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未経験エンジニア研修の期間と中身の相場｜何か月・何を・誰が教えるかの見分け方
未経験エンジニアの研修の相場は「3〜4か月で、言語の基礎から設計・テストまで」です。ただし、研修の期間と中身は会社で大きく違います。 厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）は、システムエンジニアについて「新卒入社の場合は、入社後の3～4ヵ月は新人研修を受けて」、プログラマーについて「新卒で入職、あるいは未経験で他の仕事から入職した場合、企業内で一定期間の教育を受けた後に、プログラマーとして配属される」「配属後、半年から１年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら」と書いています。厚生労働省「能力開発基本調査」では、情報通信業の事業所の87.6%が正社員に OFF-JT（仕事を離れた研修）を実施していて、研修を「するか」で差はつきません。差がつくのは「何か月・何を・誰が教えるか」で、求人票の「研修あり」の4文字では分かりません。この記事は、入社後4か月・12段階の研修で未経験者を育てている会社の立場から、研修の相場、期間別の到達点、研修で教えるべき中身の順番、求人票の読み方、研修の形の違い、研修後の1年目、そして RJC の研修の全段階までを省略なしで書いたものです。
確認日：2026年10月7日（一部は10月6日）。研修の実施率と費用は厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」、職業の記述と訓練期間は厚生労働省 jobtag、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」、求人件数は doda とマイナビ転職の検索結果、新卒・既卒の募集で企業が提供する研修の情報は厚生労働省（若者雇用促進法）を、確認日に開いて引用しています。「期間別の到達点」「教える順番」は、未経験者を研修で育てている経験をもとにした整理です。
この記事の結論
研修は何か月が相場か
3〜4か月。jobtag は SE について「入社後の3～4ヵ月は新人研修」。1か月以下では言語の基礎で終わり、設計・テストまで届かない
jobtag、本文の「期間別の到達点」
何を教えるのが相場か
言語の基礎→データベースと SQL→Web の基礎→フレームワーク→設計・実装・テスト。最近は最後にAIを使った開発
本文の「教える順番」
会社は本当に研修をしているか
情報通信業の事業所の87.6%が正社員に OFF-JT を実施（全産業70.9%）。計画的な OJT は71.9%
厚生労働省「能力開発基本調査」
求人票の「研修あり」はどう読むか
期間・中身・形（集合か動画か）・誰が教えるか・配属後の支援、の5点が書かれているか。書かれていなければ面談で聞く
本文の「求人票の読み方」
研修のあとは
「配属後、半年から１年間程度、先輩の指導を受けながら」（jobtag）。研修と配属後の支援はセットで見る
jobtag
いつ応募するか
今からでも。研修のある会社なら学ぶのは入社後からでも間に合う。入社前の学習量より、応募先の研修の中身
本文
数字で見る「未経験エンジニアの研修」
| 項目 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| OFF-JT を実施した事業所（正社員） | 全産業70.9%、情報通信業87.6% | 厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」（2026年7月公表） |
| 計画的な OJT を実施した事業所（正社員） | 全産業60.6%、情報通信業71.9% | 同上 |
| 労働者1人当たりの OFF-JT 費用 | 2.0万円（前年度1.5万円） | 同上 |
| jobtag SE（受託開発） | 「入社後の3～4ヵ月は新人研修を受けて、社会人として仕事をするためのビジネススキルやSEに求められるDX技術の知識を習得する」（新卒入社の場合） | 厚生労働省 jobtag |
| jobtag プログラマー | 「企業内で一定期間の教育を受けた後に、プログラマーとして配属される」「配属後、半年から１年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら」 | 同上 |
| jobtag 入職後の訓練期間（一般の就業者と同じように働けるまで） | プログラマー：1か月超〜6か月以下18.8%、6か月超〜1年以下18.8%。SE：6か月超〜3年以下に各15.4% | 同上 |
| doda キーワード「研修充実」×職種未経験歓迎 | 3,653件 | doda（確認日時点） |
| マイナビ転職「Java」×未経験OK | 2,336件、うち「外部研修利用制度あり」460件 | マイナビ転職（確認日時点） |
| 未経験者の採用状況 | 採用中28.4%、検討中45.0%。理由：経験者採用が難しい46.5%、ポテンシャル40.8%、成長意欲37.7% | レバテック「IT人材白書2026」 |
読み方は3つです。
- 研修を「するか」では差がつかない。 情報通信業の9割近くが OFF-JT をしています。差がつくのは期間と中身です。
- 研修だけで一人前にはならない。 jobtag の「一般の就業者と同じように働けるまで」の期間は、プログラマーで6か月〜1年、SE で6か月〜3年に散っています。研修は入口で、配属後の支援がセットです。
- 「研修充実」と書く求人は3,653件ある。 言葉だけでは中身は分かりません。何か月・何を・誰が教えるかで読むと、中身が見えてきます。
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「未経験エンジニア研修の期間と中身の相場｜何か月・何を・誰が教えるかの見分け方」
研修の期間別の到達点：採用する側の整理
研修の期間別の到達点：3〜4か月で設計・テストまで届く
研修の期間（上ほど短い）
研修の期間が長いほど、到達するところが先に進む。相場の3〜4か月で、フレームワークと設計・実装・テストのサイクルまで届く
| 研修の期間 | 到達するところ | 確かめること |
|---|---|---|
| 数日〜2週間 | ビジネスマナー、PC の使い方、言語の入口 | 配属後に誰が教えるか。先輩がつくか |
| 1か月 | 言語の基礎（変数・条件・繰り返し） | データベース・Web の仕組みを、配属後にどこで学ぶか |
| 2か月 | 言語の基礎＋データベース・Web の基礎 | フレームワークを、配属後にどこで学ぶか |
| 3〜4か月 | フレームワーク、設計・実装・テストのサイクルまで | 配属後の支援と、1年目・3年目の到達目標 |
| 6か月以上 | 上に加えて、複数の技術や模擬開発 | 期間の長さより、手を動かす時間の割合 |
採用する側として言うと、3〜4か月あれば「設計書を読んで作り、確かめる」ところまで届きます。それより短い場合は、設計・テストを配属後にどこで学ぶかを面談で確かめると安心です。
研修で教える中身の順番：相場の12の段階
この順番の要点は2つです。言語の基礎を固めてからフレームワークへ進むこと、AIを使った開発は最後に入れることです。順番が逆だと、AIの出力を確かめられない人になります。
研修の「形」の違い：集合・動画・配属先
| 形 | 中身 | 向く場面 | 確かめること |
|---|---|---|---|
| 集合研修（講師がいる） | 決まった順番で、講師と先輩に聞ける | 未経験者の最初の数か月 | 講師が質問に答える時間があるか |
| 動画のみ | 自分で進める | 研修後の自己学習、経験者の追加学習 | 止まったときに聞ける人がいるか |
| 配属先での OJT | 先輩について仕事の中で覚える | 研修のあと | 先輩がつくか、1年目の到達目標があるか |
| 外部研修 | 外の会社の研修に参加する | 自社に講師がいない会社 | 期間と中身。配属後に社内で誰が支援するか |
未経験者の最初の数か月は、止まったときに聞ける人がいる形が向いています。「研修あり」と書かれていても形は分からないので、面談で「誰が教えるか」「質問に答える時間があるか」を聞くと分かります。
求人票の「研修あり」の読み方：5点
求人票を見ながら、書かれている項目をクリックして印を付けられます。印が付かなかった項目が、面談で聞くことです。
新卒・既卒の募集では、若者雇用促進法により、応募者から求めがあった場合に企業は「研修の有無及び内容」などの情報を提供する義務があります。中途でも、同じ項目を面談で聞けます。
研修中に確かめること：入ってからの3つ
手を動かす時間の割合
聞くだけの研修では、確かめる習慣がつかない
止まったときに聞ける人がいるか
独学で止まる段階（フレームワーク・設計）を越えられるか
研修の終わりに何ができるか
「設計書を読んで作り、確かめる」まで届いているか
研修のあと：1年目の仕事と支援
配属直後
開発チームのルールを覚える。既存のコードを読むjobtag PG：「配属後、半年から１年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら、部分的なプログラムを担当」
1年目
小さな修正、テスト、報告・相談
2年目
機能単位で任される
3年目詳細設計
詳細設計を書くjobtag SE：「一般的には3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」
研修と配属後の支援はセットです。研修が4か月でも、配属後に相談できる人がいなければ、1年目で止まります。求人票で「配属後に先輩がつくか」「採用担当が伴走するか」が書かれているかが目安になります。
生成AI時代の研修
AIを使った開発を研修に入れる会社が出てきました。採用する側として言うと、入れる位置が大切です。言語の基礎・データベース・Web・設計とテストを固めたあと、最後の段階で「設計・実装・テストのサイクルを手で一周してから、同じサイクルをAIと回す」。Stack Overflow の2025年調査では、開発者の46%がAIの出力の正確さを信用しておらず、66%が「ほぼ正しいが、完全ではない」ことを最大の不満に挙げています。基礎がないままAIを使うと、確かめられない人になります。求人票で「研修でAIをどう扱うか」が書かれているかも、判断の材料になります。
確かめて分かったこと（2026年10月7日の公開データ）
| 項目 | 数値・記述 | 出典 |
|---|---|---|
| 能力開発基本調査（令和7年度） | OFF-JT 実施事業所（正社員）全産業70.9%・情報通信業87.6%。計画的 OJT 全産業60.6%・情報通信業71.9%。労働者1人当たり OFF-JT 費用2.0万円 | 厚生労働省 |
| jobtag SE（受託開発） | 「入社後の3～4ヵ月は新人研修」「3年目頃には一人で詳細設計」。入職後の訓練期間：6か月超〜1年以下15.4%、1年超〜2年以下15.4%、2年超〜3年以下15.4%、5年超〜10年以下17.9% | 厚生労働省 jobtag |
| jobtag プログラマー | 「企業内で一定期間の教育を受けた後に配属」「配属後、半年から１年間程度」。入職後の訓練期間：1か月超〜6か月以下18.8%、6か月超〜1年以下18.8% | 同上 |
| 求人件数 | doda「研修充実」×職種未経験歓迎 3,653件。マイナビ転職「Java」×未経験OK 2,336件（外部研修利用制度あり460件） | 各サイト（確認日時点） |
| レバテック | 未経験採用中28.4%、検討中45.0%。理由：経験者採用が難しい46.5% | 「IT人材白書2026」 |
| 若者雇用促進法 | 新卒・既卒の募集で、応募者から求めがあった場合「研修の有無及び内容」などの情報提供が義務 | 厚生労働省 |
| Stack Overflow 2025 | AIの正確さを信用せず46%、「ほぼ正しいが完全ではない」66% | 「2025 Developer Survey」 |
よくある質問
未経験エンジニアの研修は何か月が普通ですか
3〜4か月が相場です。jobtag はシステムエンジニアについて「入社後の3～4ヵ月は新人研修」としています。数日〜1か月の研修では言語の基礎で終わり、設計・テストまで届きません。
研修が3か月の会社と1か月の会社、何が違いますか
到達点が違います。1か月は言語の基礎まで、3〜4か月はフレームワークと設計・実装・テストのサイクルまでです。短い場合は、残りを配属後にどこで学ぶかを面談で確かめると見えてきます。
「研修あり」と書いてあれば安心ですか
「研修あり」だけでは期間も中身も分かりません。期間・中身・形・誰が教えるか・配属後の支援の5点が書かれているかを見て、書かれていなければ面談で聞けます。
研修は本当にありますか。入ってから違ったという話を聞きます
情報通信業の事業所の87.6%が正社員に OFF-JT を実施しています。差があるのは中身です。研修中に「手を動かす時間の割合」「聞ける人がいるか」「終わりに何ができるか」を確かめると、中身が見えてきます。
研修中の給与はありますか
会社によります。求人票の給与欄に「研修期間中も同条件」などの記載があるかが目安で、なければ面談で確かめられます。
動画を見るだけの研修でも大丈夫ですか
止まったときに聞ける人がいるかが分かれ目です。動画は研修後の自己学習に役立ちます。最初の数か月は、講師と先輩に聞ける形があるかで選ぶと安心です。
研修が終わればすぐに一人前になれますか
なれません。jobtag の「一般の就業者と同じように働けるまで」の期間は、プログラマーで6か月〜1年、SE で6か月〜3年に散っています。研修と配属後の支援をセットで見ると、実態に近づきます。
研修でAIを使った開発を教える会社はどう見分けますか
求人票に「研修でAIをどう扱うか」が書かれているかが手がかりになります。入れる位置も大切で、基礎を固めてから最後の段階で入れる会社が、確かめる力を育てられます。
入社前に勉強しておくべきですか
研修のある会社なら、学ぶのは入社後からでも間に合います。入社前の学習量より、応募先の研修の期間と中身のほうが判断の材料になります。応募は今日からでも受け付けています。
研修の内容は面談で聞いていいですか
聞けます。採用する側は、聞いてくれるほうが入社後のずれが減るので歓迎します。新卒・既卒の募集では、研修の有無と内容は企業に情報提供の義務があります。
RJC の入社時研修：4か月・12段階の全段階
最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の研修を、公開中の採用情報と研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、未経験者を4か月・12段階の入社時研修で育て、これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。
Lv.01〜03
- Lv.01
- Java の第一歩と開発環境
- Lv.02
- 基本文法とデバッグ
- Lv.03
- オブジェクト指向の基礎
Lv.04〜06
- Lv.04
- パッケージ・API・参照型
- Lv.05
- 例外処理・Bean・enum
- Lv.06
- オブジェクト指向の応用・UML クラス図
Lv.07〜09
- Lv.07
- コレクション・ラムダ式・ストリーム API と JUnit
- Lv.08
- データベース・SQL
- Lv.09
- Web の基礎（HTTP・Maven・MVC）
Lv.10〜12
- Lv.10
- Spring Boot
- Lv.11
- JavaScript・React・Next.js
- Lv.12
- 設計・実装・単体テスト＆AI駆動開発（手でサイクルを回してから、AI と一緒に同じサイクルを回す）
- 研修の形
- 採用した担当者が研修の修了まで伴走する。講師と先輩に聞ける
- 研修のあと
- 10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担
- 応募の条件
- 学歴不問、業界未経験者大歓迎。採用者は他業種からの転職者が中心
- 給与
- 未経験・1年目は年収308万〜322万円。昇給年1回、賞与年2回
- 働き方
- 年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字
- 応募
- エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。研修の中身を先に見たい方は「インターン・研修体験を希望の方」から
応募は今日からでも受け付けています。学ぶのは入社後の研修からでも間に合い、採用した担当者が研修の修了まで一緒に伴走します。
参考・出典
- 厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」結果の概要 https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/001728125.pdf 、報道発表 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_00233.html （2026-10-07 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 （2026-10-07 確認）
- レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
- doda 求人検索 キーワード「研修充実」×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/%E7%A0%94%E4%BF%AE%E5%85%85%E5%AE%9F/-op__70/-preBtn__3/ （2026-10-07 確認、表示件数）
- マイナビ転職 エンジニア求人サーチ「Java」×未経験OK https://tenshoku.mynavi.jp/engineer/list/kwJava/pa1+pa2/ 、同×外部研修利用制度あり https://tenshoku.mynavi.jp/engineer/list/kwJava/pa1+pa2/f16999911/ （2026-10-07 確認、表示件数）
- 厚生労働省「若者の雇入れを検討している事業主の皆さまへ」（青少年雇用情報） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000133085.html （2026-10-06 確認）
- Stack Overflow「2025 Developer Survey」AI https://survey.stackoverflow.co/2025/ai （2026-10-07 確認）
- 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-07 確認）
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「未経験エンジニア研修の期間と中身の相場｜何か月・何を・誰が教えるかの見分け方」
株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。
WE ARE HIRING
RJCで一緒に開発しながら、
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RJCは、Web・モバイル・AIを活用した開発プロジェクトで、テックリードやPM・PMOも活躍するシステム開発会社です。会社を知る、待遇を確かめる、話を聞いてみる。気になるところ見てみてください！
- 127日年間休日
- 12時間平均残業時間
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ほかにも、チケットレストラン、書籍読み放題、2年ごとの慰労報奨（休暇 or 金一封）、11期連続の黒字決算。
