- 採用
介護職からエンジニアへ転職｜記録と報告の力が生きる工程と、採用側の答え
介護職からエンジニアへ、未経験で転職することはできます。しかも介護で毎日していた「観察して記録する」「申し送りで要点を伝える」「手順どおりに安全に進める」は、エンジニアの1年目で最も差がつく工程に、そのまま生きます。 採用する側として言うと、未経験者の1年目で評価が分かれるのは「設計書どおりに作って、結果を正確に記録し、止まったら早く報告できるか」で、これは介護の記録と申し送りの形と同じです。厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）は、システムエンジニアについて「IT以外の様々な業界の経験や知識も生かせることから、他業界からの転職者も比較的多い」と書いています。一方で、介護の数字も正直に書きます。介護労働安定センター「令和7年度 介護労働実態調査」では、介護職員・訪問介護員の離職率は12.4%、人手が「不足」とする事業所は65.8%で、働く人の悩みの1位は「人手が足りない」52.3%、2位は「仕事内容のわりに賃金が低い」38.1%です。介護サービス職業従事者の有効求人倍率は3.89倍で、辞めると引き止められやすい仕事でもあります。この記事は、他業種からの転職者を未経験から採用し、入社後4か月の研修で育てている会社の立場から、介護の経験が生きる工程、数字、職種別、転職理由別の確かめ方、年収の現実、採用する側が見ている3つ、1年目〜3年目、そして RJC の場合までを省略なしで書いたものです。
確認日：2026年10月10日（一部は10月6日・7日）。介護の離職率・人手不足・賃金・悩みは介護労働安定センター「令和7年度 介護労働実態調査」結果の概要、有効求人倍率は厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」参考統計表、職業の記述は厚生労働省 jobtag、転職後の賃金は厚生労働省「令和7年雇用動向調査」、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」、求人件数は doda の検索結果、開発者のAI利用は Stack Overflow「2025 Developer Survey」を、確認日に開いて引用しています。「介護の経験が生きる工程」「面談で見ているもの」は、他業種からの転職者を採用して育てている経験をもとにした整理です。
この記事の結論
介護職からエンジニアになれるか
なれる。jobtag：「他業界からの転職者も比較的多い」。プログラマーは「特に学歴や資格は必要とされない」。未経験者を採用中・検討中の企業は7割超
jobtag、レバテック「IT人材白書2026」
介護の経験は生きるか
生きる。観察して記録する（テスト・報告）、申し送りで要点を伝える（報告・相談）、手順どおりに安全に進める（設計書を読んで作る）、要望を聞いてできる形を考える（要件を読む）
本文の「生きる工程」
介護の今の数字は
離職率12.4%、採用率14.6%、人手が「不足」の事業所65.8%。悩みの1位は「人手が足りない」52.3%、2位「仕事内容のわりに賃金が低い」38.1%。有効求人倍率3.89倍で引き止められやすい
介護労働安定センター、厚生労働省
求人はあるか
ある。doda IT・通信業界×職種未経験歓迎 5,762件。「学歴不問」を含む求人2,789件
doda（確認日時点）
年収はどうなるか
年収は役割で決まる。1年目は前職と同じ程度からが多く、3年目に詳細設計を任されるかで差がつく。介護職員の通常月の平均月収は239,855円（賞与等を除く）
介護労働安定センター、本文の「年収の現実」
採用する側は何を見ているか
分からないときにどうするか、手を動かして確かめるか、人に説明できるか。介護の資格の有無ではない
本文、採用する側の整理
いつ応募するか
今からでも。学習を終えてからでなくても応募できる。研修で育てる会社なら学ぶのは入社後からでも間に合う
本文
数字で見る「介護からエンジニア」
| 項目 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 介護職員・訪問介護員の採用率・離職率（令和7年度） | 採用率14.6%（前年度14.3%）、離職率12.4%（前年度12.4%）。令和7年10月1日時点の在籍者数が基準 | 介護労働安定センター「令和7年度 介護労働実態調査」図表1-1-1 |
| 人手不足感 | 「不足」の事業所65.8%（前年度65.2%）。訪問介護員82.9%、介護職員69.8% | 同 図表1-2-1 |
| 介護職員の通常月の平均月収 | 239,855円（前年度比3.1%増）。賞与・休日出勤手当などを除き、毎月決まって支給される手当を含む税込み額 | 同 図表4-1-1 |
| 働く人の悩み・不安 | 「人手が足りない」52.3%、「仕事内容のわりに賃金が低い」38.1%、「昇給がない、少ない」29.9%、「身体的負担が大きい」23.9% | 同 労働者調査 |
| 有効求人倍率（常用・パート含む、令和8年8月） | 介護サービス職業従事者3.89倍、情報処理・通信技術者1.33倍、職業計1.06倍 | 厚生労働省「一般職業紹介状況」参考統計表6 |
| jobtag 施設介護員 | 「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない」「利用者を介助するための体力と責任感も必要である」「交替勤務や夜間勤務がある」。有効求人倍率2.96（令和7年度） | 厚生労働省 jobtag |
| jobtag SE（受託開発） | 「IT以外の様々な業界の経験や知識も生かせることから、他業界からの転職者も比較的多い」「理系のイメージが強いが文系も多い」 | 同上（2026年10月7日確認） |
| doda | IT・通信業界×職種未経験歓迎5,762件。「学歴不問」2,789件 | doda（確認日時点） |
| 転職後の賃金 増加／減少（2025年） | 全体40.8%／31.0%。20〜24歳55.2%／17.5%、25〜29歳49.8%／23.9% | 厚生労働省「雇用動向調査」 |
| 未経験者の採用状況 | 採用中28.4%、検討中45.0%。採用で重視：コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9% | レバテック「IT人材白書2026」（2026年10月6日確認） |
| 開発者のAI利用 | 84%が使用または使用予定。「ほぼ正しいが完全ではない」が最大の不満66% | Stack Overflow「2025 Developer Survey」（2026年10月7日確認） |
読み方は3つです。
- 介護の悩みは「人手」「賃金」「昇給」「身体的負担」で、仕事の中身の話ではない。 利用者と向き合う仕事そのものを続けたい人が多い一方で、条件で離れる構造があります。転職で変えたいのが条件なら、求人票で条件を確かめる転職になります。
- 介護は求人倍率3.89倍で、辞めると引き止められやすい。 「続ければ困らない」のは事実です。その上で、同じ悩みを繰り返さない会社を選ぶ材料を、次の「転職理由別」で整理します。
- 採用で重視する1位はコミュニケーション能力、2位は前職の業務内容。 申し送りと家族への説明を毎日してきた介護の人が、面談で最も話せる2つです。
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「介護職からエンジニアへ転職｜記録と報告の力が生きる工程と、採用側の答え」
介護の経験が生きる工程：採用する側の整理
介護でしていたこと → エンジニアのどの工程に生きるか
研修では育ちにくい「観察して記録する」「要点を伝える」「手順を守る」を、介護の人は入社前から持っている
介護で毎日していたことは、エンジニアの1年目で評価が分かれる工程にそのまま生きる。下の表には、1年目にどう見えるかも載せた
| 介護でしていたこと | エンジニアのどの工程に生きるか | 1年目にどう見えるか |
|---|---|---|
| 利用者の状態を観察し、記録に残す | テスト・報告。結果を正確に記録し、変化を見逃さない | テストの記録が正確。小さな異変に気づく |
| 申し送りで、要点を短く伝える | 報告・相談。先輩・顧客に「何を・なぜ」を短く伝える | 報告が早く、要点がまとまっている |
| ケアの計画・手順どおりに、安全に介助する | 設計書を読んで作る。手順を守り、自己流にしない | 設計書を読み飛ばさない。確かめてから進める |
| 利用者と家族の要望を聞いて、できる形を考える | 要件を読む。相手の状況を理解して、何をするかを決める | 「なぜこの仕様か」を追える。AIへの指示を言葉にできる |
| 夜勤・交替勤務をチームで回す | チームで進める。引き継ぎと分担 | 2〜3年目にリーダーへ進む土台 |
介護の人が最初に戸惑うのは「書く・動かす」の工程ですが、これは研修で育ちます。逆に、研修では育ちにくい「観察して記録する」「要点を伝える」「手順を守る」を、介護の人は入社前から持っています。採用する側がはっきり言えるのは、介護出身者は記録・報告と、手順を守る工程の立ち上がりが早いということです。
介護の職種別に生きる経験
| 前職 | 特に生きる力 | 向く場面 |
|---|---|---|
| 施設介護（特養・老健・有料老人ホーム） | 多くの利用者を並行して見る。記録と申し送り | テスト、報告・相談、並行して進める |
| 訪問介護 | 一人で判断し、記録して報告する。時間どおりに回る | 進め方、自分で調べて確かめる、報告 |
| デイサービス（通所） | 送迎・活動・記録を段取りで回す | 計画と準備、チームで進める |
| グループホーム | 少人数と長く向き合い、変化を読む | 要件を読む、運用・保守での改善 |
| 生活相談員・ケアマネジャー | 要望を聞いて計画に落とす。他職種との調整 | 要件定義、顧客との調整役、設計への道 |
転職理由別に、求人票で確かめること
介護から転職を考える理由で多いのは、調査の悩みの上位と重なります。「人手が足りず休みが取りにくい」「仕事内容のわりに賃金が低い・昇給が少ない」「夜勤・交替勤務で体がもたない」「身体的負担が大きい」です。同じ理由を繰り返さないために、求人票で確かめる項目を整理します。
介護で起きていたこと：人手不足感65.8%。欠員の穴をシフトで埋める
介護で起きていたこと：平均月収239,855円（賞与等を除く）。役割が上がっても収入の上がり方が見えにくい
介護で起きていたこと：24時間の施設では交替勤務や夜間勤務がある（jobtag）
介護で起きていたこと：介助には体力が要る（jobtag）。年齢とともに続けにくくなる不安
年収の現実：1年目は前職と同じ程度から
採用する側として正直に書くと、未経験の1年目の年収は、介護の時と同じ程度から始まることが多く、前職によっては下がることもあります。介護労働安定センターの調査では、介護職員の通常月の平均月収は239,855円（賞与等を除く）です。厚生労働省「雇用動向調査」では、転職入職者全体で40.8%が賃金増、31.0%が賃金減で、25〜29歳では49.8%が増、23.9%が減です。エンジニアの年収は役割で決まり、3年目に詳細設計、5年目に基本設計・リーダーへ進むかで差がつきます。手当で積み上げていた収入が、役割で上がる収入に変わる、というのが実態に近い見方です。年代・役割ごとの年収モデルを公開している会社なら、入る前に見通しが立ちます。
採用する側が面談で見ている3つ
分からないときにどうするか
止まったまま待つ人より、調べて聞く人のほうが伸びる
介護の人はどう話せるか：急な変化や初めてのケースに、誰に何を確かめて動いたか
手を動かして確かめるか
AIの出力を「動かして確かめる」人かどうか
介護の人はどう話せるか：数値や手順を確かめてから介助してきた習慣。体験会・面談でのやり取り
人に説明できるか
顧客・先輩・AIに「何を・なぜ」を伝えられる人は設計へ進める
介護の人はどう話せるか：申し送りと、家族・他職種への説明。状況を知らない人に分かるように話す
見ていないのは「介護の資格の有無」「施設の規模」「作品」「学習の量」です。応募の前に何かを仕上げておかなくても応募できます。
1年目から3年目まで：介護出身者の道筋
入社〜研修
言語の基礎、データベース、Web の仕組み、設計とテスト介護の経験が生きるところ：手順どおりに進める。分からないことを早く聞く
1年目
小さな修正、テスト、既存の仕組みを読む。「配属後、半年から１年間程度、先輩の指導を受けながら」（jobtag PG）介護の経験が生きるところ：テストの記録と報告。業務の用語を覚えるのが早い
2年目
機能単位で任される介護の経験が生きるところ：利用者の状況を読んできた力が、業務の理解に生きる
3年目詳細設計
詳細設計を書く。「3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」（jobtag SE）介護の経験が生きるところ：要望を計画に落とす力。顧客との調整役へ
生成AI時代、介護の経験はさらに生きる
Stack Overflow の2025年調査では、開発者の84%がAIツールを使っているか使う予定で、66%が「ほぼ正しいが、完全ではない」ことを最大の不満に挙げています。コードの雛形はAIが出す時代になり、開発職で残るのは「何を作るかを決める」「出力を確かめる」「人に伝える」です。介護の人が毎日していた「観察して、確かめて、記録して、伝える」は、AIの出力を確かめて使う工程そのものです。
何を作るかを決める
利用者と家族の要望を聞いて、できる形を考えてきたことと同じ
出力を確かめる
66%の開発者が「ほぼ正しいが、完全ではない」を最大の不満に挙げている。確かめてから進める人が要る
人に伝える
AIへの指示も、申し送りと同じ。相手に伝わる言葉で「何を・なぜ」を書く
確かめて分かったこと（2026年10月10日の公開データ）
| 項目 | 数値・記述 | 出典 |
|---|---|---|
| 介護労働実態調査（令和7年度） | 介護職員・訪問介護員の採用率14.6%・離職率12.4%。人手「不足」65.8%。平均月収239,855円。悩み：人手が足りない52.3%、賃金が低い38.1%、昇給がない・少ない29.9%、身体的負担23.9% | 介護労働安定センター 結果の概要 |
| 一般職業紹介状況（令和8年8月分） | 有効求人倍率 介護サービス職業従事者3.89倍（求人202,780件・求職者52,183人）、情報処理・通信技術者1.33倍、職業計1.06倍 | 厚生労働省 参考統計表6（常用・パート含む） |
| jobtag 施設介護員 | 「特に学歴や資格は必要とされない」「体力と責任感も必要」「交替勤務や夜間勤務がある」。有効求人倍率2.96 | 厚生労働省 jobtag |
| jobtag SE・プログラマー | 「他業界からの転職者も比較的多い」「文系も多い」「特に学歴や資格は必要とされない」「3年目頃には一人で詳細設計」 | 同上（2026年10月7日確認） |
| doda | IT・通信業界×職種未経験歓迎5,762件。「学歴不問」2,789件 | doda（確認日時点） |
| 雇用動向調査（2025年） | 転職入職者の賃金 増加40.8%／減少31.0%。25〜29歳49.8%／23.9%。情報通信業の離職率10.4%（全産業13.7%） | 厚生労働省 |
| レバテック | 未経験採用中28.4%、検討中45.0%。採用で重視：コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9%、キャリアビジョン24.4% | 「IT人材白書2026」 |
| Stack Overflow 2025 | AI利用84%、「ほぼ正しいが完全ではない」66% | 「2025 Developer Survey」 |
よくある質問
介護職から未経験でエンジニアになれますか
なれます。jobtag はシステムエンジニアについて「他業界からの転職者も比較的多い」、プログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」としています。企業が採用で重視する1位はコミュニケーション能力、2位は前職の業務内容で、介護の人が面談で話せる2つです。
介護の経験はエンジニアで生きますか
生きます。観察して記録する力は「テスト・報告」に、申し送りで要点を伝える力は「報告・相談」に、手順どおりに安全に進める習慣は「設計書を読んで作る」工程に、そのまま生きます。採用する側の実感では、介護出身者は記録・報告と手順を守る工程の立ち上がりが早いです。
介護福祉士の資格は無駄になりますか
無駄になりません。資格そのものはエンジニアの応募の条件ではありませんが、資格を取るまでに身につけた「人の状況を見て、記録し、説明する」力は、要件を読む工程と報告の工程に生きます。
夜勤はなくなりますか
会社によります。求人票で日勤かどうか、始業・終業の時刻、年間休日を確かめると、働き方の違いが分かります。開発の仕事は昼の時間帯にチームで進める形が中心です。
年収は下がりますか
1年目は介護の時と同じ程度から始まることが多く、前職によっては下がることもあります。介護職員の通常月の平均月収は239,855円（賞与等を除く）です。年収は役割で決まるので、3年目に設計を任されるか、年収モデルが公開されているかで会社を選ぶと、入った後の見通しが立ちます。
体力に自信がなくなってきましたが大丈夫ですか
大丈夫です。開発の仕事は座って考える時間が中心で、介助のような身体的負担はありません。研修も座学と手を動かす練習が中心です。
パソコンは介護記録の入力くらいしか使っていません
それで応募できます。研修は開発環境の準備と言語の基礎から始まります。記録を正確に入力してきた習慣は、テストの記録と報告にそのまま生きます。
プログラミングを勉強してから応募すべきですか
いいえ。応募は今日からでも受け付けています。研修で育てる会社なら、学ぶのは入社後からでも間に合います。介護の人が持っていない「書く・動かす」は研修で育ち、持っている「記録・報告・手順を守る」は研修では育ちにくいものです。
20代後半でも間に合いますか
間に合います。25〜29歳の転職入職者の49.8%が賃金増で、採用する側が見ているのは年齢ではなく向き合い方と説明する力です。迷っている間も年齢は上がるので、早めに動いたほうが選択肢は広く保てます。
介護の経験を生かせる求人はどう探せばいいですか
doda で業種をIT・通信業界、条件を職種未経験歓迎に絞ると5,762件で、「学歴不問」を含む求人は2,789件です。求人票では、研修の期間と中身、1年目の仕事、役割の道、日勤かどうかが書かれているかが目安になります。
RJC に介護から転職する場合
最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、未経験採用は他業種からの転職者が中心です。これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。
- 応募の条件
- 学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中。資格・作品は条件にしていない
- 入社時研修
- 4か月・12段階。Java の基礎から、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回す（AI駆動開発）
- 研修の形
- 採用した担当者が研修の修了まで伴走する
- 研修のあと
- 10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担
- 役割の道
- SE→リーダー→プロジェクトマネージャー、またはテックリード→アーキテクト
- 給与
- 未経験・1年目は年収308万〜322万円。昇給年1回、賞与年2回
- 働き方
- 年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字
- 応募
- エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。向いているかを先に確かめたい方は「インターン・研修体験を希望の方」から
介護で身につけた「観察して記録する・要点を伝える・手順を守る」は、そのまま持ち込める力です。「書く・動かす」は入社後の研修で、採用した担当者が修了まで一緒に伴走します。
参考・出典
- 介護労働安定センター「令和7年度「介護労働実態調査」結果の概要について」 https://www.kaigo-center.or.jp/content/files/report/R7_jittai_chousa_press.pdf （2026-10-10 確認）
- 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76397.html 、参考統計表 https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001753011.pdf （2026-10-10 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「施設介護員」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/134 （2026-10-10 確認）、「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 （2026-10-07 確認）
- doda 求人検索 業種IT・通信×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ 、同×キーワード「学歴不問」 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/%E5%AD%A6%E6%AD%B4%E4%B8%8D%E5%95%8F/-ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ （2026-10-10 確認、表示件数）
- 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」結果の概要 2 産業別の入職と離職 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf 、3 転職入職者の状況 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf （2026-10-10 確認）
- レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
- Stack Overflow「2025 Developer Survey」AI https://survey.stackoverflow.co/2025/ai （2026-10-07 確認）
- 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-10 確認）
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（記載例）出典：株式会社RJC「介護職からエンジニアへ転職｜記録と報告の力が生きる工程と、採用側の答え」
株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。
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RJCで一緒に開発しながら、
成長を楽しみませんか？
RJCは、Web・モバイル・AIを活用した開発プロジェクトで、テックリードやPM・PMOも活躍するシステム開発会社です。会社を知る、待遇を確かめる、話を聞いてみる。気になるところ見てみてください！
- 127日年間休日
- 12時間平均残業時間
- 毎日ガチャ遊びココロも大切にする福利厚生。アマギフなどの賞品ラインナップ！
ほかにも、チケットレストラン、書籍読み放題、2年ごとの慰労報奨（休暇 or 金一封）、11期連続の黒字決算。
