- 採用
大学中退から未経験でエンジニアに｜学歴不問の実態と、採用側が見ている3つ
大学を中退した人は、未経験からエンジニアになれます。 採用する側として言うと、未経験採用で見ているのは学歴ではなく「分からないときにどうするか」「手を動かして確かめるか」「人に説明できるか」で、中退かどうかは合否を決める項目ではありません。文部科学省の調査では、令和6年度の大学の中途退学者は50,516人、中退率は2.00%で、理由の1位は「転学・進路変更等」22.3%、次いで「学生生活不適応・修学意欲低下」16.3%、「経済的困窮」14.8%、「就職・起業等」13.2%です。中退は年間5万人に起きている出来事で、珍しいことではありません。厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）は、プログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」「企業内で一定期間の教育を受けた後に、プログラマーとして配属される」と書いています。転職サービス doda で、IT・通信業界のうち職種未経験歓迎で「学歴不問」を含む求人は2,789件です（確認日時点）。この記事は、学歴不問で他業種からの転職者を採用し、入社後4か月の研修で育てている会社の立場から、学歴不問の実態、数字、中退の理由を採用する側がどう受け取るか、中退後の時間の使い方別の入口、面談で見ている3つ、研修と1年目〜3年目、そして RJC の場合までを省略なしで書いたものです。
確認日：2026年10月10日（一部は10月6日・7日）。中退者数と理由は文部科学省「令和6年度 学生の中途退学者・休学者数の調査結果」、職業の記述は厚生労働省 jobtag、転職後の賃金は厚生労働省「令和7年雇用動向調査」、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」、求人件数は doda の検索結果、開発者のAI利用は Stack Overflow「2025 Developer Survey」を、確認日に開いて引用しています。「採用する側の受け取り方」「面談で見ているもの」は、学歴不問で未経験者を採用して育てている経験をもとにした整理です。
この記事の結論
大学中退でもエンジニアになれるか
なれる。jobtag はプログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」と記述。doda の IT・通信業界×職種未経験歓迎で「学歴不問」を含む求人は2,789件
jobtag、doda（確認日時点）
中退は珍しいことか
珍しくない。令和6年度の大学の中途退学者は50,516人、中退率2.00%。理由の1位は転学・進路変更等22.3%
文部科学省
中退の理由は聞かれるか
聞かれる。採用する側が見ているのは理由そのものより、その後に何をしてきたかと、事実を短く話せるか
本文の「採用する側の受け取り方」
空白期間はどう見られるか
何をしていたかを事実で言えれば、それだけで問題になることは少ない。アルバイトも「前職の業務内容」として評価の対象
本文、レバテック
学歴で年収は決まるか
決まらない。エンジニアの年収は役割で決まり、3年目に詳細設計を任されるかで差がつく
本文の「年収」、jobtag
採用する側は何を見ているか
分からないときにどうするか、手を動かして確かめるか、人に説明できるか。学歴・資格・作品ではない
本文、採用する側の整理
いつ応募するか
今からでも。中退した直後でも、何年か経っていても応募できる。研修で育てる会社なら学ぶのは入社後からでも間に合う
本文
数字で見る「大学中退とエンジニア」
| 項目 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 大学の中途退学者（令和6年度） | 50,516人、中退率2.00%（令和5年度2.04%）。全体（大学院・短大・高専を含む）61,441人、2.10% | 文部科学省「令和6年度 学生の中途退学者・休学者数の調査結果」 |
| 中退の理由 | 転学・進路変更等22.3%、学生生活不適応・修学意欲低下16.3%、経済的困窮14.8%、その他13.6%、就職・起業等13.2%、学力不振7.0% | 同上 |
| 休学者（令和6年度） | 大学68,239人、2.70% | 同上 |
| jobtag プログラマー | 「特に学歴や資格は必要とされない」「企業内で一定期間の教育を受けた後に、プログラマーとして配属される」「配属後、半年から１年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら」 | 厚生労働省 jobtag（2026年10月7日確認） |
| jobtag SE（受託開発） | 「他業界からの転職者も比較的多い」「理系のイメージが強いが文系も多い」「3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」 | 同上（2026年10月7日確認） |
| doda | IT・通信業界×職種未経験歓迎5,762件。「学歴不問」2,789件 | doda（確認日時点） |
| 転職後の賃金 増加／減少（2025年） | 20〜24歳55.2%／17.5%、25〜29歳49.8%／23.9%、全体40.8%／31.0% | 厚生労働省「雇用動向調査」 |
| 未経験者の採用状況 | 採用中28.4%、検討中45.0%。採用で重視：コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9%、キャリアビジョン24.4% | レバテック「IT人材白書2026」（2026年10月6日確認） |
| 開発者のAI利用 | 84%が使用または使用予定。「ほぼ正しいが完全ではない」が最大の不満66% | Stack Overflow「2025 Developer Survey」（2026年10月7日確認） |
読み方は3つです。
- 中退は年間5万人の出来事。 理由の1位は進路変更で、「エンジニアに進路を変えた」も、その一つです。採用する側は中退の事実より、その後の時間に何をしてきたかを見ます。
- 学歴不問の未経験歓迎求人は、IT・通信業界だけで2,789件。 企業が未経験者を採る理由の1位は「経験者が採れない」で、育てる前提の採用が広がっています。
- 採用で重視する1位はコミュニケーション能力、2位は前職の業務内容。 中退後のアルバイトも「前職の業務内容」です。接客でも事務でも、何をどう続けてきたかが話の材料になります。
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「大学中退から未経験でエンジニアに｜学歴不問の実態と、採用側が見ている3つ」
「学歴不問」は本当か：採用する側の答え
大学中退から
未経験でエンジニアになるまでの道
理由：進路変更22.3%・意欲低下16.3%・経済的困窮14.8%
（どれでも応募できる）アルバイトをしながら独学・スクールで触れながら何もしていない期間があっても
学ぶのは入社後からでも間に合う
↓
面談で見ているのは学歴ではなく、辞めた理由をどう話すか・何を続けてきたか・分からないときにどうするか
大学中退のあとに何をしていたかにかかわらず、学歴不問・未経験歓迎の会社には応募できる。面談で見られるのは学歴ではなく、辞めた理由をどう話すかと、何を続けてきたか
補足：履歴書には「〇〇大学〇〇学部 中途退学」と事実のまま書く
補足：理由は進路変更・意欲低下・経済的困窮・就職など人それぞれで、どれも珍しくない
補足：採用で重視する2位は「前職の業務内容」26.9%
補足：jobtag：「特に学歴や資格は必要とされない」
補足：未経験者を採用中・検討中の企業は7割超
中退の理由を、採用する側はどう受け取るか
面談で中退の理由は聞かれますが、理由で合否が決まるわけではありません。文部科学省の分類ごとに、採用する側が何を聞いているかを整理します。
| 中退の理由（文部科学省の分類） | 割合 | 採用する側が聞いていること |
|---|---|---|
| 転学・進路変更等 | 22.3% | 何に進路を変えたか。エンジニアがその進路なら、理由はそれで通じる |
| 学生生活不適応・修学意欲低下 | 16.3% | 何なら続いたか。アルバイト、趣味、ゲームでも、続けてきたことがあれば話の材料になる |
| 経済的困窮 | 14.8% | 働きながら学べる環境かを一緒に確かめる。研修期間中の給与が求人票に書かれているか |
| 就職・起業等 | 13.2% | すでに働いた経験は前職として評価する。何をどう続けたか |
| 学力不振 | 7.0% | 大学の勉強と、手を動かして作る仕事は別。体験会で「動かして確かめる作業が苦にならないか」が分かる |
どの理由でも、事実を短く話して、その後に何をしてきたかにつなげられれば、面談はそこから先の話に進みます。
中退後の時間の使い方別に、入口を整理する
アルバイトをしながら応募する
接客・飲食・事務・工場など、アルバイトの仕事は「前職の業務内容」として話せます。シフトを守って続けてきたこと、教える側に回ったことがあれば、それが材料です。
独学やスクールで触れながら応募する
学習を終えてからでなくても応募できます。研修で育てる会社なら、学ぶのは入社後からでも間に合います。独学やスクールで触れた範囲は、研修の序盤の復習になります。
何もしていない期間があっても応募する
期間の長さより、何をしていたかを事実で言えるかが見られます。「迷っていた」「体調を整えていた」も事実です。応募の時点で何かを仕上げておかなくても応募できます。
3つの入口に有利・不利はありません。どの入口でも、面談で見ているものは同じ3つです。
採用する側が面談で見ている3つ
分からないときにどうするか
止まったまま待つ人より、調べて聞く人のほうが伸びる
中退した人はどう話せるか：大学で止まったとき、その後に誰に相談し、何を調べて次を決めたか
手を動かして確かめるか
AIの出力を「動かして確かめる」人かどうか
中退した人はどう話せるか：体験会・面談でのやり取り。アルバイトや趣味で、試して確かめてきたこと
人に説明できるか
顧客・先輩・AIに「何を・なぜ」を伝えられる人は設計へ進める
中退した人はどう話せるか：中退の経緯を、知らない人に分かるように短く話せるか。それ自体が材料になる
見ていないのは「学歴」「資格」「作品」「学習の量」です。応募の前に何かを仕上げておかなくても応募できます。
研修と1年目〜3年目：中退から入った場合の道筋
入社〜研修
言語の基礎、データベース、Web の仕組み、設計とテスト。会社で大きく違うので、求人票で「何か月・何を・誰が教えるか」を確かめると差が分かるjobtag PG：「企業内で一定期間の教育を受けた後に配属」
1年目
小さな修正、テスト、既存の仕組みを読む。業務の用語を覚えるjobtag PG：「配属後、半年から１年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら」
2年目
機能単位で任される。設計書を読んで実装し、テストまで自分で回す
3年目詳細設計
詳細設計を書くjobtag SE：「一般的には3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」
5年目基本設計・リーダー
基本設計。チームのリーダーjobtag SE：「５年目頃には基本設計を含め開発全体ができるようになる」
年収は学歴ではなく、役割で決まる
エンジニアの年収は、学歴ではなく役割で決まります。jobtag はプログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」とし、システムエンジニアについて「3年目頃には一人で詳細設計」「５年目頃には基本設計を含め開発全体」と書いています。厚生労働省「雇用動向調査」では、20〜24歳の転職入職者の55.2%、25〜29歳の49.8%が転職で賃金が増えています。未経験の1年目はアルバイトや前職と同じ程度から始まることが多く、3年目に詳細設計を任されるかで差がつきます。年代・役割ごとの年収モデルを公開している会社なら、入る前に見通しが立ちます。
生成AI時代、学歴より「確かめる力」
Stack Overflow の2025年調査では、開発者の84%がAIツールを使っているか使う予定で、66%が「ほぼ正しいが、完全ではない」ことを最大の不満に挙げています。コードの雛形はAIが出す時代になり、開発職で残るのは「何を作るかを決める」「出力を確かめる」「人に伝える」です。この3つに学歴は関係なく、研修と仕事の中で身につけるものです。基礎を固めてから「設計・実装・テストを手で一周し、同じサイクルをAIと回す」順番で教える会社なら、中退からでも確かめる力は育ちます。
何を作るかを決める
顧客の業務を理解して決める力。研修と1年目の仕事の中で育つ
出力を確かめる
66%の開発者が「ほぼ正しいが、完全ではない」を最大の不満に挙げている。確かめる人が要る
人に伝える
中退の経緯を短く話せる人は、「何を・なぜ」を伝える力をすでに使っている
確かめて分かったこと（2026年10月10日の公開データ）
| 項目 | 数値・記述 | 出典 |
|---|---|---|
| 文部科学省（令和6年度） | 大学の中途退学者50,516人、中退率2.00%。理由：転学・進路変更等22.3%、学生生活不適応・修学意欲低下16.3%、経済的困窮14.8%、就職・起業等13.2%、学力不振7.0% | 「令和6年度 学生の中途退学者・休学者数の調査結果」 |
| jobtag プログラマー・SE | 「特に学歴や資格は必要とされない」「企業内で一定期間の教育を受けた後に配属」「他業界からの転職者も比較的多い」「3年目頃には一人で詳細設計」 | 厚生労働省 jobtag（2026年10月7日確認） |
| doda | IT・通信業界×職種未経験歓迎5,762件。「学歴不問」2,789件 | doda（確認日時点） |
| 雇用動向調査（2025年） | 転職入職者の賃金 20〜24歳 増加55.2%／減少17.5%、25〜29歳49.8%／23.9%、全体40.8%／31.0% | 厚生労働省 |
| レバテック | 未経験採用中28.4%、検討中45.0%。採用で重視：コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9%、キャリアビジョン24.4% | 「IT人材白書2026」 |
| Stack Overflow 2025 | AI利用84%、「ほぼ正しいが完全ではない」66% | 「2025 Developer Survey」 |
よくある質問
大学中退でもエンジニアになれますか
なれます。jobtag はプログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」としています。doda の IT・通信業界×職種未経験歓迎で「学歴不問」を含む求人は2,789件あり、未経験者を採用中・検討中の企業は7割を超えます。
中退の理由は面接で聞かれますか
聞かれます。採用する側が見ているのは理由そのものより、その後に何をしてきたかと、事実を短く話せるかです。進路変更、意欲低下、経済的困窮、就職など、理由はどれも年間5万人の中退者に共通する珍しくないものです。
空白期間が1年以上ありますが大丈夫ですか
何をしていたかを事実で言えれば、期間の長さだけで不利になることは少ないです。「迷っていた」「体調を整えていた」「アルバイトをしていた」はどれも事実で、面談ではそこからこれからの向き合い方の話に進みます。
履歴書の学歴はどう書けばいいですか
「〇〇大学〇〇学部 中途退学」と、事実のまま書く形が一般的です。学歴不問の求人では、この欄が応募の条件に触れることはありません。
中退してすぐ応募できますか
できます。学歴不問・未経験歓迎の求人は、中退の時期を条件にしていません。研修で育てる会社なら、学ぶのは入社後からでも間に合います。
資格を取ってから応募したほうがいいですか
必須ではありません。jobtag はプログラマーについて「特に学歴や資格は必要とされない」としています。もし取りたい方は、基本情報技術者試験のような基礎の資格に入社後に取り組むのも一つの方法です。
プログラミングを勉強してから応募すべきですか
いいえ。応募は今日からでも受け付けています。研修で育てる会社なら、学ぶのは入社後からでも間に合います。独学やスクールで触れた範囲は、研修の序盤の復習になります。
中退後はアルバイトしかしていません
アルバイトは「前職の業務内容」として話せます。採用で重視する点の2位は前職の業務内容26.9%で、接客でも事務でも、シフトを守って続けてきたことや教える側に回ったことが材料になります。
新卒枠に応募できますか
新卒・既卒の枠は「卒業」が前提のことが多く、中退した人の入口は中途の未経験枠（学歴不問）になります。入口の違いで有利・不利はなく、面談で見ているものは同じです。
学歴不問の求人はどう探せばいいですか
doda で業種をIT・通信業界、条件を職種未経験歓迎に絞り、キーワード「学歴不問」を含めると2,789件です。求人票では、研修の期間と中身、研修期間中の給与、1年目の仕事、役割の道が書かれているかが目安になります。
RJC に大学中退から応募する場合
最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、学歴不問で未経験者を採用し、採用者は他業種からの転職者が中心です。これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。
- 応募の条件
- 学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中。資格・作品は条件にしていない
- 入社時研修
- 4か月・12段階。Java の基礎から、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回す（AI駆動開発）
- 研修の形
- 採用した担当者が研修の修了まで伴走する
- 研修のあと
- 10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担
- 役割の道
- SE→リーダー→プロジェクトマネージャー、またはテックリード→アーキテクト
- 給与
- 未経験・1年目は年収308万〜322万円。昇給年1回、賞与年2回
- 働き方
- 年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字
- 応募
- エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。向いているかを先に確かめたい方は「インターン・研修体験を希望の方」から
中退の経緯を短く話せることと、何かを続けてきたことが、そのまま持ち込める材料です。「書く・動かす」は入社後の研修で、採用した担当者が修了まで一緒に伴走します。
参考・出典
- 文部科学省「令和6年度 学生の中途退学者・休学者数の調査結果について」 https://www.mext.go.jp/content/20250822-mxt_gakushi01-000013028_2.pdf （2026-10-10 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 、「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 （2026-10-07 確認）
- doda 求人検索 業種IT・通信×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ 、同×キーワード「学歴不問」 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/%E5%AD%A6%E6%AD%B4%E4%B8%8D%E5%95%8F/-ind__01L/-op__70/-preBtn__3/ （2026-10-10 確認、表示件数）
- 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」結果の概要 3 転職入職者の状況 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf （2026-10-10 確認）
- レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
- Stack Overflow「2025 Developer Survey」AI https://survey.stackoverflow.co/2025/ai （2026-10-07 確認）
- 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-10 確認）
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「大学中退から未経験でエンジニアに｜学歴不問の実態と、採用側が見ている3つ」
株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。
WE ARE HIRING
RJCで一緒に開発しながら、
成長を楽しみませんか？
RJCは、Web・モバイル・AIを活用した開発プロジェクトで、テックリードやPM・PMOも活躍するシステム開発会社です。会社を知る、待遇を確かめる、話を聞いてみる。気になるところ見てみてください！
- 127日年間休日
- 12時間平均残業時間
- 毎日ガチャ遊びココロも大切にする福利厚生。アマギフなどの賞品ラインナップ！
ほかにも、チケットレストラン、書籍読み放題、2年ごとの慰労報奨（休暇 or 金一封）、11期連続の黒字決算。
