2026.10.07

採用

高卒・フリーターから未経験でエンジニアに｜学歴不問の実態と採用側が見る3つ

RJC Techチーム

高卒でも、フリーターからでも、未経験でエンジニアになることはできます。 厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）は、プログラマーについて「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない」「新卒で入職、あるいは未経験で他の仕事から入職した場合、企業内で一定期間の教育を受けた後に、プログラマーとして配属される」と書いています。採用する側として言うと、未経験者の面談で見ているのは学歴でも職歴の長さでもなく、分からないことにどう向き合うか、手を動かして確かめるか、人に説明できるかの3つです。数字も同じ方向です。レバテック「IT人材白書2026」では未経験者を採用している企業は28.4%、検討中は45.0%で、理由の1位は「経験者採用が難しくなっているから」46.5%。学歴を条件にしていたら、この数字は成り立ちません。この記事は、学歴不問で採用し、元フリーター・他業種からの転職者が活躍している会社の立場から、高卒・フリーターの数字、「学歴不問」の実態、採用する側が見ている3つ、続けられるかの数字、1年目の仕事、求人票の読み方、そして RJC の場合までを省略なしで書いたものです。

確認日：2026年10月7日（一部は10月6日）。高校新卒者の求人倍率と内定率は厚生労働省「高校新卒者のハローワーク求人・求職状況」、フリーター数は厚生労働省の資料（総務省「労働力調査（詳細集計）」に基づく）、離職率は厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」、職業の記述と学歴の分布は厚生労働省 jobtag、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」、求人件数はマイナビ転職の検索結果を、確認日に開いて引用しています。「採用する側が見ているもの」は、学歴不問で採用して育てている経験をもとにした整理です。

この記事の結論

知りたいこと	答え	根拠
高卒・フリーターでもエンジニアになれるか	なれる。jobtag は「特に学歴や資格は必要とされない」。未経験者を採用中・検討中の企業は7割超	jobtag、レバテック
「学歴不問」は本当か	本当の会社と、そうでない会社がある。求人票の「学歴不問」「業界未経験者歓迎」の記述と、未経験者の育成人数で見分ける	本文の「学歴不問の実態」
採用する側は何を見ているか	分からないときにどうするか、手を動かして確かめるか、人に説明できるか。学歴・職歴の長さ・資格ではない	本文、採用する側の整理
フリーター期間は不利か	不利ではない。聞かれるのは「何を続けてきたか」「自分から覚えにいったことがあるか」。空白を隠す必要はない	本文
高卒の就職市場はどうなっているか	高卒求人倍率4.12倍、内定率98.9%（令和8年3月卒）。3年以内離職率は高卒37.9%、情報通信業の高卒36.1%	厚生労働省
いつ応募するか	今。資格を取ってから、勉強してからではない。研修で育てる会社なら学ぶのは入社後	本文

数字で見る「高卒・フリーターとエンジニア」

項目	数値	出典
高校新卒者の求人倍率・内定率	求人倍率4.12倍、就職内定率98.9%、求人数498,722人、求職者数121,175人（令和8年3月卒、3月末）	厚生労働省「高校新卒者のハローワーク求人・求職状況」
同（令和9年3月卒、7月末）	求人倍率3.60倍、求人数459,352人、求職者数127,435人	同上
フリーター数	136万人（2024年平均、前年比＋2万人）。15〜24歳56万人、25〜34歳80万人	厚生労働省資料（総務省「労働力調査（詳細集計）」）
新規学卒者の3年以内離職率	高卒37.9%、大卒33.8%。情報通信業は高卒36.1%、大卒27.2%（令和4年3月卒）	厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」
jobtag プログラマー	「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない」。求人賃金（月額）33.9万円	厚生労働省 jobtag
jobtag SE（受託開発）	「特に学歴や資格は必要とされないが、大卒や大学院卒（修士）が多く、高専卒もいる」。有効求人倍率2.54	同上
未経験者の採用状況	採用中28.4%、検討中45.0%。理由：経験者採用が難しい46.5%、ポテンシャル40.8%、成長意欲37.7%	レバテック「IT人材白書2026」
採用で重視する点	コミュニケーション能力30.7%、現職や前職での業務内容26.9%、キャリアビジョン24.4%	同上
マイナビ転職「高卒以上」×正社員	17,357件（全職種）	マイナビ転職（確認日時点）

読み方は3つです。

高卒の就職市場は求人倍率4倍超。 高校新卒者には1人あたり4件以上の求人があり、内定率は98.9%です。「高卒だから仕事がない」という前提は、数字と合いません。
フリーターは136万人。珍しい立場ではない。 25〜34歳が80万人で、半分以上です。採用する側は「フリーターだったか」ではなく「何を続けてきたか」を聞きます。
企業が採用で重視する上位に学歴はない。 1位はコミュニケーション能力、2位は前職の業務内容です。未経験者の採用でも同じです。

本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。

（記載例）出典：株式会社RJC「高卒・フリーターから未経験でエンジニアに｜学歴不問の実態と採用側が見る3つ」

「学歴不問」の実態：求人票でどう見分けるか

jobtag の「学歴」の表示は、その職業で「実際に働いている人が多いと感じる学歴」を複数回答で集めたものです。プログラマーでは大卒64.6%、専門学校卒25.0%、高専卒10.4%、高卒8.3%、SE（受託開発）では大卒84.6%、専門学校卒30.8%、高卒20.5%、高専卒10.3%が挙がっています（合計は100%になりません）。大卒が多いのは事実ですが、高卒・専門学校卒・高専卒で働いている人も、はっきり数字に出ています。

求人票の表記	意味	確かめ方
「学歴不問」	応募の条件に学歴を置かない	「業界未経験者歓迎」「未経験者の育成人数」が併記されているか
「高卒以上」	高卒から応募できる	研修の期間と中身が書かれているか
「大卒以上」	高卒・専門卒は対象外	他の会社を探す。数は多い
「学歴不問」とあるが研修の記述がない	入ってから自分で学ぶ前提のことがある	面談で「研修は何か月・何を・誰が教えるか」を聞く

採用する側として言うと、「学歴不問」を本当に運用している会社は、未経験者を何人育てたかを求人票や採用ページに書いています。書けるということは、育てた人がいるということです。

採用する側が面談で見ている3つ

見ているもの	なぜ	どう分かるか
分からないときにどうするか	止まったまま待つ人より、調べて聞く人のほうが伸びる	アルバイトや前職で、分からないことにどう向き合ったか
手を動かして確かめるか	「動かして確かめる」習慣があるかどうか	体験会・面談でのやり取り
人に説明できるか	先輩・顧客・AIに「何を・なぜ」を伝えられる人は設計へ進める	自分のしてきた仕事を、知らない人に分かるように話せるか

見ていないのは「学歴」「職歴の長さ」「資格」「作品」です。応募の前に何かを仕上げておく必要はありません。

フリーター期間をどう話すか：隠す必要はない

よくある迷い	採用する側の見方
正社員の経験がない	アルバイトでも「続けてきたこと」「自分から覚えにいったこと」があれば、それが面談の材料になる
空白期間がある	理由を一言で言えれば十分。隠すより、その間に何をしていたかを話す
職を転々とした	どの仕事でも「分からないことにどう向き合ったか」を一つ話せればよい
年齢が20代後半	応募を先延ばしにするほど入社時の年齢が上がる。迷っているなら今週応募する

アルバイトで「新人に教えた」「手順を覚えて一人で回せるようになった」「忙しい中で優先順位をつけた」という経験は、1年目の仕事（報告・相談、手順どおりに作る、確かめる）にそのまま生きます。

続けられるか：数字で見る定着

項目	数値	読み方
高卒の3年以内離職率（全産業）	37.9%	高卒就職者の約4割が3年以内に転職している。転職は珍しくない
情報通信業の高卒3年以内離職率	36.1%	全産業より低い
情報通信業の大卒3年以内離職率	27.2%	全産業33.8%より低い
情報通信業の離職率（全体、2025年）	10.4%	全産業13.7%より低い

続けられるかは、学歴ではなく、研修の中身と、困ったときに相談できる人がいるかで決まります。求人票で「研修の期間と中身」「配属後に相談できる人」が書かれているかを確かめてください。

1年目から3年目まで

時期	何をするか	公的データの記述
入社〜研修	言語の基礎、データベース、Web の仕組み、設計とテスト	jobtag PG：「企業内で一定期間の教育を受けた後に、プログラマーとして配属される」
1年目	小さな修正、テスト、既存の仕組みを読む。報告・相談	jobtag PG：「配属後、半年から１年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら、部分的なプログラムを担当」
2年目	機能単位で任される	―
3年目	詳細設計を書く。「一人前のプログラマーとして認められ、詳細設計書を自分で読み解き、時にはその中の誤りを指摘できるレベルになるには、3～4年かかるといわれる」	jobtag PG

学歴は、この道筋のどこにも出てきません。差がつくのは3年目に設計を書けるかで、年収もそこで動きます。

求人票で確かめること

項目	見るポイント
応募の条件	「学歴不問」「業界未経験者歓迎」と書かれているか
研修の期間と中身	何か月、何を（言語・データベース・Web・設計とテスト）、誰が教えるか
未経験者の育成人数	これまで何人を育てたか
1年目の仕事	配属後に何をするか。相談できる人がいるか
年間休日と就業時間	「完全週休2日」か、始業・終業の時刻
昇給の回数と年収モデル	年代・役割ごとの年収が示されているか

研修の期間と中身は会社で大きく違います。「学歴不問」と「研修あり」の4文字では分からないので、この6項目で読んでください。

確かめて分かったこと（2026年10月7日の公開データ）

項目	数値・記述	出典
高校新卒者の求人・求職	令和8年3月卒（3月末）：求人倍率4.12倍、内定率98.9%、求人498,722人、求職121,175人。令和9年3月卒（7月末）：3.60倍	厚生労働省
フリーター数	2024年平均136万人（15〜24歳56万人、25〜34歳80万人）	厚生労働省資料（労働力調査（詳細集計））
離職率	3年以内：高卒37.9%、大卒33.8%、情報通信業高卒36.1%・大卒27.2%。情報通信業の離職率（2025年）10.4%、全産業13.7%	厚生労働省
jobtag プログラマー	「特に学歴や資格は必要とされない」「企業内で一定期間の教育」「配属後、半年から１年間程度」「3～4年かかるといわれる」。学歴（複数回答）：大卒64.6%、専門学校卒25.0%、高専卒10.4%、高卒8.3%	厚生労働省 jobtag
jobtag SE（受託開発）	「特に学歴や資格は必要とされないが、大卒や大学院卒（修士）が多く、高専卒もいる」。学歴（複数回答）：大卒84.6%、専門学校卒30.8%、高卒20.5%、高専卒10.3%	同上
レバテック	未経験採用中28.4%、検討中45.0%。理由：経験者採用が難しい46.5%。採用で重視：コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9%	「IT人材白書2026」
マイナビ転職	「高卒以上」×正社員 17,357件	マイナビ転職（確認日時点）

よくある質問

高卒でも未経験からエンジニアになれますか

なれます。jobtag はプログラマーについて「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない」としています。jobtag の学歴の表示でも、高卒・専門学校卒・高専卒で働いている人が数字に出ています。

フリーターからエンジニアになれますか

なれます。フリーターは2024年平均で136万人いて、珍しい立場ではありません。採用する側が聞くのは「何を続けてきたか」「自分から覚えにいったことがあるか」で、正社員の経験は条件ではありません。

高卒とフリーター、どちらも「学歴不問」の求人に応募できますか

できます。「学歴不問」「業界未経験者歓迎」と書かれた求人に応募してください。研修の期間と中身、未経験者の育成人数が書かれている会社なら、入社後に基礎から学べます。

資格を取ってから応募したほうがいいですか

いいえ。採用する側は資格を見ていません。研修で育てる会社なら学ぶのは入社後です。応募を先延ばしにするほど入社時の年齢が上がります。

空白期間はどう説明すればいいですか

理由を一言で言い、その間に何をしていたかを話せば十分です。隠す必要はありません。面談で見られているのは、分からないことにどう向き合ったかです。

高卒の求人は少ないのではありませんか

高校新卒者の求人倍率は4.12倍、内定率は98.9%です。転職市場でも、マイナビ転職の「高卒以上」×正社員の求人は17,357件（全職種）あります。IT の求人では「学歴不問」「高卒以上」の条件で探してください。

高卒だと年収は低いですか

未経験の1年目は、学歴に関係なく同じ水準から始まる会社が多いです。差がつくのは3年目以降に設計を任されるかで、年収は役割で決まります。年収モデルを公開している会社を選んでください。

20代後半のフリーターでも間に合いますか

間に合います。企業が未経験者を採る理由は「ポテンシャル」「成長意欲」で、年齢の上限ではありません。迷っているなら今週応募してください。

文系の高卒でも大丈夫ですか

大丈夫です。jobtag はシステムエンジニアについて「理系のイメージが強いが文系も多い」としています。研修は言語の基礎から始まります。

入社後についていけるか不安です

研修の期間と中身で決まります。jobtag はプログラマーについて「企業内で一定期間の教育を受けた後に配属」「配属後、半年から１年間程度、先輩の指導を受けながら」としています。研修と配属後の支援が書かれている会社を選んでください。

RJC は学歴不問で、元フリーターも活躍している

最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、採用ページに「学歴不問、業界未経験者大歓迎」「元フリーター・他業種からの転職者も大活躍中」と書いているとおり、学歴と職歴を条件にしていません。これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。

項目	RJC の場合
応募の条件	学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中。資格・作品は条件にしていない
入社時研修	4か月・12段階。Java の基礎とデバッグから、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回す（AI駆動開発）
研修の形	採用した担当者が研修の修了まで伴走する
研修のあと	10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担
役割の道	SE→リーダー→プロジェクトマネージャー、またはテックリード→アーキテクト。役割ごとの年収モデルを募集要項で公開。昇給年1回、賞与年2回
働き方	年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字
応募	エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。向いているかを先に確かめたい方は「インターン・研修体験を希望の方」から

学歴も職歴の長さも聞きません。これまで何を続けてきたか、分からないことにどう向き合ってきたかを聞かせてください。学ぶのは入社後の研修で、採用した担当者が研修の修了まで一緒に伴走します。

参考・出典

厚生労働省「令和8年3月高校新卒者のハローワーク求人・求職状況（令和8年3月末現在）」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jakunen/2026CK_job_opening_to_applicants_ratio_202603_00001.html 、「令和9年3月高校新卒者のハローワーク求人・求職状況（令和8年7月末現在）」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jakunen/2026CK_job_opening_to_applicants_ratio_202607_00001.html （2026-10-07 確認）
厚生労働省資料（フリーター数、総務省「労働力調査（詳細集計）」に基づく） https://www.mhlw.go.jp/content/11801000/001619275.pdf （2026-10-07 確認）
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html 、産業別（高校） https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319006.pdf 、産業別（大学） https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319024.pdf （2026-10-07 確認）
厚生労働省「令和7年雇用動向調査」2 産業別の入職と離職 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf （2026-10-06 確認）
厚生労働省職業情報提供サイト（jobtag）「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 、「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 （2026-10-07 確認）
レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
マイナビ転職「高卒以上」×正社員の求人一覧 https://tenshoku.mynavi.jp/ft/kosotsu_e01/ （2026-10-07 確認、表示件数）
株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-07 確認）

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（記載例）出典：株式会社RJC「高卒・フリーターから未経験でエンジニアに｜学歴不問の実態と採用側が見る3つ」

株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。

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