看護師からエンジニアへ転職｜医療の流れを知る強みが生きる工程

看護師からエンジニアへ、未経験で転職することはできます。しかも、医師の指示を確かめる、観察して記録する、次の勤務の人に申し送る、薬をダブルチェックする、インシデントを報告するという看護の仕事の流れは、電子カルテなど医療系システムの機能の並びとほぼ同じで、仕様書に出てくる「オーダー」「実施入力」「申し送り」を説明なしで読めることは、要件定義とテストの工程でそのまま生きます。 そして、医療系に限らず、「正確に記録する」「二人で確かめる」「起きたことを報告して再発を防ぐ」という看護の習慣は、どの開発でもテストと障害の対応で使う考え方です。厚生労働省の「令和6年衛生行政報告例」では、就業している看護師は136万3,142人で、前回から3.9%増えています。厚生労働省の資料では、電子カルテの導入率は2023年に一般病院で65.6%、一般診療所で55.0%でした。看護師は毎日、電子カルテを使う側にいます。この記事は、他業種からの転職者を未経験から採用し、入社後4か月の研修で育てている会社の立場から、看護の経験が生きる工程、数字、職種別、転職理由別の確かめ方、年収の現実、採用する側が見ている3つ、1年目〜3年目、そして RJC の場合までを書いたものです。

確認日：2026年10月11日（一部は10月6日・7日・10日）。就業看護師の数は厚生労働省「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」、電子カルテの導入率は厚生労働省「電子カルテ普及計画（案）」、医療，福祉の就業者数は総務省統計局「労働力調査（2025年平均）」、入職率・離職率と転職後の賃金は厚生労働省「令和7年雇用動向調査」、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」、求人件数は doda の検索結果、開発者のAI利用は Stack Overflow「2025 Developer Survey」を、確認日に開いて引用しています。「看護の経験が生きる工程」「面談で見ているもの」は、他業種からの転職者を採用して育てている経験をもとにした整理です。

この記事の結論

数字で見る「看護からエンジニア」

読み方は3つです。

1. 看護師は、すでに電子カルテを使う側にいる。 一般病院の65.6%が電子カルテを入れています。使う人の目で「この画面では入力が遅れる」「この順番では見落とす」が分かる人は、作る側で貴重です。
2. 看護の習慣は、医療系以外の開発でも使う。 正確に記録する、二人で確かめる、起きたことを報告して再発を防ぐ。テストと障害の対応で、どの開発でも同じ考え方を使います。
3. 採用で重視する1位はコミュニケーション能力。 患者や医師、他の職種と確かめ合いながら仕事を進めてきた看護師が、面談で最も話せる部分です。

看護の仕事の流れが、システムのどこに当たるか：採用する側の整理

看護師が最初に戸惑うのは「書く・動かす」の工程ですが、これは研修で育ちます。逆に、研修では育ちにくい「正確に記録する」「二人で確かめる」「起きたことを報告して再発を防ぐ」を、看護師は入社前から持っています。採用する側がはっきり言えるのは、看護師の出身者は報告と確認の習慣で1年目から目立ち、テストの観点を「どこで見落としが起きるか」から出せるということです。

看護の知識が生きる3つの場面

この3つは、研修で教えられるものではなく、入社前の仕事でしか身につきません。1年目のうちは「書く・動かす」で先輩に追いつく期間で、2年目以降、記録と確認の習慣が、テストと運用の工程で差になって現れます。

看護の職種別に生きる経験

転職理由別に、求人票で確かめること

看護師から転職を考える理由で多いのは、「夜勤と交代勤務で生活のリズムが崩れる」「責任と緊張が続く」「体力の負担が大きい」「人間関係が固定されている」です。同じ理由を繰り返さないために、求人票で確かめる項目を整理します。

年収の現実：1年目は前職と同じ程度から

採用する側として正直に書くと、未経験の1年目の年収は、看護師の時より下がることが多いです。夜勤手当などの手当がなくなるためです。厚生労働省「雇用動向調査」では、転職入職者全体で40.8%が賃金増、31.0%が賃金減で、25〜29歳では49.8%が増、23.9%が減です。エンジニアの年収は役割で決まり、3年目に詳細設計、5年目に基本設計・リーダーへ進むかで差がつきます。下がる幅と、何年で取り戻せそうかを、年代・役割ごとの年収モデルを公開している会社で確かめると、入る前に見通しが立ちます。

採用する側が面談で見ている3つ

見ていないのは「看護師の免許や経験年数」「資格の数」「作品」「学習の量」です。応募の前に何かを仕上げておかなくても応募できます。

1年目から3年目まで：看護出身者の道筋

生成AI時代、看護の知識はさらに生きる

Stack Overflow の2025年調査では、開発者の84%がAIツールを使っているか使う予定で、66%が「ほぼ正しいが、完全ではない」ことを最大の不満に挙げています。コードの雛形はAIが出す時代になり、開発職で残るのは「何を作るかを決める」「出力を確かめる」「人に伝える」です。「ほぼ正しいが完全ではない」ものを、一つずつ確かめて見落としを防ぐのは、ダブルチェックを続けてきた看護師が毎日してきたことです。

確かめて分かったこと（2026年10月の公開データ）

よくある質問

看護師から未経験でエンジニアになれますか

なれます。jobtag はシステムエンジニアについて「他業界からの転職者も比較的多い」、プログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」としています。看護師は毎日電子カルテを使う側にいて、記録と確認の習慣を持っています。

看護の経験はエンジニアで生きますか

生きます。指示・記録・申し送り・ダブルチェック・報告の流れは、電子カルテなどの機能の並びとほぼ同じです。記録と確認の習慣は、医療系に限らず、どの開発でもテストと障害の対応で使う考え方です。

医療系のシステムの開発だけになりますか

なりません。入社後にどの分野の開発を担当するかは会社と時期によって違います。ただ、記録・確認・報告の習慣はどの業務システムの開発でも生きる力として考えるのが現実的です。

看護師の免許は無駄になりますか

無駄になりません。応募の条件ではありませんが、看護の知識と経験は、医療の流れの理解としてそのまま生きます。ITの資格は任意で、もし取りたい方は入社後に取り組むのも一つの方法です。

夜勤のない働き方になりますか

会社によります。求人票で始業・終業の時刻、完全週休2日か、年間休日を確かめると分かります。そのうえで、システムの切り替えなどで時間外の作業が入る場合もあるので、面談で確かめておくと安心です。

年収は下がりますか

1年目は看護師の時より下がることが多いです。夜勤手当などの手当がなくなるためです。転職入職者全体では40.8%が賃金増、31.0%が賃金減です。年収は役割で決まるので、3年目に設計を任されるか、年収モデルが公開されているかで会社を選ぶと、入った後の見通しが立ちます。

パソコンは電子カルテしか使ったことがありません

応募できます。電子カルテに毎日入力し、画面と記録の関係を知っていること自体が、システムを使う側の経験です。プログラミングの道具の使い方は、研修で最初から教えます。

プログラミングを勉強してから応募すべきですか

いいえ。応募は今からでも受け付けています。研修で育てる会社なら、学ぶのは入社後からでも間に合います。看護師が持っていない「書く・動かす」は研修で育ち、持っている「記録・確認・引き継ぎ」は研修では育ちにくいものです。

20代後半でも間に合いますか

間に合います。25〜29歳の転職入職者の49.8%が賃金増で、採用する側が見ているのは年齢ではなく向き合い方と説明する力です。迷っている間も年齢は上がるので、早めに動いたほうが選択肢は広く保てます。

看護の経験を生かせる求人はどう探せばいいですか

doda で業種をIT・通信業界、条件を職種未経験歓迎に絞り、キーワード「看護」を含めると777件、「医療」なら1,618件です（福利厚生の記載を含む件数。確認日時点）。求人票では、研修の期間と中身、1年目の仕事、役割の道、勤務時間が書かれているかが目安になります。

RJC に看護から転職する場合

最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、未経験採用は他業種からの転職者が中心です。これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。

応募の条件

学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中。資格・作品は条件にしていない

入社時研修

4か月・12段階。Java の基礎から、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回す（AI駆動開発）

研修の形

採用した担当者が研修の修了まで伴走する

研修のあと

10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担

役割の道

SE→リーダー→プロジェクトマネージャー、またはテックリード→アーキテクト

給与

未経験・1年目は年収308万〜322万円。昇給年1回、賞与年2回

働き方

年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字

応募

エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。向いているかを先に確かめたい方は「インターン・研修体験を希望の方」から

看護の仕事で身につけた「正確に記録する・二人で確かめる・起きたことを報告する」は、そのまま持ち込める力です。「書く・動かす」は入社後の研修で、採用した担当者が修了まで一緒に伴走します。

参考・出典

• 厚生労働省「令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/eisei/24/dl/gaikyo.pdf （2026-10-11 確認）
• 厚生労働省「電子カルテ普及計画（案）」 https://www.mhlw.go.jp/content/10808000/001747869.pdf （2026-10-11 確認）
• doda 求人検索 業種IT・通信×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ 、同×キーワード「医療」 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/%E5%8C%BB%E7%99%82/-ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ 、同×キーワード「看護」 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/%E7%9C%8B%E8%AD%B7/-ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ （2026-10-11 確認、表示件数）
• 情報サービス産業協会（JISA）「2025年版 情報サービス産業 基本統計調査」図表2-20 取引先別売上高構成（2024年度、300社） https://www.jisa.or.jp/Portals/0/report/basic2025report.pdf （2026-10-10 確認）
• 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」結果の概要 2 産業別の入職と離職 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf 、3 転職入職者の状況 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf （2026-10-10 確認）
• 総務省統計局「労働力調査（基本集計）2025年（令和7年）平均結果の概要」表Ⅰ-8 主な産業別就業者数 https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/pdf/gaiyou.pdf （2026-10-10 確認）
• 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 （2026-10-07 確認）
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76397.html 、参考統計表 https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001753011.pdf （2026-10-10 確認）
• レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
• Stack Overflow「2025 Developer Survey」AI https://survey.stackoverflow.co/2025/ai （2026-10-07 確認）
• 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-10 確認）

株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。