変更の範囲」は、厚生労働省の説明では「雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲のこと」です。未経験者にとって大切なのは、「業務の変更の範囲」に何が書かれているかです。「変更の範囲：会社の指定する業務」とあれば、開発以外の業務に変わる可能性も含めて理解したうえで選んでください。
新卒・既卒の募集で企業が提供する情報（若者雇用促進法）
新卒・既卒の募集では、応募者から求めがあった場合、企業は「募集・採用に関する状況」「職業能力の開発・向上に関する状況」「企業における職場定着に関する状況」の3類型それぞれについて1つ以上の情報を提供する義務があります。項目には、過去3年間の新卒採用者数・離職者数、平均勤続年数、研修の有無及び内容、自己啓発支援の有無及び内容、メンター制度の有無、前年度の月平均所定外労働時間、前年度の有給休暇の平均取得日数などがあります。中途でも、同じ項目を面談で聞いて構いません。
求人票で必ず確かめる8項目
| 項目 | 見るポイント | 書かれていないとき |
|---|---|---|
| 1. 1年目の仕事 | 「エンジニア」と書かれていても、1年目が機器の設置や問い合わせ対応だけの場合がある。配属先の種類 | 面談で聞く。答えが曖昧なら、入社後に自分で確かめることになる |
| 2. 研修の期間・中身・形 | 何か月、何を（言語・データベース・Web・フレームワーク・設計とテスト）、誰が教えるか | 期間と中身を面談で聞く |
| 3. 配属の決め方 | 希望を聞くか、研修の結果で決めるか、会社が決めるか。「業務の変更の範囲」の記述 | 面談で聞く |
| 4. 年間休日 | 「完全週休2日」と「週休2日」は違う。年間休日120日が目安 | 日数と、完全週休2日かを面談で聞く |
| 5. 就業時間 | 始業・終業の時刻と休憩時間。法律で明示が必要な事項 | 面談で聞く |
| 6. 昇給の回数と年収モデル | 年代・役職ごとの年収が示されているか | 2年目・5年目の目安を面談で聞く |
| 7. 未経験者の採用人数と育成の記述 | これまで何人を育てたか、研修後の到達目標があるか | 未経験者の受け入れ人数を面談で聞く |
| 8. 生成AIの扱い | 研修や開発で生成AIを使う方針があるか | 方針を面談で聞く |
年収の読み方
| 求人票の表記 | 読み方 |
|---|---|
| 「年収300万〜800万円」 | 下限が未経験の提示、上限は経験者か将来の額。自分の1年目は下限で考える |
| 「月給25万円〜」 | 月給×12に賞与を足して1年目の額を出す。「〜」の上は経験者の提示なので、自分の額は下限で考える |
| 「年収例 530万円（35歳・入社5年目）」 | 特定の人の例。年代・役職ごとのモデルがあるかで、自分に当てはまるかが分かる |
| 「賞与年2回」 | 何か月分かが書かれているか。書かれていなければ面談で聞く |
| 「昇給年1回」 | 昇給の幅は会社による。年収モデルで2年目・5年目の額を見る |
目安として、doda の職種別の平均年収は SE／プログラマ435万円（20代394万円）、システム開発／運用489万円（20代404万円）、運用／監視／保守389万円（20代350万円）、ヘルプデスク362万円（20代327万円）です。未経験の1年目は、20代の平均より低いところから始まる求人が多く、差がつくのは3年目以降の役割です。
実物で読む：この記事を書いている会社の募集要項
採用する側の例として、この記事を書いている会社の募集要項を8項目で読むと次のようになります。
| 項目 | 募集要項の記述 | 読み方 |
|---|---|---|
| 賃金 | 未経験者 年収308万〜322万円 | 1年目の額が書かれている |
| 年収モデル | PG 2年 398万〜418万円、SE 5年 434万〜464万円、リーダー 7年 560万〜600万円、アーキテクト 707万〜747万円、PM 927万〜997万円 | 年代・役職ごとの額が公開されている |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回、賞与年2回（7月・12月） | 回数が明記されている |
| 休日・時間 | 年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00 | 「完全」週休2日 |
| 研修 | 入社時研修4か月（Java、Spring Boot、JavaScript、React、AIを活用した開発）、10年育成プログラム、動画講座600本以上、書籍購入費用会社負担 | 期間と中身が書かれている |
| 未経験者の育成 | 500名以上の未経験者を育成。学歴不問・業界未経験者大歓迎 | 育成の人数が書かれている |
自社の例なので、読む側は同じ8項目を他社の求人票にも当ててください。書かれているかどうかで、入社後の見通しの立てやすさが変わります。
面談で聞くこと（求人票に書かれていなかった項目）
| 聞くこと | 何が分かるか |
|---|---|
| 1年目の仕事は具体的に何ですか | 職種名と仕事のずれ |
| 研修は何か月で、何を、誰が教えますか | 研修の実態 |
| 配属はどう決まりますか。希望は聞いてもらえますか | 配属の決め方 |
| 賞与は年何回で、何か月分ですか | 1年目の年収の計算 |
| 未経験で入った人は、何年目に何をしていますか | 到達目標と定着 |
| 2年目・5年目の年収の目安は | 年収モデル |
| 研修や開発で生成AIを使いますか | 技術の方針 |
これは面接の答えを用意するための質問ではなく、求人票の空欄を埋めるための質問です。採用する側は、聞いてくれるほうが入社後のずれが減るので歓迎します。
応募は今日からでよい
未経験OKの求人は数千件あり、確かめることは求人票と面談で済みます。学習を終えてから応募する必要はなく、研修で育てる会社なら学ぶのは入社後です。応募先を3〜5社に絞り、8項目を表にして並べると、会社の差が見えます。
生成AI時代の求人票
確認日の上位の求人には「AI時代を担う」「AI・DX推進」の表記が増えていました。IPA は2026年4月の「デジタルスキル標準 ver.2.0」で「AI実装・運用やAIガバナンスに関するスキルを拡充」しています。採用する側として言うと、求人票の「AI」は、①AIを使って開発する、②AIを組み込む、③AIを使う企画・導入、④AIと名のついた事務作業、のどれにも使われます。「1年目に何を作るか」「使う技術の名前」「研修でAIをどう扱うか」の3つで読み分けてください。
確かめて分かったこと（2026年10月6日の公開データ）
| 項目 | 数値・記述 | 出典 |
|---|---|---|
| マイナビ転職 | ITエンジニア×未経験OK 9,683件、×職種未経験OK 2,971件、×第二新卒歓迎 3,713件 | マイナビ転職（確認日時点） |
| doda | IT・通信×職種未経験歓迎 5,802件、未経験特集 2,428件、「SIer」×職種未経験歓迎 636件、Webサービス系×職種未経験歓迎 411件、「Webエンジニア」×職種未経験歓迎 53件、「AIエンジニア」×職種未経験歓迎 37件 | doda（確認日時点） |
| paiza EN:TRY | 286件 | paiza（確認日時点） |
| 職業安定法の明示事項 | 業務内容／契約期間／契約の更新／更新上限／試用期間／就業場所／就業時間／休憩時間／休日／時間外労働／賃金／社保の加入／受動喫煙防止措置／募集者の氏名または名称。2024年4月1日追加：業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期契約の更新基準 | 厚生労働省リーフレット「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」 |
| 募集広告の6情報 | 募集主の氏名（名称）・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金 | 厚生労働省「労働者の募集広告の表示について」 |
| 青少年雇用情報 | 3類型それぞれについて1つ以上の情報提供が義務（応募者等から求めがあった場合） | 厚生労働省 |
| doda 職種別年収 | SE／プログラマ435万円（20代394万円）、システム開発／運用489万円（20代404万円）、運用／監視／保守389万円（20代350万円）、ヘルプデスク362万円（20代327万円） | doda「平均年収ランキング」 |
| jobtag | IT関連の仕事は4工程・20職業 | 厚生労働省 jobtag |
よくある質問
未経験歓迎のIT求人は、本当に未経験でも入れますか
入れます。ただし職種名だけでは中身は分かりません。法律で表示が義務づけられている事項（業務内容、就業場所、賃金、2024年4月からの「変更の範囲」）が書かれているか、1年目の仕事と研修の中身が書かれているかで読んでください。書かれていないことは、面談で聞いて確かめてください。
未経験OKのIT求人は何件ありますか
確認日に、マイナビ転職の「ITエンジニア×未経験OK」は9,683件、doda の「IT・通信×職種未経験歓迎」は5,802件でした。件数は日々変わります。
「研修あり」と書いてあれば安心ですか
「研修あり」だけでは期間も中身も分かりません。何か月、何を、誰が教えるかが書かれているかを見てください。研修の期間と中身は会社で大きく違います。
「完全週休2日」と「週休2日」は違いますか
違います。一般に「完全週休2日」は毎週2日の休みがあること、「週休2日」は1か月の間に2日休める週が1回以上あることを指します。年間休日の日数と合わせて見てください。
「年収300万〜800万円」はどう読めばいいですか
下限が未経験の提示、上限は経験者か将来の額です。1年目は下限で考え、月給×12に賞与を足して自分で計算してください。
未経験OKなのに経験者ばかり採るのはなぜですか
「業種未経験OK」は他業界のエンジニア経験者向けの表記です。社会人経験があってエンジニア未経験なら「職種未経験OK」、学校を出たばかりなら「社会人未経験歓迎」で探してください。
ハローワークの求人と転職サイトの求人は違いますか
表示のルールは同じ職業安定法です。ハローワークの求人票は厚生労働省の様式に沿って項目がそろっているので、就業場所の変更の範囲や休日の内訳が読みやすい利点があります。
何社に応募すればいいですか
3〜5社に絞り、8項目を表にして並べてください。数より、比べられる形にすることが大切です。
求人票の職種名が「ITエンジニア」の場合、何の仕事ですか
開発、基盤、運用、テスト、サポートのどれにも使われる名前です。「1年目の仕事」と「配属先の種類」の記述で読み分けてください。
生成AIの時代に、未経験の求人は減りますか
確認日の件数は数千件あり、求人票には「AI」の表記が増えています。減るのではなく、「AIを使って作る」「AIを組み込む」仕事に中身が変わっています。研修でAIをどう扱うかが書かれている会社を選んでください。
RJC の募集要項を8項目で読む場合
最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の募集要項を、本文の8項目に当てはめて書いておきます。
| 項目 | RJC の募集要項 |
|---|---|
| 1. 1年目の仕事 | プログラマー／システムエンジニア（入社時研修を修了してから配属） |
| 2. 研修 | 入社時研修4か月・12段階（Java の基礎とデバッグ、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js、設計・実装・単体テストと AI を使った開発）。10年育成プログラム、600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担 |
| 3. 配属 | 採用した担当者が研修の修了まで伴走する。配属の時期は研修修了後 |
| 4. 年間休日 | 年間休日127日、完全週休2日（土日） |
| 5. 就業時間 | 9:00〜18:00 |
| 6. 昇給・年収モデル | 昇給年1回、賞与年2回（7月・12月）。年収308万〜322万円（未経験1年目）→PG 2年 398万〜418万円→SE 5年 434万〜464万円→リーダー 7年 560万〜600万円 |
| 7. 未経験者の育成 | 500名以上の未経験者を育成。学歴不問、業界未経験者大歓迎、元フリーター・他業種からの転職者も活躍中 |
| 8. 生成AIの扱い | 入社時研修の最終段階で、設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回せるようにする |
応募は今日からで構いません。学ぶのは入社後の研修で、採用した担当者が研修の修了まで一緒に伴走します。
参考・出典
- 厚生労働省リーフレット「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」（2024年4月1日施行） https://www.mhlw.go.jp/content/001114110.pdf 、求職者向け「企業から受ける労働条件明示のルールが変わります！」 https://www.mhlw.go.jp/content/001114167.pdf （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省「職業安定法に基づく周知｜労働者の募集広告の表示について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1_00006.html （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省「若者の雇入れを検討している事業主の皆さまへ」（青少年雇用情報） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000133085.html 、「青少年雇用情報シートの書き方のポイント」 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000184082.pdf （2026-10-06 確認）
- マイナビ転職 エンジニア求人サーチ「ITエンジニア／未経験OK」 https://tenshoku.mynavi.jp/engineer/list/o16/pa1+pa2/ 、「ITエンジニア／職種未経験OK」 https://tenshoku.mynavi.jp/engineer/list/o16/pa1/ 、「ITエンジニア／第二新卒歓迎」 https://tenshoku.mynavi.jp/engineer/list/o16/f210/ （2026-10-06 確認、表示件数）
- doda 求人検索 業種IT・通信×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_ind__01L/-op__70/-preBtn__2/ 、「未経験からITエンジニアを目指せる求人特集」 https://doda.jp/pickupjob/it_mikeiken/ 、キーワード「SIer」×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/SIer/-op__70/-preBtn__3/ 、職種「Webサービス系エンジニア」×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_oc__032102S/-op__70/-preBtn__3/ 、キーワード「Webエンジニア」×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/Web%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2/-op__70/-preBtn__3/ 、キーワード「AIエンジニア」×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/AI%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2/-op__70/-preBtn__3/ （2026-10-06 確認、表示件数）
- paiza EN:TRY 求人一覧 https://paiza.jp/en_try/job_offers 、Infraインターン「エンジニア×未経験者歓迎の長期インターンシップ募集一覧」 https://www.in-fra.jp/long-internships?occupation%5B0%5D=1&feature%5B0%5D=3 （2026-10-06 確認、表示件数）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「IT関連の仕事（工程別）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/ITRelatedWorkByProcess （2026-10-06 確認）
- doda「平均年収ランキング（職種・職業別の平均年収／生涯賃金）」 https://doda.jp/guide/heikin/syokusyu/ （2026-10-06 確認）
- IPA「デジタルスキル標準 ver.2.0」 https://www.ipa.go.jp/jinzai/skill-standard/dss/download.html （2026-10-06 確認）
- 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-06 確認）
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「未経験OKのIT求人の探し方・読み方｜件数・職種名・求人票8項目・表示ルール」
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