「SESはやめとけ」と言われる理由を一つずつ確かめると、どれも「SES という働き方だから」ではなく、「入る会社の育て方」で変わることでした。 SES事業は、エンジニアが顧客の開発チームに入って、システムの設計・実装・テストを一緒に進める事業です。よく言われる理由は、①スキルがつかない、②会社とのつながりが薄くなる、③年収が上がらない、④将来の道が見えない、⑤経験する技術を選べない、の5つです。採用する側として、SES事業と SI事業の両方を持ち、他業種からの転職者を未経験から育ててきた立場から言うと、この5つは、研修の中身、研修のあとの育成、役割の道、年収モデルを入る前に確かめれば、備えられることです。そして SES事業には、いろいろな業務と技術を知りながら育つという、ほかにない良さがあります。厚生労働省の職業情報提供サイト(jobtag)は、システムエンジニアについて「IT以外の様々な業界の経験や知識も生かせることから、他業界からの転職者も比較的多い」「一般的には3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」と書いています。この記事では、5つの理由と確かめ方、SES事業の良さ、SES事業と SI事業の両方がある会社の良さ、SES事業の会社で伸びる人、そして RJC の場合までを書きました。

確認日:2026年10月12日(一部は10月6日・7日・10日・11日)。職業の記述と有効求人倍率は厚生労働省 jobtag、産業別の離職率と転職後の賃金は厚生労働省「令和7年雇用動向調査」、研修の実施状況は厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」を、確認日に開いて引用しています。「5つの理由と確かめ方」「伸びる人」は、SES事業と SI事業の両方で未経験から入った人を育ててきた経験をもとにした整理です。

この記事の結論

「SESはやめとけ」は本当か

本当ではない。よく言われる5つの理由は、どれも「入る会社の育て方」で変わること。研修・育成・役割の道・年収モデルを確かめれば備えられる

本文の「5つの理由を確かめると」

SES とはどんな仕事か

エンジニアが顧客の開発チームに入って、システムの設計・実装・テストを一緒に進める事業。入るのは本物の開発チーム

本文

SES の良さは

いろいろな業務と技術を知りながら育てる。チームで働く進め方が身につく。未経験から開発の仕事に入る入口の一つ

本文の「SES事業の良さ」

SES と SI の両方がある会社は

幅(SES事業で多くの業務と技術を知る)と深さ(SI事業で最初から最後まで作る)の両方の道で育てる

本文の図

伸びる人は

学び続けることを楽しめる、新しいチームに早くなじむ、分からないことを早く聞く、報告・相談をていねいにする人

本文の「SES事業の会社で伸びる人」

入る前に確かめることは

研修の期間と中身、研修のあとの育成、役割の道、年収モデル、面談や希望を伝える仕組み

本文の確認リスト

数字で見る「SES事業の会社から始めるエンジニア」

3年目jobtag が「一人で詳細設計を書けるようになる」とする時期「最初は与えられた開発の一部を担当し」。厚生労働省 jobtag SE
2.54倍システムエンジニア(受託開発)の有効求人倍率(令和7年度)プログラマーは0.98倍。厚生労働省 jobtag
10.4%情報通信業の離職率(2025年)全産業は13.7%。厚生労働省「雇用動向調査」
87.6%情報通信業の事業所で、正社員に研修(OFF-JT)を実施した割合全産業は70.9%。厚生労働省「能力開発基本調査」
73.4%未経験者を採用中・採用を検討中の企業採用中28.4%、検討中45.0%。レバテック「IT人材白書2026」
30.7%採用で重視する点の1位「コミュニケーション能力」チームに入って働く SES事業では特に生きる。同白書
項目 数値・記述 出典
jobtag SE(受託開発) 「IT以外の様々な業界の経験や知識も生かせることから、他業界からの転職者も比較的多い」「最初は与えられた開発の一部を担当し、一般的には3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」「コミュニケーション能力が非常に重要であり、チームワークが強く求められる」。有効求人倍率2.54(令和7年度) 厚生労働省 jobtag
産業別の入職率・離職率(2025年) 情報通信業 入職率13.6%・離職率10.4%。全産業14.7%・13.7% 厚生労働省「雇用動向調査」
研修の実施状況(令和7年度) 情報通信業:正社員への OFF-JT 87.6%、計画的な OJT 71.9% 厚生労働省「能力開発基本調査」(2026年10月10日確認)
未経験者の採用状況 採用中28.4%、検討中45.0%。採用で重視:コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9% レバテック「IT人材白書2026」(2026年10月6日確認)

読み方は3つです。

  1. エンジニアは他業界から入る人が多い仕事。 jobtag の記述どおり、他業界の経験が生きる仕事で、最初は開発の一部から担当し、3年目ごろに詳細設計へ進みます。SES事業の会社でも、この道筋は同じです。
  2. 辞める人は全産業より少ない業界。 情報通信業の離職率10.4%は、全産業の13.7%より低い値です。
  3. チームで働く力が一番見られている。 採用で重視する1位はコミュニケーション能力です。顧客の開発チームに入って働く SES事業では、この力がそのまま評価につながります。

本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。

(記載例)出典:株式会社RJC「「SESはやめとけ」は本当か|言われる5つの理由と、伸びる人の答え」

「SESはやめとけ」の5つの理由を、確かめると

よく言われる理由 → 確かめると

  1. ① スキルがつかない
    →
    入るのは本物の開発チーム設計・実装・テストを、チームの中で経験する
  2. ② 会社とのつながりが薄くなる
    →
    研修と育成の仕組みでつながる研修・面談・育成の場があるかを確かめる
  3. ③ 年収が上がらない
    →
    年収は役割で上がる年代・役割ごとの年収モデルを確かめる
  4. ④ 将来の道が見えない
    →
    役割の道が決まっている会社を選ぶSE→リーダー→PM、テックリード→アーキテクト
  5. ⑤ 経験する技術を選べない
    →
    経験の幅が広がる面もある業務と技術を複数知れる。希望を伝える仕組みを確かめる

どれも「SES だから」ではなく、「入る会社の育て方」で変わること

理由の多くは、会社の研修・育成・役割の道で備えられる。確かめてから入れば、SES は伸びる入口になる

よく言われる5つの理由と、確かめたときの答え

よく言われる理由① スキルがつかない
→
確かめると入るのは顧客の本物の開発チームで、設計・実装・テストをチームの中で経験する。差がつくのは、入る前の研修でどこまで基礎を身につけ、研修のあとにどう学び続けるか

確かめること:入社時研修の期間と中身、研修のあとの育成の仕組み

よく言われる理由② 会社とのつながりが薄くなる
→
確かめると顧客のチームで働く時間が長いぶん、会社の研修・面談・育成の場がつながりになる

確かめること:面談の頻度、研修や勉強会、相談できる人

よく言われる理由③ 年収が上がらない
→
確かめると年収は任される役割で上がる。3年目の詳細設計、5年目の基本設計・リーダーと、役割が上がるたびに見直される会社を選ぶ

確かめること:年代・役割ごとの年収モデル、昇給の回数

よく言われる理由④ 将来の道が見えない
→
確かめると役割の道が決まっている会社なら、リーダー・PM、またはテックリード・アーキテクトへの道が見える

確かめること:役割の道と、それぞれに必要な研修

よく言われる理由⑤ 経験する技術を選べない
→
確かめると入るチームによって使う技術は変わる。その分、複数の業務と技術を知れる面がある

確かめること:希望を伝える仕組み、SI事業もあるか

5つとも、「SES だから」ではなく「入る会社の育て方」で変わることでした。 確かめてから入れば、SES事業の会社は未経験から開発の仕事に入る、伸びる入口になります。

SES事業の良さ:いろいろな業務と技術を知りながら育つ

幅

いろいろな業務を知る

製造・流通・公共など、業界ごとの業務システムに触れ、業務の知識が増えていく

技

いろいろな技術を知る

チームごとに違う言語・フレームワーク・道具に触れ、引き出しが増える

進

チームの進め方が身につく

顧客の開発チームの中で、報告・相談・レビューの進め方を実地で覚える

SES事業の会社では、1つのシステムだけでなく、いろいろな業務と技術を知りながら育ちます。 jobtag が SE について「IT以外の様々な業界の経験や知識も生かせる」と書くように、前職の業界の知識が生きる場面も出てきます。

SES事業と SI事業の両方がある会社の良さ

事業の形 → 経験できること

  1. SES事業顧客の開発チームに入って開発する
    →
    いろいろな業務と技術を知るチームの進め方、業界の知識、新しい道具
  2. SI事業自社で引き受けて開発する
    →
    最初から最後まで作る要件・設計・実装・テスト・リリースを自社のチームで

両方の事業がある会社では、2つの経験を行き来しながら育つことができる

幅(SES事業)と深さ(SI事業)。両方がある会社は、未経験から育つ道を2つ持っている

SES事業と SI事業で、それぞれ経験できること

SES事業で幅を、SI事業で深さを。 両方の事業がある会社では、顧客の開発チームで多くの業務と技術を知り、自社で引き受けた開発で要件から最後まで作る経験を積む、という2つの道で育てます。

SES事業の会社で伸びる人

当てはまる項目をクリックすると印が付きます。印が多いほど、SES事業の会社で伸びやすい傾向があります。

入る前に確かめること

求人票を見ながら、書かれている項目をクリックして印を付けられます。印が付かなかった項目が、面談で聞くことです。

「SESはやめとけ」と言われる5つに、RJC はどう備えているか

よく言われる理由 RJC の場合(公開中の採用情報)
① スキルがつかない 入社時研修4か月・12段階(Java の基礎から Spring Boot、React・Next.js、設計・実装・テスト&AI駆動開発)。研修のあとも10年育成プログラム(技術研修・設計研修・昇進研修)
② 会社とのつながりが薄くなる 採用した担当者が研修の修了まで伴走する。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担
③ 年収が上がらない 未経験・1年目の年収は308万〜322万円。昇給年1回、賞与年2回
④ 将来の道が見えない 役割の道は SE→リーダー→プロジェクトマネージャー、またはテックリード→アーキテクト
⑤ 経験する技術を選べない 顧客の開発チームに入って開発する SES事業と、自社で引き受けて開発する SI事業の両方がある

RJC は、顧客の開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社です。 他業種からの転職者を未経験から採用し、これまでに500名以上を育ててきました。5つの理由に、研修・育成・役割の道の仕組みで備えています。

よくある質問

「SESはやめとけ」は本当ですか

本当ではありません。よく言われる5つの理由(スキル・会社とのつながり・年収・将来の道・技術を選べない)は、どれも入る会社の育て方で変わることです。研修の中身、研修のあとの育成、役割の道、年収モデルを確かめれば備えられます。

SES とはどんな仕事ですか

エンジニアが顧客の開発チームに入って、システムの設計・実装・テストを一緒に進める事業です。入るのは本物の開発チームで、チームの一員として開発を経験します。

SES でスキルはつきますか

つきます。差がつくのは、入る前の研修でどこまで基礎を身につけるかと、研修のあとに学び続けられる仕組みがあるかです。jobtag は SE について「3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」と書いています。

未経験から SES事業の会社に入るのはありですか

ありです。未経験者を採用中・検討中の企業は7割を超え、SES事業の会社は未経験から開発の仕事に入る入口の一つです。研修で育てる会社を選ぶと、基礎から身につけられます。

SES の良さは何ですか

いろいろな業務と技術を知りながら育てること、顧客の開発チームの中でチームの進め方が身につくことです。前職の業界の知識が生きる場面も出てきます。

SES事業と SI事業の両方がある会社の良さは

SES事業で多くの業務と技術を知る「幅」と、SI事業で要件から最後まで作る「深さ」の両方の道で育てることです。

年収は上がりますか

年収は役割で上がります。1年目は前職と同じ程度から始まることが多く、3年目の詳細設計、5年目の基本設計・リーダーと役割が上がるたびに見直される会社を選ぶと、見通しが立ちます。

どんな人が SES事業の会社で伸びますか

学び続けることを楽しめる人、新しいチームに早くなじめる人、分からないことを早く聞ける人、報告・相談をていねいにできる人です。

入る前に何を確かめればいいですか

入社時研修の期間と中身、研修のあとの育成、役割の道、年代・役割ごとの年収モデル、面談や希望を伝える仕組み、SI事業もあるか、です。

RJC に未経験で入社する場合

最後に、この記事を書いている RJC(株式会社RJC)の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、未経験採用は他業種からの転職者が中心です。これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。

応募エントリーフォームの「プログラマ(未経験者)」から。資格・作品は条件にしていない
入社時研修 4か月・12段階「書く・動かす」を基礎から。採用した担当者が修了まで伴走
10年育成プログラム技術研修・設計研修・昇進研修。SE→リーダー→PM、またはテックリード→アーキテクト
応募の条件
学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中。資格・作品は条件にしていない
入社時研修
4か月・12段階。Java の基礎から、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回す(AI駆動開発)
研修の形
採用した担当者が研修の修了まで伴走する
研修のあと
10年育成プログラム(技術研修・設計研修・昇進研修)。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担
役割の道
SE→リーダー→プロジェクトマネージャー、またはテックリード→アーキテクト
給与
未経験・1年目は年収308万〜322万円。昇給年1回、賞与年2回
働き方
年間休日127日、完全週休2日(土日)、9:00〜18:00。11期連続黒字
応募
エントリーフォームの希望職種「プログラマ(未経験者)」から。向いているかを先に確かめたい方は「インターン・研修体験を希望の方」から

RJC は、SES事業と SI事業の両方を持ち、4か月・12段階の研修と採用した担当者の伴走、研修のあとの10年育成プログラムで、「SESはやめとけ」と言われる5つに備えています。向いているかを先に確かめたい方は、インターン・研修体験から始められます。

参考・出典

  • 厚生労働省 職業情報提供サイト(jobtag)「システムエンジニア(受託開発)」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 (2026-10-11 確認)
  • 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」結果の概要 3 転職入職者の状況 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf 、2 産業別の入職と離職 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf (2026-10-11 確認)
  • 厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/104-1.html (2026-10-10 確認)
  • レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf (2026-10-06 確認)
  • 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ (2026-10-11 確認)

本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。

(記載例)出典:株式会社RJC「「SESはやめとけ」は本当か|言われる5つの理由と、伸びる人の答え」

株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。

WE ARE HIRING

RJCで一緒に開発しながら、
成長を楽しみませんか?

RJCは、Web・モバイル・AIを活用した開発プロジェクトで、テックリードやPM・PMOも活躍するシステム開発会社です。会社を知る、待遇を確かめる、話を聞いてみる。気になるところ見てみてください!

  • 127日年間休日
  • 12時間平均残業時間
  • 毎日ガチャ遊びココロも大切にする福利厚生。アマギフなどの賞品ラインナップ!

ほかにも、チケットレストラン、書籍読み放題、2年ごとの慰労報奨(休暇 or 金一封)、11期連続の黒字決算。

ABOUT RJC RJCがどんな会社か知る 考え方、研修、働き方、福利厚生、社員の前職まで。RJCのことが丸わかり! RJC丸わかりページへ JOB DESCRIPTION 仕事内容・待遇を見てみる 仕事内容、給与・待遇、選考の流れ。経験者も未経験も!応募前に知りたいこと、まとめました! 募集要項を見る ENTRY エントリーする エントリーは1〜2分・履歴書不要です。まずは話を聞いてみたい、という方でも歓迎です! エントリーフォームへ

RJCで一緒に開発しながら、 成長を楽しみませんか?