- 採用
事務職からエンジニアへ転職｜正確さが生きる工程と、求人倍率で見る現実
事務職からエンジニアへ、未経験で転職することはできます。しかも、事務で毎日していた「正確に処理する」「手順どおりに進める」「社内の調整」は、エンジニアの1年目で最も差がつく工程にそのまま生きます。 採用する側として言うと、未経験者の1年目で評価が分かれるのは「設計書を読んで、そのとおりに作り、確かめる」ができるかで、これは事務の仕事の形と同じです。一方で、転職市場の現実も正直に書きます。厚生労働省「一般職業紹介状況」（令和8年8月分）では、一般事務従事者の有効求人倍率は0.29倍（有効求職者409,453人に対して有効求人119,803件）、情報処理・通信技術者は1.33倍です。事務は応募が集まりやすく、正社員の枠を取り合う仕事になっています。転職サービス doda では、IT・通信業界の職種未経験歓迎の求人5,762件のうち「事務職」を含む求人は250件です（確認日時点）。この記事は、他業種からの転職者を未経験から採用し、入社後4か月の研修で育てている会社の立場から、事務の経験が生きる工程、数字、事務の種類別、転職理由別の確かめ方、年収の現実、採用する側が見ている3つ、1年目〜3年目、そして RJC の場合までを省略なしで書いたものです。
確認日：2026年10月10日（一部は10月6日・7日）。有効求人倍率は厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」参考統計表、職業の記述は厚生労働省 jobtag、離職率と転職後の賃金は厚生労働省「令和7年雇用動向調査」、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」、求人件数は doda の検索結果、開発者のAI利用は Stack Overflow「2025 Developer Survey」を、確認日に開いて引用しています。「事務の経験が生きる工程」「面談で見ているもの」は、他業種からの転職者を採用して育てている経験をもとにした整理です。
この記事の結論
事務からエンジニアになれるか
なれる。jobtag はプログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」「企業内で一定期間の教育を受けた後に配属」と記述。未経験者を採用中・検討中の企業は7割超
jobtag、レバテック「IT人材白書2026」
事務の経験は生きるか
生きる。正確に処理する（テスト・データの確認）、手順どおりに進める（設計書を読んで作る）、社内の調整（報告・相談）、期限を守る（進め方）。AI時代に残る「確かめる」工程と重なる
本文の「生きる工程」
転職市場の現実は
一般事務従事者の有効求人倍率は0.29倍、情報処理・通信技術者は1.33倍。事務は求職者が求人の3倍以上いる仕事で、エンジニアは求人が求職者を上回る
厚生労働省「一般職業紹介状況」
求人はあるか
ある。doda IT・通信業界×職種未経験歓迎 5,762件。そのうち「事務職」を含む求人250件、「事務経験」を含む求人60件
doda（確認日時点）
年収はどうなるか
年収は役割で決まる。1年目は前職と同じ程度からが多く、3年目に詳細設計を任されるかで差がつく
本文の「年収の現実」
採用する側は何を見ているか
分からないときにどうするか、手を動かして確かめるか、人に説明できるか。事務の資格やタイピングの速さではない
本文、採用する側の整理
いつ応募するか
今からでも。学習を終えてからでなくても応募できる。研修で育てる会社なら学ぶのは入社後からでも間に合う
本文
数字で見る「事務からエンジニア」
| 項目 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 有効求人倍率（常用・パート含む、令和8年8月） | 一般事務従事者0.29倍、会計事務従事者0.55倍、事務従事者計0.37倍、情報処理・通信技術者1.33倍、職業計1.06倍 | 厚生労働省「一般職業紹介状況」参考統計表6 |
| jobtag 一般事務 | 「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない」「定型的な仕事が多く、正確さ、注意力、几帳面さが求められる」。有効求人倍率0.29（令和7年度） | 厚生労働省 jobtag |
| jobtag 一般事務：入職後の訓練期間 | 「必要でない（未経験でもすぐに即戦力）」22.9%、「1ヶ月超〜6ヶ月以下」27.1% | 同上 |
| jobtag SE（受託開発） | 「IT以外の様々な業界の経験や知識も生かせることから、他業界からの転職者も比較的多い」「理系のイメージが強いが文系も多い」 | 同上（2026年10月7日確認） |
| jobtag プログラマー | 「特に学歴や資格は必要とされない」「企業内で一定期間の教育を受けた後に、プログラマーとして配属される」 | 同上（2026年10月7日確認） |
| doda | IT・通信業界×職種未経験歓迎5,762件。「事務職」250件、「事務経験」60件 | doda（確認日時点） |
| 転職後の賃金 増加／減少（2025年） | 全体40.8%／31.0%。20〜24歳55.2%／17.5%、25〜29歳49.8%／23.9% | 厚生労働省「雇用動向調査」 |
| 未経験者の採用状況 | 採用中28.4%、検討中45.0%。採用で重視：コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9% | レバテック「IT人材白書2026」（2026年10月6日確認） |
| 開発者のAI利用 | 84%が使用または使用予定。「ほぼ正しいが完全ではない」が最大の不満66% | Stack Overflow「2025 Developer Survey」（2026年10月7日確認） |
読み方は3つです。
- 事務は求職者が多く、求人が少ない。 一般事務の0.29倍は、求人1件を3人以上の求職者で取り合う状態です。正社員の事務が狭き門になっているのは、本人の力ではなく職種の構造です。
- エンジニアは逆で、求人が求職者を上回る。 1.33倍に加えて、未経験歓迎の求人が5,762件あります。企業が未経験者を採る理由の1位は「経験者が採れない」で、育てる前提の採用が広がっています。
- 採用で重視する1位はコミュニケーション能力、2位は前職の業務内容。 事務の人が面談で最も話せる2つです。
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「事務職からエンジニアへ転職｜正確さが生きる工程と、求人倍率で見る現実」
事務の経験が生きる工程：採用する側の整理
事務でしていたこと → エンジニアのどの工程に生きるか
研修では育ちにくい「正確さ」「手順を守る」「調整する」を、事務の人は入社前から持っている
事務で毎日していたことは、エンジニアの1年目で評価が分かれる工程にそのまま生きる。下の表には、1年目にどう見えるかも載せた
| 事務でしていたこと | エンジニアのどの工程に生きるか | 1年目にどう見えるか |
|---|---|---|
| 書類や数字を正確に処理する | テスト・データの確認。設計書と結果を突き合わせ、ずれを見つける | テストの抜けが少ない。数字のずれに気づく |
| 規則・手順書どおりに進める | 設計書を読んで作る。「書いてあるとおりに作る」が1年目の仕事 | 設計書を読み飛ばさない。自己流で作らない |
| 社内の人と連絡・調整する | 報告・相談。先輩・顧客に「何を・なぜ」を伝える | 報告が分かりやすい。止まったときに早く聞ける |
| 期限を管理して仕事を回す | 進め方。納期に向けて自分の作業を管理する | テストの進み具合を自分で管理できる |
| やり方を見直して改善する | 業務の理解。顧客の業務の流れを読み、改善を提案する | 2〜3年目に要件を読む側へ進む土台 |
事務の人が最初に戸惑うのは「書く・動かす」の工程ですが、これは研修で育ちます。逆に、研修では育ちにくい「正確に確かめる」「手順を守る」「連絡・調整する」を、事務の人は入社前から持っています。採用する側がはっきり言えるのは、事務出身者はテスト工程と設計書を読む工程の立ち上がりが早いということです。
事務の種類別に生きる経験
| 前職 | 特に生きる力 | 向く場面 |
|---|---|---|
| 一般事務・庶務 | 手順どおりに正確に処理する。複数の仕事を並行して回す | 設計書を読んで作る、テスト、進め方の管理 |
| 営業事務 | 営業と顧客の間で調整する。見積・納期の管理 | 報告・相談、顧客との調整役。要件を読む入口 |
| 経理・会計事務 | 数字を合わせる。締めに向けて逆算する | データの扱い（SQL）、テストの突き合わせ、納期の管理 |
| 総務・人事・労務 | 規則を読んで運用する。社内の問い合わせに答える | 仕様の理解、ルールどおりの実装、運用・保守 |
| 受付・秘書 | 相手に合わせて説明する。予定を調整する | 報告・相談、チームでの調整 |
転職理由別に、求人票で確かめること
事務から転職を考える理由で多いのは、「正社員の枠が少ない」「昇給が少ない」「定型の仕事で、身につくものが見えない」「仕事が減っていく不安」です。同じ理由を繰り返さないために、求人票で確かめる項目を整理します。
事務で起きていたこと：応募が集まる職種で、正社員の求人が少ない（一般事務の求人倍率0.29倍）
事務で起きていたこと：定型の仕事は成果が見えにくく、評価に差がつきにくい
事務で起きていたこと：手順どおりに処理する力は育っても、次に進む道が見えない
事務で起きていたこと：定型の処理ほど、仕組みに置き換えられやすい
年収の現実：1年目は前職と同じ程度から
採用する側として正直に書くと、未経験の1年目の年収は、事務の時と同じ程度から始まることが多く、前職によっては下がることもあります。厚生労働省「雇用動向調査」では、転職入職者全体で40.8%が賃金増、31.0%が賃金減で、25〜29歳では49.8%が増、23.9%が減です。エンジニアの年収は役割で決まり、3年目に詳細設計、5年目に基本設計・リーダーへ進むかで差がつきます。定型の処理で横ばいだった収入が、役割で上がる収入に変わる、というのが実態に近い見方です。年代・役割ごとの年収モデルを公開している会社なら、入る前に見通しが立ちます。
採用する側が面談で見ている3つ
分からないときにどうするか
止まったまま待つ人より、調べて聞く人のほうが伸びる
事務の人はどう話せるか：新しい手順やシステムの切り替えに、どう対応したか
手を動かして確かめるか
AIの出力を「動かして確かめる」人かどうか
事務の人はどう話せるか：入力した数字や書類を、自分で突き合わせていたか。体験会・面談でのやり取り
人に説明できるか
顧客・先輩・AIに「何を・なぜ」を伝えられる人は設計へ進める
事務の人はどう話せるか：他部署や取引先への連絡で、相手に合わせて説明してきた経験
見ていないのは「事務の資格」「タイピングの速さ」「作品」「学習の量」です。応募の前に何かを仕上げておかなくても応募できます。
1年目から3年目まで：事務出身者の道筋
入社〜研修
言語の基礎、データベース、Web の仕組み、設計とテスト事務の経験が生きるところ：手順どおりに進める。分からないことを早く聞く
1年目
小さな修正、テスト、既存の仕組みを読む。「配属後、半年から１年間程度、先輩の指導を受けながら」（jobtag PG）事務の経験が生きるところ：テストと報告。業務の用語を覚えるのが早い
2年目
機能単位で任される事務の経験が生きるところ：データの扱い（SQL）と、突き合わせの正確さ
3年目詳細設計
詳細設計を書く。「3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」（jobtag SE）事務の経験が生きるところ：設計書を正確に書く力。顧客との調整役へ
生成AI時代、事務の経験はさらに生きる
Stack Overflow の2025年調査では、開発者の84%がAIツールを使っているか使う予定で、66%が「ほぼ正しいが、完全ではない」ことを最大の不満に挙げています。コードの雛形はAIが出す時代になり、開発職で残るのは「何を作るかを決める」「出力を確かめる」「人に伝える」です。事務の人が毎日していた「確かめる」は、AIの出力を確かめる工程そのものです。定型の処理が仕組みに置き換わっていく一方で、置き換えた仕組みを確かめる側の人は増えています。
何を作るかを決める
手順書と実際の仕事のずれに気づいてきた人は、「何を仕組みにするか」を決める側に回れる
出力を確かめる
66%の開発者が「ほぼ正しいが、完全ではない」を最大の不満に挙げている。突き合わせて確かめる人が要る
人に伝える
AIへの指示も、社内への連絡と同じ。相手に伝わる言葉で「何を・なぜ」を書く
確かめて分かったこと（2026年10月10日の公開データ）
| 項目 | 数値・記述 | 出典 |
|---|---|---|
| 一般職業紹介状況（令和8年8月分） | 有効求人倍率 一般事務従事者0.29倍（求人119,803件・求職者409,453人）、情報処理・通信技術者1.33倍（求人51,958件・求職者39,174人）、職業計1.06倍 | 厚生労働省 参考統計表6（常用・パート含む） |
| jobtag 一般事務 | 「特に学歴や資格は必要とされない」「正確さ、注意力、几帳面さが求められる」。入職後の訓練期間「必要でない」22.9% | 厚生労働省 jobtag |
| jobtag SE・プログラマー | 「他業界からの転職者も比較的多い」「文系も多い」「特に学歴や資格は必要とされない」「3年目頃には一人で詳細設計」 | 同上（2026年10月7日確認） |
| doda | IT・通信業界×職種未経験歓迎5,762件。「事務職」250件、「事務経験」60件 | doda（確認日時点） |
| 雇用動向調査（2025年） | 転職入職者の賃金 増加40.8%／減少31.0%。25〜29歳49.8%／23.9% | 厚生労働省 |
| レバテック | 未経験採用中28.4%、検討中45.0%。採用で重視：コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9%、キャリアビジョン24.4% | 「IT人材白書2026」 |
| Stack Overflow 2025 | AI利用84%、「ほぼ正しいが完全ではない」66% | 「2025 Developer Survey」 |
よくある質問
事務職から未経験でエンジニアになれますか
なれます。jobtag はシステムエンジニアについて「他業界からの転職者も比較的多い」、プログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」としています。企業が採用で重視する1位はコミュニケーション能力、2位は前職の業務内容で、事務の人が面談で最も話せる2つです。
事務の経験はエンジニアで生きますか
生きます。正確に処理する力は「テスト・データの確認」に、手順どおりに進める力は「設計書を読んで作る」工程に、社内の調整は「報告・相談」に、そのまま生きます。採用する側の実感では、事務出身者はテストと設計書を読む工程の立ち上がりが早いです。
事務からプログラマーになれますか
なれます。jobtag はプログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」「企業内で一定期間の教育を受けた後に配属」としています。書く・動かす工程は研修で育ちます。
一般事務の有効求人倍率が低いのは本当ですか
本当です。厚生労働省「一般職業紹介状況」（令和8年8月分）では、一般事務従事者の有効求人倍率は0.29倍で、有効求職者409,453人に対して有効求人は119,803件です。同じ月の情報処理・通信技術者は1.33倍で、求人が求職者を上回っています。
年収は下がりますか
1年目は事務の時と同じ程度から始まることが多く、前職によっては下がることもあります。転職入職者全体では40.8%が賃金増、31.0%が賃金減です。年収は役割で決まるので、3年目に設計を任されるか、年収モデルが公開されているかで会社を選ぶと、入った後の見通しが立ちます。
文系の事務でも大丈夫ですか
大丈夫です。jobtag は「理系のイメージが強いが文系も多い」としています。研修は言語の基礎から始まります。
事務で使っていた Excel の知識は役に立ちますか
役に立ちます。表の構造、関数、データの突き合わせは、データベースと SQL の入口と同じ考え方です。応募の条件ではありませんが、研修のデータベースの段階で理解が早くなります。
プログラミングを勉強してから応募すべきですか
いいえ。応募は今日からでも受け付けています。研修で育てる会社なら、学ぶのは入社後からでも間に合います。事務の人が持っていない「書く・動かす」は研修で育ち、持っている「確かめる・手順を守る・伝える」は研修では育ちにくいものです。
20代後半の事務でも間に合いますか
間に合います。25〜29歳の転職入職者の49.8%が賃金増で、採用する側が見ているのは年齢ではなく向き合い方と説明する力です。迷っている間も年齢は上がるので、早めに動いたほうが選択肢は広く保てます。
事務の経験を生かせる求人はどう探せばいいですか
doda で業種をIT・通信業界、条件を職種未経験歓迎に絞ると5,762件で、キーワード「事務職」を含む求人は250件です。求人票では、研修の期間と中身、1年目の仕事、役割の道が書かれているかが目安になります。
RJC に事務から転職する場合
最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、未経験採用は他業種からの転職者が中心です。これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。
- 応募の条件
- 学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中。資格・作品は条件にしていない
- 入社時研修
- 4か月・12段階。Java の基礎から、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回す（AI駆動開発）
- 研修の形
- 採用した担当者が研修の修了まで伴走する
- 研修のあと
- 10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担
- 役割の道
- SE→リーダー→プロジェクトマネージャー、またはテックリード→アーキテクト
- 給与
- 未経験・1年目は年収308万〜322万円。昇給年1回、賞与年2回
- 働き方
- 年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字
- 応募
- エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。向いているかを先に確かめたい方は「インターン・研修体験を希望の方」から
事務で身につけた「正確に確かめる・手順を守る・調整する」は、そのまま持ち込める力です。「書く・動かす」は入社後の研修で、採用した担当者が修了まで一緒に伴走します。
参考・出典
- 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76397.html 、参考統計表 https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001753011.pdf （2026-10-10 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「一般事務」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/428 （2026-10-10 確認）、「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 （2026-10-07 確認）
- doda 求人検索 業種IT・通信×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ 、同×キーワード「事務職」 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/%E4%BA%8B%E5%8B%99%E8%81%B7/-ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ 、同×「事務経験」 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/%E4%BA%8B%E5%8B%99%E7%B5%8C%E9%A8%93/-ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ （2026-10-10 確認、表示件数）
- 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」結果の概要 3 転職入職者の状況 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf （2026-10-10 確認）
- レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
- Stack Overflow「2025 Developer Survey」AI https://survey.stackoverflow.co/2025/ai （2026-10-07 確認）
- 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-10 確認）
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
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（記載例）出典：株式会社RJC「事務職からエンジニアへ転職｜正確さが生きる工程と、求人倍率で見る現実」
株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。
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