- 採用
未経験エンジニアの現実｜採用・研修・1年目・年収・3年後を公開データで
未経験エンジニアの現実は、公開データで見ると5つに整理できます。採用はある。研修は会社で大きく違う。1年目は与えられた開発の一部を担当する。年収は1年目に下がることが多く、役割で決まる。3年目に詳細設計へ届くかで分かれる。 検索結果の上位には「きつい」「やめとけ」と「転職してよかった」の両方の記事がありますが、根拠が公的なデータで示されているものは多くありません。この記事は、未経験者を採用して入社後4か月の研修で育てている会社の立場から、厚生労働省「令和7年転職者実態調査」「令和7年雇用動向調査」「新規学卒就職者の離職状況」、職業情報提供サイト（jobtag）、IPA、Stack Overflow、GitHub の公開データだけを使って、採用・研修・1年目・年収・続くか・3年後・生成AIの7つの現実を、良い話も厳しい数字も省略なしで書いたものです。最後に、現実を入る前に確かめる方法（求人票と体験会）と、RJC の場合を書きます。
確認日：2026年10月7日（一部は10月6日）。採用理由・賃金決定の要素・転職者への教育訓練・離職理由・満足度は厚生労働省「令和7年転職者実態調査」、入職率・離職率と賃金変動は厚生労働省「令和7年雇用動向調査」、3年以内の離職率は厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」、研修の実施率は厚生労働省「令和7年度能力開発基本調査」、職業の記述と年収は厚生労働省 jobtag、業界の採用・定着は JISA「基本統計調査」、企業の未経験採用はレバテック「IT人材白書2026」、人材の不足感は IPA「DX動向2026」、開発者のAI利用は Stack Overflow「2025 Developer Survey」と GitHub「Octoverse 2025」を、確認日に開いて引用しています。「1年目の仕事」「確かめる方法」は、未経験者を採用して育てている経験をもとにした整理です。
この記事の結論
| 知りたいこと | 答え | 根拠 |
|---|---|---|
| 採用の現実 | 経験者は即戦力として、未経験者は育てる前提で採られている。未経験者を採用中・検討中の企業は73.4% | 転職者実態調査、レバテック |
| 研修の現実 | 情報通信業の事業所の8割超が教育訓練を実施。ただし期間と中身は会社で大きく違う | 能力開発基本調査、転職者実態調査、jobtag |
| 1年目の現実 | 「与えられた開発の一部を担当」「半年から1年間程度、先輩の指導を受けながら」 | jobtag |
| 年収の現実 | 1年目は下がることが多い（転職入職者の31.0%が賃金減）。賃金を決める要素の1位は経験・能力・知識で、情報通信業では81.3% | 雇用動向調査、転職者実態調査 |
| 続くかの現実 | 情報通信業の離職率10.4%は全産業13.7%より低い。大卒3年以内の離職も27.2%で全体33.8%より低い | 雇用動向調査、離職状況 |
| 3年後の現実 | 「3年目頃には一人で詳細設計」「５年目頃には基本設計を含め開発全体」。届くかは研修と誰が育てるかで分かれる | jobtag |
| 生成AI時代の現実 | 開発者の84%がAIを使い、仕事は「書く」から「確かめる・伝える」へ。1年目に求められる力が変わった | Stack Overflow、GitHub |
数字で見る「未経験エンジニアの現実」
| 項目 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 転職者を採用した理由（専門的・技術的な仕事） | 経験を活かし即戦力になるから64.1%、専門知識・能力があるから51.2% | 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」 |
| 未経験者の採用状況 | 採用している28.4%、検討中45.0%。理由：経験者採用が難しい46.5%、ポテンシャル40.8%、成長意欲37.7% | レバテック「IT人材白書2026」 |
| 転職者に教育訓練を実施した事業所 | 情報通信業80.8%（計画的なOJT 84.7%、OFF-JT 70.2%） | 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」 |
| 正社員に OFF-JT を実施した事業所 | 全産業70.9%、情報通信業87.6% | 厚生労働省「令和7年度能力開発基本調査」 |
| 転職入職者の賃金変動 | 増加40.8%／減少31.0%。20〜24歳 増加55.2%／減少17.5%、25〜29歳 49.8%／23.9% | 厚生労働省「雇用動向調査」 |
| 賃金決定の際に考慮した要素 | これまでの経験・能力・知識59.2%（情報通信業81.3%）、年齢35.3%、賃金の世間相場34.2%、学歴12.0% | 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」 |
| SE の平均年収 | 578.5万円（平均年齢37.1歳、就業者389,760人） | 厚生労働省 jobtag |
| 入職率・離職率 | 全産業 14.7%／13.7%、情報通信業 13.6%／10.4% | 厚生労働省「雇用動向調査」 |
| 3年以内の離職率（令和4年3月卒） | 大卒 全体33.8%、情報通信業27.2%。高卒 全体37.9%、情報通信業36.1% | 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」 |
| 職業生活全体の満足度 D.I. | 44.0ポイント（転職者） | 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」 |
| 情報サービス業の採用と退職 | 従業員100人あたり 中途採用2.86人、退職（定年を除く）3.99人。10年前の新規採用者の10年後定着率52.97% | JISA「基本統計調査」2025年版 |
| 開発者のAI利用 | 84%が使用または使用予定。51%が毎日使用。「ほぼ正しいが完全ではない」66% | Stack Overflow「2025 Developer Survey」 |
読み方は3つです。
- 採用の理由は二重になっている。 転職者全体では「即戦力」が理由の中心ですが、エンジニア未経験者を採用中・検討中の企業は73.4%で、理由の1位は「経験者採用が難しくなっているから」です。未経験者は育てる前提で採られています。
- 年収は経験・能力・知識で決まる。 賃金を決めるときに考慮した要素の1位は経験・能力・知識59.2%で、情報通信業では81.3%。学歴は12.0%です。1年目は低く、役割が上がると上がる構造です。
- 続く人のほうが多い。 情報通信業の離職率10.4%、大卒3年以内の離職27.2%は、どちらも全体より低い数字です。「きつい」と言われる業界の実際の離職は、平均より少ないです。
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「未経験エンジニアの現実｜採用・研修・1年目・年収・3年後を公開データで」
採用の現実：経験者は即戦力、未経験者は育てる前提
| 現実 | 数字 | 意味 |
|---|---|---|
| 転職者の採用理由は即戦力が中心 | 専門的・技術的な仕事で「経験を活かし即戦力になるから」64.1% | 経験者の枠と未経験者の枠は別。未経験者は経験者の枠に応募しない |
| それでも未経験者を採る会社は7割超 | 採用している28.4%、検討中45.0% | 理由は「経験者採用が難しい」46.5%、「ポテンシャル」40.8%、「成長意欲」37.7% |
| 人は足りていない | DX推進人材の不足感85.5%。情報通信業の就業者302万人（+10万人） | 育てる前提の採用は続く構造 |
| 採る側が気にしているのは早期離職 | 第二新卒の未経験採用で「早期離職リスク」を課題に挙げた企業54.5% | だから研修と伴走に投資する会社がある |
| 採用で見ているのは経験の量ではない | 重視する点：コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9%、キャリアビジョン24.4% | 未経験者は、分からないときにどうするか・手を動かして確かめるか・人に説明できるかで見られる |
採用する側として言うと、未経験者の枠は「育てれば3年目に設計へ届く人」を探す枠です。学習の量・作品・資格は見ていません。
研修の現実：8割の会社が実施、期間と中身は大きく違う
| 現実 | 数字・記述 | 確かめること |
|---|---|---|
| 研修は普通にある | 転職者に教育訓練を実施した事業所 情報通信業80.8%。正社員への OFF-JT 87.6% | 有無ではなく期間と中身 |
| 期間の目安 | jobtag SE：「新卒入社の場合は、入社後の3〜4ヵ月は新人研修を受けて」。PG：「企業内で一定期間の教育を受けた後に、プログラマーとして配属される」 | 何か月か |
| 期間と中身は会社で大きく違う | 研修の期間は数日から数か月まで幅がある。1か月なら言語の基礎まで、3〜4か月なら設計・テストまで届く | 言語名・データベース・Web の基礎・フレームワーク・設計とテストが書かれているか |
| 形も違う | 集合研修、動画、配属先で教わる形がある | 聞ける人がいるか、誰が教えるか |
| 研修のあとの支援 | 転職者への計画的な OJT 84.7%（情報通信業） | 配属後に先輩がつくか、採用担当が伴走するか |
研修の期間と中身は会社で大きく違います。だから求人票で確かめます。「研修あり」の3文字では、1か月か4か月か、言語の基礎で終わるか設計まで届くかが分かりません。
1年目の現実：与えられた開発の一部を担当する
| 時期 | 何をするか | 公的データの記述 |
|---|---|---|
| 配属直後 | チームのルールを覚え、既存のコードと設計書を読む | jobtag SE：「最初は与えられた開発の一部を担当し」 |
| 〜半年 | 小さな修正、テスト、報告・相談。業務の用語を覚える | jobtag PG：「配属後、半年から１年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら、部分的なプログラムを担当」 |
| 〜1年 | 機能の一部を最初から最後まで。単体テストを自分で書く | jobtag PG：「プログラマーは出来上がったプログラムを個々に動作させて確認を行う単体テストを行う」 |
採用する側から見た1年目の現実は、「一人で何かを作る」年ではなく「読む・直す・確かめる・報告する」年です。きついと感じるとすれば、学習の量ではなく、分からないことが毎日あること、そして分からないままにしない習慣が要ることです。逆に言うと、調べて聞いて確かめる人は、学習の量に関係なく伸びます。
休日については、jobtag が「基本的には週5日勤務で、土日祭日が休みというところが多い」「開発しているシステムの納期が迫っているときは忙しく」と書いています。求人票では年間休日、「完全週休2日」か、始業・終業の時刻を確かめてください。
年収の現実：1年目は下がることが多く、差は役割で決まる
| 区分 | 数字 | 読み方 |
|---|---|---|
| 転職入職者の賃金変動（全体） | 増加40.8%／減少31.0%／変わらない25.5% | 経験を生かした転職を含む数字。未経験の転職は減少側に入ることが多い |
| 同（20代） | 20〜24歳 増加55.2%／減少17.5%、25〜29歳 増加49.8%／減少23.9% | 若いほど増加が多いが、これも経験を生かした転職を含む |
| 賃金を決める要素 | 経験・能力・知識59.2%（情報通信業81.3%）、年齢35.3%、世間相場34.2%、前職の賃金27.0%、学歴12.0% | 未経験の1年目に「経験・能力・知識」はまだない。だから低い。役割が上がると上がる |
| SE の平均年収 | 578.5万円（平均年齢37.1歳） | 役割が上がった人を含む平均。1年目の数字ではない |
| 年収モデルを公開している会社の例（この記事を書いている会社） | 未経験の1年目 年収308万〜322万円。役割ごとの年収モデルを募集要項で公開 | 1年目の額だけでなく、役割ごとの額を見る |
正直に書くと、未経験の1年目の年収は、前職より下がることが多いです。年収で選ぶ転職ではありません。年収は役割（詳細設計を書けるか、基本設計とリーダーを任されるか）で決まるので、役割の道と年収モデルが公開されている会社なら、入る前に3年目・5年目の見通しが立ちます。
続くかの現実：情報通信業の離職は全産業より少ない
| 現実 | 数字 | 読み方 |
|---|---|---|
| 離職率 | 情報通信業10.4%、全産業13.7% | 「辞める人が多い業界」ではない |
| 大卒3年以内の離職 | 情報通信業27.2%、全体33.8%（令和4年3月卒） | 新卒でも全体より低い |
| 高卒3年以内の離職 | 情報通信業36.1%、全体37.9% | 同上 |
| 事業所規模別（大卒） | 1,000人以上27.0%〜5人未満57.5% | 規模で差が大きい。規模ではなく、研修・誰が育てるか・定着の数字で確かめる |
| 10年後の定着 | 情報サービス業：10年前の新規採用者の10年後定着率52.97% | 10年で約半数が残る |
| 初めて転職した時期（IT人材） | 社会人3年目16.6%、2年目13.3%、4年目12.1% | 3年目が一つの節目 |
| 辞めた理由（転職者全体） | 賃金25.5%、将来への不安25.2%、仕事内容24.7%。20〜24歳は労働条件（賃金以外）32.1% | 求人票の年収モデル・業績・1年目の仕事・休日に対応する |
| 転職後の満足 | 職業生活全体の満足度 D.I. 44.0ポイント | 満足が不満を大きく上回る |
続くかどうかは、業界ではなく会社の条件で決まります。辞めた理由の上位（賃金・将来への不安・仕事内容・労働条件）は、どれも求人票で入る前に確かめられる項目です。
3年後の現実：詳細設計を書けるかで分かれる
| 時期 | 公的データの記述 | 採用する側の整理 |
|---|---|---|
| 3年目 | jobtag SE：「一般的には3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」 | 設計研修があるか、設計を任せる文化があるかで届く時期が変わる |
| 3〜4年 | jobtag PG：「詳細設計書を自分で読み解き、時にはその中の誤りを指摘できるレベルになるには、3〜4年かかるといわれる」 | 「読んで誤りを指摘できる」が一人前の基準 |
| 5年目 | jobtag SE：「５年目頃には基本設計を含め開発全体ができるようになる」 | 基本設計ができるとリーダーへ |
| その先 | jobtag SE：基本設計を行えるようになると開発チームのリーダーとして仕事の管理も行うようになる（要約） | SE→リーダー→PM、テックリード→アーキテクトの道 |
3年後に分かれるのは、入口の種類（SES事業・SI事業・自社でサービスを作る会社）ではなく、研修と誰が育てるかと到達目標です。年収も役割で決まるので、3年目に設計へ届く道があるかが、年収の見通しそのものです。
生成AI時代の現実：1年目の仕事が変わった
| 数字 | 出典 | 1年目への意味 |
|---|---|---|
| 開発者の84%がAIを使用または使用予定、51%が毎日使用 | Stack Overflow 2025 | AIを使うのは前提 |
| 「ほぼ正しいが、完全ではない」が最大の不満66%。デバッグに時間がかかる45% | 同上 | 出力を読んで確かめる力が1年目から要る |
| 64%が「AIは仕事への脅威ではない」。72%は vibe coding をしていない | 同上 | 仕事はなくならず、確かめる人が要る |
| 新しく登録した開発者の約80%が最初の1週間以内に Copilot を使用 | GitHub Octoverse 2025 | 入口の時点でAIと一緒に書く時代 |
コードの雛形はAIが出す時代になり、1年目に求められる仕事は「書く」から「読んで確かめる」「人に伝える」へ移りました。未経験者にとっては入りやすくなった変化です。AIを使った開発の中身は AI駆動開発の7ステージ（2026年9月版） と AI駆動開発の事例（40時間→1時間） に書いています。
現実を入る前に確かめる方法：求人票と体験会
| 確かめること | 求人票で見る | 体験会・面談で聞く |
|---|---|---|
| 研修 | 何か月、何を、誰が教えるか | 研修の1日の進め方、聞ける人がいるか |
| 誰が育てるか | 伴走する人がいるか | 配属後に誰に相談するか |
| 1年目の仕事 | 職種名と1年目の仕事が書かれているか | 研修修了後に何を担当するか |
| 到達目標 | 3年目・5年目の目安、設計研修 | 設計を任せる時期 |
| 年収 | 役割ごとの年収モデル、昇給の回数 | ― |
| 休日 | 年間休日、「完全週休2日」か、始業・終業の時刻 | ― |
| 定着 | 未経験者の育成人数 | 研修を終えた人がどう育っているか |
| 生成AI | 研修や開発で使う方針 | 研修のどこで使うか |
向いているかどうかは、記事を読むより1日の体験会で分かります。手を動かして、分からないところで止まらずに聞けるか、動かして確かめるか、何をしたかを人に説明できるか。この3つは、採用する側が見ているものそのものです。
確かめて分かったこと（2026年10月7日の公開データ）
| 項目 | 数値・記述 | 出典 |
|---|---|---|
| 転職者実態調査（令和7年） | 採用理由（専門的・技術的な仕事）：即戦力64.1%、専門知識・能力51.2%。賃金決定の要素：経験・能力・知識59.2%（情報通信業81.3%）、年齢35.3%、世間相場34.2%、前職の賃金27.0%、学歴12.0%。教育訓練を実施した事業所：情報通信業80.8%。離職理由：賃金25.5%、将来への不安25.2%、仕事内容24.7%。満足度 D.I. 44.0 | 厚生労働省 |
| 雇用動向調査（2025年） | 入職率14.7%／離職率13.7%、情報通信業13.6%／10.4%。転職入職者の賃金 増加40.8%／減少31.0% | 厚生労働省 |
| 新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒） | 大卒 全体33.8%、情報通信業27.2%。高卒 全体37.9%、情報通信業36.1%。大卒・事業所規模別 1,000人以上27.0%〜5人未満57.5% | 厚生労働省 |
| 能力開発基本調査（令和7年度） | OFF-JT 実施（正社員）全産業70.9%、情報通信業87.6% | 厚生労働省 |
| jobtag SE（受託開発）・プログラマー | 「最初は与えられた開発の一部を担当し」「3年目頃には一人で詳細設計」「５年目頃には基本設計を含め開発全体」「配属後、半年から１年間程度」「3〜4年かかるといわれる」。年収578.5万円、平均年齢37.1歳、就業者389,760人 | 厚生労働省 jobtag |
| JISA | 従業員100人あたり 中途採用2.86人、退職（定年を除く）3.99人。10年前の新規採用者の10年後定着率52.97%（有効回答260社） | 「基本統計調査」2025年版 |
| レバテック | 未経験採用中28.4%、検討中45.0%。初転職3年目16.6%。第二新卒：早期離職リスク54.5% | 「IT人材白書2026」、第二新卒調査 |
| IPA・総務省 | DX推進人材の不足感85.5%。情報通信業の就業者302万人（+10万人） | 「DX動向2026」、「労働力調査」 |
| Stack Overflow・GitHub | AI利用84%、毎日51%、「ほぼ正しいが完全ではない」66%、デバッグに時間45%、脅威でない64%、vibe coding していない72%。新規開発者の約80%が最初の1週間以内に Copilot | 「2025 Developer Survey」、「Octoverse 2025」 |
よくある質問
未経験エンジニアはきついですか
1年目は、分からないことが毎日ある年です。きついと感じる理由は学習の量ではなく、分からないままにしない習慣が要ることです。公開データでは、情報通信業の離職率10.4%は全産業13.7%より低く、続く人のほうが多いです。
「未経験エンジニアはやめとけ」と言われるのはなぜですか
年収・労働条件・仕事内容が思っていたものと違った、という話が中心です。厚生労働省の調査でも、辞めた理由の上位は賃金・将来への不安・仕事内容・労働条件です。どれも求人票で入る前に確かめられる項目で、業界ではなく会社の条件の話です。
未経験エンジニアの1年目は何をしますか
jobtag の記述では「最初は与えられた開発の一部を担当」「配属後、半年から１年間程度、先輩の指導を受けながら、部分的なプログラムを担当」です。既存のコードを読む、小さな修正、テスト、報告・相談が中心です。
年収は本当に下がりますか
1年目は前職より下がることが多いです。転職入職者全体で31.0%が賃金減で、賃金を決める要素の1位は経験・能力・知識（情報通信業で81.3%）です。年収は役割で決まるので、役割ごとの年収モデルを公開している会社を選んでください。
3年後はどうなっていますか
jobtag は「3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」「５年目頃には基本設計を含め開発全体ができるようになる」としています。届くかどうかは、研修と誰が育てるかと到達目標で分かれます。
研修があれば安心ですか
研修の期間と中身は会社で大きく違います。1か月なら言語の基礎まで、3〜4か月なら設計・テストまで届きます。求人票で何か月・何を・誰が教えるかを確かめてください。
文系・他業種からでも現実的ですか
現実的です。jobtag はシステムエンジニアについて「理系のイメージが強いが文系も多い」「他業界からの転職者も比較的多い」と記述しています。前職の「要件を読む」「報告・相談」はそのまま生きます。
20代後半でも間に合いますか
間に合います。25〜29歳の転職入職者の49.8%が賃金増で、採用する側が見ているのは年齢ではなく、分からないときにどうするか・手を動かして確かめるか・人に説明できるかです。
生成AIでエンジニアは要らなくなりませんか
開発者の64%が「AIは仕事への脅威ではない」と答え、66%が「ほぼ正しいが完全ではない」ことを最大の不満に挙げています。出力を確かめて人に伝える人が要る構造で、1年目に求められる力が「書く」から「確かめる・伝える」へ移りました。
向いているかを入る前に知る方法はありますか
あります。体験会に1日参加してください。手を動かして、分からないところで聞けるか、動かして確かめるか、何をしたかを説明できるかが分かります。参加したからといって応募しなければいけないわけではありません。
RJC の場合：未経験者を採用して研修で育てている会社の現実
最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、未経験採用は他業種からの転職者が中心です。これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。
| 項目 | RJC の場合 |
|---|---|
| 応募の条件 | 学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中。資格・作品は条件にしていない |
| 入社時研修 | 4か月・12段階。Java の基礎から、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回す（AI駆動開発） |
| 研修の形 | 採用した担当者が研修の修了まで伴走する |
| 1年目の仕事 | 入社時研修を修了してから、プログラマー／システムエンジニアとして配属 |
| 研修のあと | 10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担 |
| 役割の道と年収 | SE→リーダー→プロジェクトマネージャー、またはテックリード→アーキテクト。未経験の1年目は年収308万〜322万円で、役割ごとの年収モデルを募集要項で公開。昇給年1回、賞与年2回 |
| 働き方 | 年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字 |
| 応募 | エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。向いているかを先に確かめたい方は「インターン・研修体験を希望の方」から |
現実を先に確かめたい方は、体験会に参加してください。応募は今日からで構いません。学ぶのは入社後の研修で、採用した担当者が研修の修了まで一緒に伴走します。
参考・出典
- 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-r07.html 、事業所調査「転職者の採用状況」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-1-02.pdf 、「転職者に対する教育訓練の実施状況」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-1-03.pdf 、個人調査「離職理由」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-2-02.pdf 、「転職について」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-2-03.pdf （2026-10-07 確認）
- 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」結果の概要 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf 、転職入職者の状況 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者の状況）」 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html 、新規大卒就職者の産業別離職状況 https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319024.pdf 、新規高卒就職者の産業別離職状況 https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319006.pdf 、新規大卒就職者の事業所規模別離職状況 https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319023.pdf （2026-10-07 確認）
- 厚生労働省「令和7年度能力開発基本調査」調査結果の概要 https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/001728125.pdf （2026-10-07 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 （2026-10-07 確認）
- JISA「基本統計調査」2025年版 https://www.jisa.or.jp/Portals/0/report/basic2025report.pdf （2026-10-06 確認）
- レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf 、第二新卒のIT人材採用に関する調査（2025年5月） https://levtech.co.jp/research/3373976/ （2026-10-06 確認）
- 総務省統計局「労働力調査（基本集計）2025年平均結果の要約」 https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/pdf/youyaku.pdf （2026-10-07 確認）
- IPA「国内企業の DX 動向・AI 活用動向のポイントを公開」（DX動向2026、2026年7月16日） https://www.ipa.go.jp/pressrelease/2026/rcu1hd0000016yh4-att/press20260716.pdf （2026-10-07 確認）
- Stack Overflow「2025 Developer Survey」AI https://survey.stackoverflow.co/2025/ai 、プレスリリース https://stackoverflow.co/company/press/archive/stack-overflow-2025-developer-survey/ （2026-10-07 確認）
- GitHub「Octoverse 2025」 https://github.blog/news-insights/octoverse/octoverse-a-new-developer-joins-github-every-second-as-ai-leads-typescript-to-1/ （2026-10-07 確認）
- 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-07 確認）
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「未経験エンジニアの現実｜採用・研修・1年目・年収・3年後を公開データで」
株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。
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RJCは、Web・モバイル・AIを活用した開発プロジェクトで、テックリードやPM・PMOも活躍するシステム開発会社です。会社を知る、待遇を確かめる、話を聞いてみる。気になるところ見てみてください！
- 127日年間休日
- 12時間平均残業時間
- 毎日ガチャ遊びココロも大切にする福利厚生。アマギフなどの賞品ラインナップ！
ほかにも、チケットレストラン、書籍読み放題、2年ごとの慰労報奨（休暇 or 金一封）、11期連続の黒字決算。
