保育士からエンジニアへ転職｜伝える力と段取りが生きる工程と、採用側の答え

保育士からエンジニアへ、未経験で転職することはできます。しかも保育士が毎日していた「保護者に分かるように伝える」「子どもの様子を記録する」「1日の流れを段取りで回す」は、エンジニアの1年目で最も差がつく工程に、そのまま生きます。 採用する側として言うと、未経験者の1年目で評価が分かれるのは「報告・相談」「正確な記録」「計画どおりに進める力」で、これは保育の仕事の形と同じです。厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）は、システムエンジニアについて「IT以外の様々な業界の経験や知識も生かせることから、他業界からの転職者も比較的多い」と書いています。一方で正直に書くと、保育士は資格職で、jobtag の有効求人倍率は3.37倍、社会福祉専門職業従事者の有効求人倍率は2.50倍と人手不足の職種です。辞めると引き止められやすく、「資格を取ったのに」という気持ちが転職をためらわせることも多いはずです。この記事は、他業種からの転職者を未経験から採用し、入社後4か月の研修で育てている会社の立場から、保育士の経験が生きる工程、数字、職場の種類別、転職理由別の確かめ方、年収の現実、採用する側が見ている3つ、1年目〜3年目、そして RJC の場合までを省略なしで書いたものです。

確認日：2026年10月10日（一部は10月6日・7日）。有効求人倍率は厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」参考統計表と厚生労働省 jobtag、職業の記述は jobtag、転職後の賃金は厚生労働省「令和7年雇用動向調査」、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」、求人件数は doda の検索結果、開発者のAI利用は Stack Overflow「2025 Developer Survey」を、確認日に開いて引用しています。「保育士の経験が生きる工程」「面談で見ているもの」は、他業種からの転職者を採用して育てている経験をもとにした整理です。

この記事の結論

数字で見る「保育士からエンジニア」

読み方は3つです。

1. 保育士は求人倍率3.37倍の人手不足で、引き止められやすい。 「続ければ困らない」のは事実です。その上で辞める理由が条件（持ち帰り・給与・体力）なら、求人票で条件を確かめる転職になります。
2. 求人票のキーワードでは「保育士」は見つけにくい。 IT・通信業界の未経験歓迎の求人で「保育士」を含むものは44件です。保育士の経験は、キーワードではなく、採用で重視する1位（コミュニケーション能力）と2位（前職の業務内容）そのものとして評価されます。
3. 企業が未経験者を採る理由の1位は「経験者が採れない」。 育てる前提の採用が広がっていて、未経験者を採用中・検討中の企業は7割を超えます。

保育士の経験が生きる工程：採用する側の整理

保育士が最初に戸惑うのは「書く・動かす」の工程ですが、これは研修で育ちます。逆に、研修では育ちにくい「相手に合わせて伝える」「観察して記録する」「段取りで回す」を、保育士は入社前から持っています。採用する側がはっきり言えるのは、保育士出身者は報告・相談と、計画どおりに進める力の立ち上がりが早いということです。

職場の種類別に生きる経験

転職理由別に、求人票で確かめること

保育士から転職を考える理由で多いのは、「持ち帰りの仕事や行事の準備で時間が長い」「給与が上がらない」「保護者対応や職場の人間関係」「体力と責任の重さ」です。同じ理由を繰り返さないために、求人票で確かめる項目を整理します。

年収の現実：1年目は前職と同じ程度から

採用する側として正直に書くと、未経験の1年目の年収は、保育士の時と同じ程度から始まることが多く、前職によっては下がることもあります。厚生労働省「雇用動向調査」では、転職入職者全体で40.8%が賃金増、31.0%が賃金減で、25〜29歳では49.8%が増、23.9%が減です。エンジニアの年収は役割で決まり、3年目に詳細設計、5年目に基本設計・リーダーへ進むかで差がつきます。経験年数で少しずつ上がっていた収入が、役割で上がる収入に変わる、というのが実態に近い見方です。年代・役割ごとの年収モデルを公開している会社なら、入る前に見通しが立ちます。

採用する側が面談で見ている3つ

見ていないのは「保育士資格の有無」「園の規模」「作品」「学習の量」です。応募の前に何かを仕上げておかなくても応募できます。

1年目から3年目まで：保育士出身者の道筋

生成AI時代、保育士の経験はさらに生きる

Stack Overflow の2025年調査では、開発者の84%がAIツールを使っているか使う予定で、66%が「ほぼ正しいが、完全ではない」ことを最大の不満に挙げています。コードの雛形はAIが出す時代になり、開発職で残るのは「何を作るかを決める」「出力を確かめる」「人に伝える」です。保育士が毎日していた「観察して、記録して、相手に合わせて伝える」は、この3つそのものです。AIへの指示は、保護者への説明と同じで、相手に伝わる言葉で「何を・なぜ」を書く作業です。

確かめて分かったこと（2026年10月10日の公開データ）

よくある質問

保育士から未経験でエンジニアになれますか

なれます。jobtag はシステムエンジニアについて「他業界からの転職者も比較的多い」、プログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」としています。企業が採用で重視する1位はコミュニケーション能力、2位は前職の業務内容で、保育士が面談で最も話せる2つです。

保育士の経験はエンジニアで生きますか

生きます。保護者に伝える力は「報告・相談」に、子どもの様子を記録する習慣は「テスト・報告」に、1日の流れを段取りで回す力は「進め方」に、そのまま生きます。採用する側の実感では、保育士出身者は報告・相談と、計画どおりに進める力の立ち上がりが早いです。

保育士資格は無駄になりますか

無駄になりません。資格そのものはエンジニアの応募の条件ではありませんが、資格を取るまでに身につけた「人の様子を見て、記録し、相手に合わせて伝える」力は、要件を読む工程と報告の工程に生きます。保育士の資格は残るので、戻る道が閉じるわけでもありません。

保育とまったく違う分野でも大丈夫ですか

大丈夫です。この記事を書いている会社の採用者は、ITと関係のない他業種からの転職者が中心です。「書く・動かす」は研修で育ち、保育で身についた力は研修では育ちにくいものです。

持ち帰りの仕事はなくなりますか

会社によります。求人票で年間休日、「完全週休2日」か、始業・終業の時刻、持ち帰りの仕事がないかを確かめると、働き方の違いが分かります。開発の仕事は、勤務時間の中でチームで進める形が中心です。

年収は下がりますか

1年目は保育士の時と同じ程度から始まることが多く、前職によっては下がることもあります。転職入職者全体では40.8%が賃金増、31.0%が賃金減です。年収は役割で決まるので、3年目に設計を任されるか、年収モデルが公開されているかで会社を選ぶと、入った後の見通しが立ちます。

パソコンに自信がありません

それで応募できます。研修は開発環境の準備と言語の基礎から始まります。連絡帳や指導計画を書いてきた人は、順序立てて書く力をすでに持っていて、設計書を読む段階で理解が早いことも多いです。

プログラミングを勉強してから応募すべきですか

いいえ。応募は今日からでも受け付けています。研修で育てる会社なら、学ぶのは入社後からでも間に合います。保育士が持っていない「書く・動かす」は研修で育ち、持っている「伝える・記録・段取り」は研修では育ちにくいものです。

20代後半でも間に合いますか

間に合います。25〜29歳の転職入職者の49.8%が賃金増で、採用する側が見ているのは年齢ではなく向き合い方と説明する力です。迷っている間も年齢は上がるので、早めに動いたほうが選択肢は広く保てます。

保育士の経験を生かせる求人はどう探せばいいですか

doda で業種をIT・通信業界、条件を職種未経験歓迎に絞ると5,762件ですが、キーワード「保育士」を含む求人は44件で、キーワードでは見つけにくいです。研修の期間と中身、1年目の仕事、役割の道、持ち帰りの仕事がないかが書かれているかを目安に、研修の中身で選ぶのが近道です。

RJC に保育士から転職する場合

最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、未経験採用は他業種からの転職者が中心です。これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。

応募の条件

学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中。資格・作品は条件にしていない

入社時研修

4か月・12段階。Java の基礎から、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回す（AI駆動開発）

研修の形

採用した担当者が研修の修了まで伴走する

研修のあと

10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担

役割の道

SE→リーダー→プロジェクトマネージャー、またはテックリード→アーキテクト

給与

未経験・1年目は年収308万〜322万円。昇給年1回、賞与年2回

働き方

年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字

応募

エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。向いているかを先に確かめたい方は「インターン・研修体験を希望の方」から

保育で身につけた「伝える・記録する・段取りで回す」は、そのまま持ち込める力です。「書く・動かす」は入社後の研修で、採用した担当者が修了まで一緒に伴走します。

参考・出典

• 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「保育士」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/131 （2026-10-10 確認）、「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 （2026-10-07 確認）
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76397.html 、参考統計表 https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001753011.pdf （2026-10-10 確認）
• doda 求人検索 業種IT・通信×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ 、同×キーワード「保育士」 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/%E4%BF%9D%E8%82%B2%E5%A3%AB/-ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ （2026-10-10 確認、表示件数）
• 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」結果の概要 2 産業別の入職と離職 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf 、3 転職入職者の状況 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf （2026-10-10 確認）
• レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
• Stack Overflow「2025 Developer Survey」AI https://survey.stackoverflow.co/2025/ai （2026-10-07 確認）
• 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-10 確認）

株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。