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29歳・未経験からエンジニアへ｜20代のうちに動く意味と採用側の答え
29歳から未経験でエンジニアになることはできます。採用する側として言うと、29歳・28歳の人は、後輩に教える、取引先と調整する、手順を文書にするといった「人と仕事を回す」経験を持っていることが多く、それは研修では育ちにくく、エンジニアの設計と調整の工程でそのまま生きます。 そのうえで、20代のうちに動く意味もはっきりあります。厚生労働省「雇用動向調査」では、2025年に転職して賃金が減った人の割合は、20〜24歳17.5%、25〜29歳23.9%、30〜34歳29.0%と、年代が上がるほど高くなっていました。厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）は、システムエンジニアについて「他業界からの転職者も比較的多い」「一般的には3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」と書いています。この記事は、他業種からの転職者を未経験から採用し、入社後4か月の研修で育てている会社の立場から、20代後半の転職の数字、29歳までの経験が生きる工程、迷う理由への答え、仕事を続けながら進める順番、年収の現実、そして RJC の場合までを書いたものです。
確認日：2026年10月11日（一部は10月6日・7日・10日）。転職後の賃金と前職を辞めた理由は厚生労働省「令和7年雇用動向調査」、職業の記述と有効求人倍率は厚生労働省 jobtag、有効求人倍率（職業別）は厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」、開発者のAI利用は Stack Overflow「2025 Developer Survey」を、確認日に開いて引用しています。「29歳までの経験が生きる工程」「面談で見ているもの」は、他業種からの転職者を採用して育てている経験をもとにした整理です。
この記事の結論
29歳から未経験でエンジニアになれるか
なれる。jobtag：SE は「他業界からの転職者も比較的多い」、プログラマーは「特に学歴や資格は必要とされない」。未経験者を採用中・検討中の企業は7割超
jobtag、レバテック「IT人材白書2026」
29歳の経験は生きるか
生きる。後輩に教える・取引先と調整する・手順を文書にする経験は、レビュー、要件定義、設計書で生きる。研修では育ちにくい部分
本文の「29歳までの経験が生きる工程」
20代のうちに動く意味は
転職で賃金が減った人の割合は、20〜24歳17.5%、25〜29歳23.9%、30〜34歳29.0%。年代が上がるほど高い
厚生労働省「雇用動向調査」
年収はどうなるか
1年目は前職と同じ程度からが多く、前職によっては下がることもある。年収は役割で決まり、3年目に詳細設計を任されるかで差がつく
本文の「年収の現実」
今の仕事は辞めるべきか
辞めずに進められる。求人票を読む→応募→面談・体験会→内定のあとに退職の時期を決める、の順番
本文の「仕事を続けながら進める順番」
いつ応募するか
今からでも。学習を終えてからでなくても応募できる。研修で育てる会社なら学ぶのは入社後からでも間に合う
本文
数字で見る「20代後半・未経験からエンジニア」
| 項目 | 数値・記述 | 出典 |
|---|---|---|
| 転職入職者の賃金変動（2025年） | 増加：20〜24歳55.2%、25〜29歳49.8%、30〜34歳48.6%。減少：17.5%、23.9%、29.0%。全体 増40.8%・減31.0% | 厚生労働省「雇用動向調査」 |
| 前職を辞めた理由（25〜29歳、2025年） | 男性：給料等収入が少なかった13.1%、会社の将来が不安11.0%。女性：労働時間・休日等14.1%、給料等収入が少なかった13.4%（その他の個人的理由を除く） | 同調査 |
| jobtag SE（受託開発） | 「他業界からの転職者も比較的多い」「理系のイメージが強いが文系も多い」「一般的には3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」「コミュニケーション能力が非常に重要であり、チームワークが強く求められる」。有効求人倍率2.54（令和7年度） | 厚生労働省 jobtag |
| jobtag プログラマー | 「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない」「配属後、半年から１年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら」 | 厚生労働省 jobtag |
| 未経験者の採用状況 | 採用中28.4%、検討中45.0%。採用で重視：コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9% | レバテック「IT人材白書2026」（2026年10月6日確認） |
読み方は3つです。
- 年代が上がるほど、転職で賃金が減った人の割合が高い。 20〜24歳17.5%、25〜29歳23.9%、30〜34歳29.0%です。未経験の職種へ移るなら、20代のうちに動くほうが、その後の役割で取り返す時間を長く取れます。
- それでも、25〜29歳の転職は増えた人のほうが多い。 増えた人49.8%に対し、減った人23.9%です。29歳は「遅い」年齢ではありません。
- 採用で重視する2位は「前職の業務内容」。 29歳までの経験の長さは、そのまま面談で話す材料の多さです。
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「29歳・未経験からエンジニアへ｜20代のうちに動く意味と採用側の答え」
29歳までの経験が、エンジニアのどの工程に生きるか：採用する側の整理
| 29歳までの経験 | エンジニアの工程 | 1年目にどう見えるか |
|---|---|---|
| 後輩に仕事を教えてきた | レビュー・引き継ぎ | 説明が分かりやすく、質問が的確 |
| 取引先・お客様と調整してきた | 要件定義・顧客との調整 | 打ち合わせの議事録と確認が早い |
| 手順書やマニュアルを作ってきた | 設計書・テストの手順書 | 文書の抜けに気づく |
| ミスを見つけて直す仕組みを作った | テスト・不具合の調査 | 原因の切り分けが早い |
| 数字で報告してきた | 進み具合の報告 | 報告が数字で具体的 |
20代前半の人と比べて、29歳の人が持っている差はここです。 「書く・動かす」は研修で一から学びますが、jobtag が SE について「コミュニケーション能力が非常に重要であり、チームワークが強く求められる」と書く部分は、すでに持っています。
29歳で迷う理由と、採用する側の答え
20代のうちに動く意味：数字で見る
年代が上がるほど、転職で賃金が減った人の割合は高くなっていました。 一方で、賃金が増えた人の割合は、25〜29歳49.8%、30〜34歳48.6%と、大きくは変わりません。未経験の職種へ移る場合、1年目は前職と同じ程度から始まり、3年目の詳細設計、5年目の基本設計・リーダーと役割で上がっていきます。29歳で入社すれば、その段階に早く届き、取り返す時間を長く取れます。迷っている間も年齢は上がるので、早めに動いたほうが選択肢は広く保てます。
29歳で入社した場合の道筋
29歳：入社〜研修4か月
言語の基礎、データベース、Web の仕組み、フレームワーク、設計とテスト。最後にAIを使った開発
1年目
小さな修正、テスト、既存の仕組みを読む「配属後、半年から１年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら」（jobtag PG）
2年目
機能単位で任される。前職の経験から、後輩への説明や顧客との確認を任されることも
3年目詳細設計
詳細設計を書く「一般的には3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」（jobtag SE）
その先基本設計・リーダー
人と仕事を回す経験が、リーダーの役割でそのまま生きる
仕事を続けながら進める順番
求人票を読む
研修の期間と中身、1年目の仕事、役割の道、年間休日を確かめる
応募する
学習を終えてからでなくてよい。職務経歴は、教えた・調整した・文書にした経験を具体的に書く
面談・体験会
向いているかを、自分で確かめる場として使う。インターンや研修体験がある会社なら参加する
内定のあと、退職の時期を決める
引き継ぎの期間を考えて、入社日を相談する
今の仕事を辞めてから学ぶ、という順番にしなくても進められます。 29歳の人は引き継ぐ仕事も多いので、内定が出てから退職の時期を決めるほうが、収入の空白も引き継ぎの負担も小さくなります。
年収の現実：1年目は前職と同じ程度から
採用する側として正直に書くと、未経験の1年目の年収は、前職と同じ程度から始まることが多く、役職や手当があった人は下がることもあります。25〜29歳の転職入職者のうち、賃金が増えた人は49.8%、減った人は23.9%です。エンジニアの年収は役割で決まり、3年目に詳細設計、5年目に基本設計・リーダーへ進むかで差がつきます。人と仕事を回してきた29歳の人は、リーダーの役割に進むときに経験が生きます。年代・役割ごとの年収モデルを公開している会社なら、入る前に見通しが立ちます。
採用する側が面談で見ている3つ
分からないときにどうするか
止まったまま待つ人より、調べて聞く人のほうが伸びる
29歳の人はどう話せるか：初めての業務を任されたとき、何を調べて誰に聞いたか
手を動かして確かめるか
AIの出力を「動かして確かめる」人かどうか
29歳の人はどう話せるか：ミスを見つけて直す仕組みを作った経験
人に説明できるか
顧客・先輩・AIに「何を・なぜ」を伝えられる人は設計へ進める
29歳の人はどう話せるか：後輩に仕事を教えてきた経験
見ていないのは「資格の数」「作品」「学習の量」です。応募の前に何かを仕上げておかなくても応募できます。
よくある質問
29歳から未経験でエンジニアになれますか
なれます。jobtag はシステムエンジニアについて「他業界からの転職者も比較的多い」、プログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」としています。未経験者を採用中・検討中の企業は7割を超えています。
28歳・29歳は遅くありませんか
遅くありません。25〜29歳の転職入職者は、賃金が増えた人49.8%、減った人23.9%で、増えた人のほうが多い年代です。採用する側から見ると、教える・調整する・文書にする経験を持っている年代です。
20代のうちに動いたほうがいいのはなぜですか
転職で賃金が減った人の割合が、20〜24歳17.5%、25〜29歳23.9%、30〜34歳29.0%と、年代が上がるほど高いからです。未経験の職種では1年目は前職と同じ程度から始まるので、早く入るほど、役割で取り返す時間を長く取れます。
若い人と同じ研修についていけるか不安です
研修は基礎から順に進みます。社会人経験のある人は、分からないところの聞き方や報告の仕方で先に進みやすい面があります。採用した担当者が修了まで伴走する会社なら、止まったときに聞ける人がいます。
今の仕事を辞めてから勉強したほうがいいですか
辞めずに進められます。研修で育てる会社なら、学ぶのは入社後からでも間に合います。内定が出てから退職の時期を決めると、収入の空白と引き継ぎの負担が小さくなります。
年収は下がりますか
1年目は前職と同じ程度から始まることが多く、役職や手当があった人は下がることもあります。年収は役割で決まるので、3年目に設計を任されるか、年収モデルが公開されているかで会社を選ぶと見通しが立ちます。
29歳までの経験は、どう伝えればいいですか
後輩に教えた、取引先と調整した、手順書を作った、ミスを見つける仕組みを作った、といった経験を、何を・なぜ・どうしたかで具体的に書きます。採用で重視する点の2位は「前職の業務内容」です。
資格を取ってから応募したほうがいいですか
応募の条件にしていない会社が多くあります。ITの資格は任意で、もし取りたい方は入社後に取り組むのも一つの方法です。
25歳で動いた人と比べて不利ですか
比べられるのは年齢ではなく、任される役割です。29歳の人は、教える・調整する経験があるぶん、リーダーの役割に進むときに経験が生きます。関連記事「25歳から未経験でエンジニアへ」も参考になります。
RJC に20代後半・未経験で入社する場合
最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、未経験採用は他業種からの転職者が中心です。これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。
- 応募の条件
- 学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中。資格・作品は条件にしていない
- 入社時研修
- 4か月・12段階。Java の基礎から、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回す（AI駆動開発）
- 研修の形
- 採用した担当者が研修の修了まで伴走する
- 研修のあと
- 10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担
- 役割の道
- SE→リーダー→プロジェクトマネージャー、またはテックリード→アーキテクト
- 給与
- 未経験・1年目は年収308万〜322万円。昇給年1回、賞与年2回
- 働き方
- 年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字
- 応募
- エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。向いているかを先に確かめたい方は「インターン・研修体験を希望の方」から
29歳までの仕事で身につけた「教える・調整する・文書にする」は、そのまま持ち込める力です。「書く・動かす」は入社後の研修で、採用した担当者が修了まで一緒に伴走します。
参考・出典
- 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」結果の概要 3 転職入職者の状況 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf 、2 産業別の入職と離職 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf （2026-10-11 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 （2026-10-11 確認）
- 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76397.html 、参考統計表 https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001753011.pdf （2026-10-10 確認）
- レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
- Stack Overflow「2025 Developer Survey」AI https://survey.stackoverflow.co/2025/ai （2026-10-07 確認）
- 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-11 確認）
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（記載例）出典：株式会社RJC「29歳・未経験からエンジニアへ｜20代のうちに動く意味と採用側の答え」
株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。
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