警備員からエンジニアへ転職｜手順を守る力が生きる工程と、採用側が見ている3つ

警備員からエンジニアへ、未経験で転職することはできます。しかも警備で毎日していた「手順どおりに確かめる」「異常があれば即報告する」「報告書を正確に書く」は、エンジニアの1年目で最も差がつく工程に、そのまま生きます。 採用する側として言うと、未経験者の1年目で評価が分かれるのは「設計書どおりに動かして確かめ、止まったら早く報告し、記録を正確に残せるか」で、これは警備の巡回と報告の形と同じです。厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）は、システムエンジニアについて「IT以外の様々な業界の経験や知識も生かせることから、他業界からの転職者も比較的多い」と書いています。一方で数字も正直に書きます。警察庁「令和7年における警備業の概況」では、警備員は596,985人、そのうち30歳未満は65,028人（10.9%）で、70歳以上が129,012人（21.6%）と最も多い年齢構成です。保安職業従事者の有効求人倍率は6.99倍で、辞めると引き止められやすい仕事でもあります。20代の警備員は1割で、若いうちに次の道を考える人は少数派です。だからこそ、この記事は20代の警備員が迷いやすいところから書きます。この記事は、他業種からの転職者を未経験から採用し、入社後4か月の研修で育てている会社の立場から、警備の経験が生きる工程、数字、業務別、転職理由別の確かめ方、年収の現実、採用する側が見ている3つ、1年目〜3年目、そして RJC の場合までを省略なしで書いたものです。

確認日：2026年10月10日（一部は10月6日・7日）。警備員数と年齢構成は警察庁「令和7年における警備業の概況」、有効求人倍率は厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」参考統計表と厚生労働省 jobtag、職業の記述は jobtag、転職後の賃金は厚生労働省「令和7年雇用動向調査」、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」、求人件数は doda の検索結果、開発者のAI利用は Stack Overflow「2025 Developer Survey」を、確認日に開いて引用しています。「警備の経験が生きる工程」「面談で見ているもの」は、他業種からの転職者を採用して育てている経験をもとにした整理です。

この記事の結論

数字で見る「警備員からエンジニア」

読み方は3つです。

1. 警備は、20代が1割の職場。 30歳未満は10.9%、60歳以上の3区分を足すと47.3%です。若い警備員は周りに同年代が少なく、「この先どうするか」を相談できる相手も少ない構造です。
2. 求人倍率6.99倍は、辞めると引き止められる数字。 「続ければ困らない」のは事実で、その上で辞める理由が条件（夜勤・給与・先の道筋）なら、求人票で条件を確かめる転職になります。
3. 採用で重視する2位は「前職の業務内容」。 巡回・報告・引き継ぎは、エンジニアの1年目の仕事（テスト・報告・引き継ぎ）と同じ形です。警備を知らない人に、自分の仕事を分かるように話せれば、それが材料になります。

警備の経験が生きる工程：採用する側の整理

警備員が最初に戸惑うのは「書く・動かす」と「顧客との会話」ですが、どちらも研修と1年目の仕事で育ちます。逆に、研修では育ちにくい「手順を守る」「確かめて報告する」「続ける」を、警備員は入社前から持っています。採用する側がはっきり言えるのは、警備出身者はテストと報告の立ち上がりが早いということです。

警備の業務別に生きる経験

転職理由別に、求人票で確かめること

警備から転職を考える理由で多いのは、「夜勤・立ち仕事で体がもたない」「給与が上がらない」「同じ業務で身につくものが見えない」「職場の年齢構成が高く、若手の道筋が見えない」です。同じ理由を繰り返さないために、求人票で確かめる項目を整理します。

警備員の年齢構成：20代は1割

警察庁の概況では、警備員の年齢構成は70歳以上が最も多く、30歳未満は1割です。20代で警備に入った人は、同年代が少ない職場で「この先どうするか」を考えることになります。情報通信業は、jobtag が「他業界からの転職者も比較的多い」と書く業界で、未経験歓迎の求人が5,762件あります。年齢構成の違う業界へ移る道は、20代のうちに取りやすい道です。

年収の現実：1年目は前職と同じ程度から

採用する側として正直に書くと、未経験の1年目の年収は、警備の時と同じ程度から始まることが多く、夜勤の手当がなくなる分、前職によっては下がることもあります。厚生労働省「雇用動向調査」では、転職入職者全体で40.8%が賃金増、31.0%が賃金減で、25〜29歳では49.8%が増、23.9%が減です。エンジニアの年収は役割で決まり、3年目に詳細設計、5年目に基本設計・リーダーへ進むかで差がつきます。勤務時間と手当で決まっていた収入が、役割で上がる収入に変わる、というのが実態に近い見方です。年代・役割ごとの年収モデルを公開している会社なら、入る前に見通しが立ちます。

採用する側が面談で見ている3つ

見ていないのは「警備の検定」「勤務した施設の規模」「作品」「学習の量」です。応募の前に何かを仕上げておかなくても応募できます。

1年目から3年目まで：警備出身者の道筋

生成AI時代、警備の経験はさらに生きる

Stack Overflow の2025年調査では、開発者の84%がAIツールを使っているか使う予定で、66%が「ほぼ正しいが、完全ではない」ことを最大の不満に挙げています。コードの雛形はAIが出す時代になり、開発職で残るのは「何を作るかを決める」「出力を確かめる」「人に伝える」です。警備員が毎日していた「手順どおりに確かめて、異常があれば報告する」は、AIの出力を確かめて使う工程そのものです。

確かめて分かったこと（2026年10月10日の公開データ）

よくある質問

警備員から未経験でエンジニアになれますか

なれます。jobtag はシステムエンジニアについて「他業界からの転職者も比較的多い」、プログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」としています。企業が採用で重視する2位は前職の業務内容で、巡回・報告・引き継ぎは面談で話せる材料です。

警備の経験はエンジニアで生きますか

生きます。手順どおりに確かめる力は「テスト」に、異常を即報告する習慣は「報告・相談」に、報告書を正確に書く力は「記録」に、そのまま生きます。採用する側の実感では、警備出身者はテストと報告の立ち上がりが早いです。

夜勤はなくなりますか

会社によります。求人票で日勤かどうか、始業・終業の時刻、年間休日を確かめると、働き方の違いが分かります。開発の仕事は昼の時間帯にチームで進める形が中心です。

年収は下がりますか

1年目は警備の時と同じ程度から始まることが多く、夜勤の手当がなくなる分、前職によっては下がることもあります。転職入職者全体では40.8%が賃金増、31.0%が賃金減です。年収は役割で決まるので、3年目に設計を任されるか、年収モデルが公開されているかで会社を選ぶと、入った後の見通しが立ちます。

学歴がなくても大丈夫ですか

大丈夫です。jobtag はプログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」としています。学歴不問で未経験者を募集している会社は、入社後の研修で基礎から教える前提で採用しています。

体を使う仕事から、頭を使う仕事に切り替えられますか

切り替えられます。警備の仕事は「手順どおりに確かめて、報告する」仕事で、頭を使わない仕事ではありません。研修は言語の基礎から始まり、手を動かして確かめる練習が中心です。長い時間、集中を切らさずに続けてきた力は、研修と1年目でそのまま生きます。

パソコンをほとんど使ってきませんでした

それで応募できます。研修は開発環境の準備と言語の基礎から始まります。報告書を書いてきた人は、事実を順序立てて書く力をすでに持っています。

プログラミングを勉強してから応募すべきですか

いいえ。応募は今日からでも受け付けています。研修で育てる会社なら、学ぶのは入社後からでも間に合います。警備員が持っていない「書く・動かす」は研修で育ち、持っている「手順を守る・確かめる・報告する」は研修では育ちにくいものです。

20代後半でも間に合いますか

間に合います。25〜29歳の転職入職者の49.8%が賃金増で、採用する側が見ているのは年齢ではなく向き合い方と説明する力です。警備員の30歳未満は10.9%で、年齢構成の違う業界へ移る道は20代のうちに取りやすい道です。

警備の経験を生かせる求人はどう探せばいいですか

doda で業種をIT・通信業界、条件を職種未経験歓迎に絞ると5,762件で、キーワード「警備」を含む求人は115件です。警備の経験はキーワードより前職の業務内容として評価されるので、研修の期間と中身、1年目の仕事、役割の道、日勤かどうかが書かれているかを目安に選ぶのが近道です。

RJC に警備員から転職する場合

最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、未経験採用は他業種からの転職者が中心です。これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。

応募の条件

学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中。資格・作品は条件にしていない

入社時研修

4か月・12段階。Java の基礎から、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回す（AI駆動開発）

研修の形

採用した担当者が研修の修了まで伴走する

研修のあと

10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担

役割の道

SE→リーダー→プロジェクトマネージャー、またはテックリード→アーキテクト

給与

未経験・1年目は年収308万〜322万円。昇給年1回、賞与年2回

働き方

年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字

応募

エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。向いているかを先に確かめたい方は「インターン・研修体験を希望の方」から

警備で身につけた「手順を守る・確かめて報告する・続ける」は、そのまま持ち込める力です。「書く・動かす」と「顧客との会話」は入社後の研修と1年目で、採用した担当者が修了まで一緒に伴走します。

参考・出典

• 警察庁「令和7年における警備業の概況」 https://www.npa.go.jp/publications/statistics/safetylife/reiwa7keibigaikyo.pdf （2026-10-10 確認）
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76397.html 、参考統計表 https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001753011.pdf （2026-10-10 確認）
• 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「施設警備員」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/241 （2026-10-10 確認）、「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 （2026-10-07 確認）
• doda 求人検索 業種IT・通信×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ 、同×キーワード「警備」 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/%E8%AD%A6%E5%82%99/-ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ （2026-10-10 確認、表示件数）
• 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」結果の概要 2 産業別の入職と離職 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf 、3 転職入職者の状況 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf （2026-10-10 確認）
• レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
• Stack Overflow「2025 Developer Survey」AI https://survey.stackoverflow.co/2025/ai （2026-10-07 確認）
• 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-10 確認）

株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。