人事・総務からエンジニアへ転職｜給与・勤怠・社会保険の知識が生きる工程

人事・総務・労務からエンジニアへ、未経験で転職することはできます。しかも、入社・異動・退職の手続き、勤怠の締め、給与計算、社会保険の手続き、年末調整という人事・総務の仕事の流れは、人事給与システムや勤怠管理システムの機能の並びとほぼ同じで、仕様書に出てくる「締め」「控除」「標準報酬」「年調」を説明なしで読めることは、要件定義とテストの工程でそのまま生きます。 厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）は、人事事務を「採用から退職までの従業員の人事管理に関わる事務を行う」仕事と書き、「入職にあたって特に学歴や資格は必要とされない」としています。人事と給与の仕組みは、業種を問わずどの会社にもあります。毎月の締めを正確に回し、制度が変わるたびに手続きを直してきた人の経験は、どの業界の業務システムでも通じます。この記事は、他業種からの転職者を未経験から採用し、入社後4か月の研修で育てている会社の立場から、人事・総務の知識が生きる工程、数字、職種別、転職理由別の確かめ方、年収の現実、採用する側が見ている3つ、1年目〜3年目、そして RJC の場合までを書いたものです。

確認日：2026年10月11日（一部は10月6日・7日・10日）。人事事務の記述と有効求人倍率は厚生労働省 jobtag、有効求人倍率（職業別）は厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」、転職後の賃金は厚生労働省「令和7年雇用動向調査」、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」、求人件数は doda の検索結果、開発者のAI利用は Stack Overflow「2025 Developer Survey」を、確認日に開いて引用しています。「人事・総務の知識が生きる工程」「面談で見ているもの」は、他業種からの転職者を採用して育てている経験をもとにした整理です。

この記事の結論

数字で見る「人事・総務からエンジニア」

読み方は3つです。

1. 人事と給与の仕組みは、どの会社にもある。 業界の知識と違い、手続き・勤怠・給与・社会保険の流れは業種を問わず共通です。どの業界の業務システムでも、社員とお金の流れの部分で話が通じます。
2. 事務職の求人は少なく、開発の求人は多い。 一般事務従事者の有効求人倍率は0.29倍、情報処理・通信技術者は1.33倍です。正確さと締めの段取りを、求人の多い仕事で生かす道があります。
3. 採用で重視する2位は「前職の業務内容」。 毎月の締めを回し、制度の改正に合わせて手続きを直してきた経験は、面談で具体的に話せる材料です。

人事・総務の仕事の流れが、システムのどこに当たるか：採用する側の整理

人事・総務の人が最初に戸惑うのは「書く・動かす」の工程ですが、これは研修で育ちます。逆に、研修では育ちにくい「毎月の締めの段取り」「手続きの例外を知っている」「1円・1分の正確さ」を、人事・総務の人は入社前から持っています。採用する側がはっきり言えるのは、人事・総務の出身者は要件を読む段階で用語の壁がなく、テストの観点が「入社した月」「退職した月」「改正の前後」のような境目に沿って出てくるということです。境目は、不具合が最も起きやすい場所です。

人事・総務の知識が生きる3つの場面

この3つは、研修で教えられるものではなく、入社前の仕事でしか身につきません。1年目のうちは「書く・動かす」で先輩に追いつく期間で、2年目以降、締めと手続きの知識が設計の工程で差になって現れます。

人事・総務の職種別に生きる経験

転職理由別に、求人票で確かめること

人事・総務から転職を考える理由で多いのは、「月末・年末に忙しさが集中する」「社内の調整が多く、成果が見えにくい」「専門性が身についているか不安」「手に職をつけたい」です。同じ理由を繰り返さないために、求人票で確かめる項目を整理します。

年収の現実：1年目は前職と同じ程度から

採用する側として正直に書くと、未経験の1年目の年収は、人事・総務の時と同じ程度から始まることが多く、前職によっては下がることもあります。厚生労働省「雇用動向調査」では、転職入職者全体で40.8%が賃金増、31.0%が賃金減で、25〜29歳では49.8%が増、23.9%が減です。エンジニアの年収は役割で決まり、3年目に詳細設計、5年目に基本設計・リーダーへ進むかで差がつきます。年代・役割ごとの年収モデルを公開している会社なら、入る前に見通しが立ちます。

採用する側が面談で見ている3つ

見ていないのは「社労士などの資格の有無」「作品」「学習の量」です。応募の前に何かを仕上げておかなくても応募できます。

1年目から3年目まで：人事・総務出身者の道筋

生成AI時代、人事・総務の知識はさらに生きる

Stack Overflow の2025年調査では、開発者の84%がAIツールを使っているか使う予定で、66%が「ほぼ正しいが、完全ではない」ことを最大の不満に挙げています。コードの雛形はAIが出す時代になり、開発職で残るのは「何を作るかを決める」「出力を確かめる」「人に伝える」です。AIが書いた給与計算が、月の途中で入社した人や、改正の前後で正しく動くか。境目を知っている人でなければ、確かめる観点が出てきません。

確かめて分かったこと（2026年10月の公開データ）

よくある質問

人事・総務から未経験でエンジニアになれますか

なれます。jobtag はシステムエンジニアについて「他業界からの転職者も比較的多い」、プログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」としています。人事・総務の人は、人事給与や勤怠のシステムを毎日使う側にいて、画面と数字の関係を知っています。

人事・総務の知識はエンジニアで生きますか

生きます。手続き・勤怠・給与・社会保険・年末調整の流れは、人事給与・勤怠システムの機能の並びとほぼ同じです。締めの前後で数字がどう動くか分かる力はテストに、改正の影響の範囲が分かる力は運用に、そのまま生きます。

人事給与システムの開発だけになりますか

なりません。入社後にどの分野の開発を担当するかは会社と時期によって違います。ただ、人事と給与の仕組みは業種を問わずどの会社にもあるので、どの業界の業務システムでも、社員とお金の流れの部分で知識が生きます。

採用の担当でした。開発に役立ちますか

役立ちます。応募者と日程を調整し、条件を確かめ、分かるように説明してきた経験は、要件を聞く・報告する・説明するというエンジニアの会話の場面でそのまま生きます。

社労士の勉強をしていました。無駄になりますか

無駄になりません。応募の条件ではありませんが、社会保険と労働の制度の知識は、業務の理解としてそのまま生きます。ITの資格は任意で、もし取りたい方は入社後に取り組むのも一つの方法です。

Excel で勤怠や給与の集計をしていました。有利ですか

有利に働く場面があります。関数を組み合わせて集計を作った経験は、「入力→処理→出力」を考えるプログラミングの入口と同じ考え方です。ただし、プログラミング言語は研修で基礎から学ぶのが一般的です。

年収は下がりますか

1年目は人事・総務の時と同じ程度から始まることが多く、前職によっては下がることもあります。転職入職者全体では40.8%が賃金増、31.0%が賃金減です。年収は役割で決まるので、3年目に設計を任されるか、年収モデルが公開されているかで会社を選ぶと、入った後の見通しが立ちます。

プログラミングを勉強してから応募すべきですか

いいえ。応募は今からでも受け付けています。研修で育てる会社なら、学ぶのは入社後からでも間に合います。人事・総務の人が持っていない「書く・動かす」は研修で育ち、持っている「締め・手続き・正確さ」は研修では育ちにくいものです。

20代後半でも間に合いますか

間に合います。25〜29歳の転職入職者の49.8%が賃金増で、採用する側が見ているのは年齢ではなく向き合い方と説明する力です。迷っている間も年齢は上がるので、早めに動いたほうが選択肢は広く保てます。

人事・総務の経験を生かせる求人はどう探せばいいですか

doda で業種をIT・通信業界、条件を職種未経験歓迎に絞り、キーワード「人事」を含めると1,285件、「給与計算」なら64件です（福利厚生や社内の部署の記載を含む件数。確認日時点）。求人票では、研修の期間と中身、1年目の仕事、役割の道、固定給かどうかが書かれているかが目安になります。

RJC に人事・総務から転職する場合

最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、未経験採用は他業種からの転職者が中心です。これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。

応募の条件

学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中。資格・作品は条件にしていない

入社時研修

4か月・12段階。Java の基礎から、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回す（AI駆動開発）

研修の形

採用した担当者が研修の修了まで伴走する

研修のあと

10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担

役割の道

SE→リーダー→プロジェクトマネージャー、またはテックリード→アーキテクト

給与

未経験・1年目は年収308万〜322万円。昇給年1回、賞与年2回

働き方

年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字

応募

エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。向いているかを先に確かめたい方は「インターン・研修体験を希望の方」から

人事・総務の仕事で身につけた「締めの段取り・手続きの例外を知っている・正確に扱う」は、そのまま持ち込める力です。「書く・動かす」は入社後の研修で、採用した担当者が修了まで一緒に伴走します。

参考・出典

• 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「人事事務」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/432 （2026-10-11 確認）
• doda 求人検索 業種IT・通信×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ 、同×キーワード「人事」 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/%E4%BA%BA%E4%BA%8B/-ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ 、同×キーワード「給与計算」 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E8%A8%88%E7%AE%97/-ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ （2026-10-11 確認、表示件数）
• 情報サービス産業協会（JISA）「2025年版 情報サービス産業 基本統計調査」図表2-20 取引先別売上高構成（2024年度、300社） https://www.jisa.or.jp/Portals/0/report/basic2025report.pdf （2026-10-10 確認）
• 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」結果の概要 2 産業別の入職と離職 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf 、3 転職入職者の状況 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf （2026-10-10 確認）
• 総務省統計局「労働力調査（基本集計）2025年（令和7年）平均結果の概要」表Ⅰ-8 主な産業別就業者数 https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/pdf/gaiyou.pdf （2026-10-10 確認）
• 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 （2026-10-07 確認）
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76397.html 、参考統計表 https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001753011.pdf （2026-10-10 確認）
• レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
• Stack Overflow「2025 Developer Survey」AI https://survey.stackoverflow.co/2025/ai （2026-10-07 確認）
• 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-10 確認）

株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。