- 採用
未経験からエンジニアへ転職｜仕事を辞めずに進める順番と、採用側が見る3つ
未経験からエンジニアへの転職は、できます。そして最も確実な順番は「辞めてから学ぶ」ではなく「仕事を続けたまま応募する」です。 採用する側として言うと、未経験者の面談で見ているのは学習の量や作品ではなく、分からないときにどうするか・手を動かして確かめるか・人に説明できるかの3つで、どれも今の仕事の中で示せます。厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）はシステムエンジニアについて「IT以外の様々な業界の経験や知識も生かせることから、他業界からの転職者も比較的多い」と書き、レバテック「IT人材白書2026」では、エンジニア未経験者を採用している企業が28.4%、採用を検討中が45.0%です。厚生労働省「令和7年転職者実態調査」では、情報通信業の事業所の80.8%が転職者に教育訓練を実施しています。一方で、正直に書くと、未経験の1年目の年収は前職より下がることが多く、収入の切れ目を作らないことが、在職中に進める最大の理由です。この記事は、他業種からの転職者を未経験から採用し、入社後4か月の研修で育てている会社の立場から、仕事を辞めずに進める順番、転職理由別に求人票で確かめること、採用する側が答える「おすすめの会社」の条件5つ、面談で見ている3つ、1年目〜3年目、そして RJC の場合までを省略なしで書いたものです。
確認日：2026年10月7日（一部は10月6日）。転職活動の方法・会社を選んだ理由・離職理由・転職者への教育訓練は厚生労働省「令和7年転職者実態調査」、転職入職率と賃金変動は厚生労働省「令和7年雇用動向調査」、職業の記述は厚生労働省 jobtag、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」、求人件数は doda とマイナビ転職の検索結果、就業者数は総務省「労働力調査」、人材の不足感は IPA「DX動向2026」、開発者のAI利用は Stack Overflow「2025 Developer Survey」と GitHub「Octoverse 2025」を、確認日に開いて引用しています。「進める順番」「おすすめの会社の条件」「面談で見ているもの」は、他業種からの転職者を採用して育てている経験をもとにした整理です。
この記事の結論
| 知りたいこと | 答え | 根拠 |
|---|---|---|
| 未経験からエンジニアに転職できるか | できる。jobtag：「他業界からの転職者も比較的多い」。未経験者を採用中・検討中の企業は7割超 | jobtag、レバテック |
| 仕事を辞めてから学ぶべきか | いいえ。仕事を続けたまま応募する。学ぶのは入社後の研修 | 本文の「進める順番」 |
| 何から始めるか | 求人票を読む→応募→面談・体験会→内定→退職の申し出→入社・研修の順 | 本文の5段階 |
| どの会社を選ぶか | 研修の期間と中身、誰が育てるか、役割の道と年収モデル、AIを使った開発、休日と安定の5条件 | 本文の「おすすめの会社」 |
| 採用する側は何を見ているか | 分からないときにどうするか、手を動かして確かめるか、人に説明できるか。学習量・作品・資格ではない | 本文、採用する側の整理 |
| 年収はどうなるか | 1年目は下がることが多い。転職入職者の31.0%が賃金減。年収は役割で決まり、3年目に設計を任されるかで差がつく | 厚生労働省「雇用動向調査」 |
数字で見る「未経験からエンジニアへの転職」
| 項目 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 転職入職率（2025年） | 20〜24歳 男16.5%／女15.8%、25〜29歳 男14.1%／女17.1% | 厚生労働省「雇用動向調査」 |
| 転職入職者の賃金変動 | 増加40.8%／減少31.0%／変わらない25.5% | 同上 |
| 転職活動の方法 | 求人サイト・求人情報専門誌等45.1%、ハローワーク等の公的機関29.6%、縁故22.2% | 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」 |
| 現在の勤め先を選んだ理由 | 仕事の内容・職種40.2%、技能・能力が活かせる38.4%、労働条件（賃金以外）23.1%、賃金が高い18.8%、キャリアアップ16.6% | 同上 |
| 自己都合の離職理由 | 賃金が低かった25.5%、会社の将来に不安25.2%、満足のいく仕事内容でなかった24.7%。20〜24歳は労働条件（賃金以外）32.1%が1位 | 同上 |
| 転職者に教育訓練を実施した事業所 | 全産業82.6%、情報通信業80.8%（計画的なOJT 84.7%、OFF-JT 70.2%） | 同上 |
| 未経験者の採用状況 | 採用している28.4%、検討中45.0%。理由：経験者採用が難しい46.5%、ポテンシャル40.8%、成長意欲37.7% | レバテック「IT人材白書2026」 |
| 採用で重視する点 | コミュニケーション能力30.7%、現職や前職での業務内容26.9%、キャリアビジョン24.4% | 同上 |
| 未経験歓迎の求人 | doda IT・通信業界×職種未経験歓迎 5,802件、マイナビ転職 ITエンジニア×職種未経験OK 2,971件 | 各サイト（確認日時点） |
| DX推進人材の不足感 | 「やや不足」「大幅に不足」の合計85.5% | IPA「DX動向2026」 |
| 情報通信業の就業者 | 302万人（前年比+10万人） | 総務省「労働力調査」2025年平均 |
| 開発者のAI利用 | 84%が使用または使用予定。「ほぼ正しいが完全ではない」が最大の不満66% | Stack Overflow「2025 Developer Survey」 |
読み方は3つです。
- 転職者が今の会社を選んだ理由の1位は「仕事の内容・職種」で、「賃金が高い」は4位。 未経験からエンジニアへの転職は、年収を上げる転職ではなく、仕事を変える転職です。年収は役割が上がってから付いてきます。
- 情報通信業の事業所の8割が、転職者に教育訓練を実施している。 学ぶのは入社後、が普通の順番です。研修の有無ではなく、期間と中身で会社を見てください。
- 転職した人の3割は賃金が減っている。 未経験の転職は1年目に下がることが多いので、収入の切れ目を作らない順番、つまり在職中に応募する順番が確実です。
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「未経験からエンジニアへ転職｜仕事を辞めずに進める順番と、採用側が見る3つ」
仕事を辞めずに進める順番：採用する側が勧める5段階
| 段階 | すること | 在職中にできるか |
|---|---|---|
| 1. 求人票を読む | 職種名と1年目の仕事、研修の期間と中身、年間休日、役割ごとの年収モデルが書かれているかを見る | できる。通勤時間で足りる |
| 2. 応募する | 学習を終えてからではなく、今。複数社に同時で構わない | できる |
| 3. 面談・体験会 | 向いているかを確かめる。研修の中身・誰が育てるか・1年目の仕事を聞く | できる。日程は会社と調整する |
| 4. 内定・退職の申し出 | 入社日を会社と相談してから、就業規則の期日に沿って申し出る。引き継ぎをする | 内定が出てから |
| 5. 入社・研修 | 学ぶのはここから。研修で育てる会社なら、言語の基礎から設計・テストまで | ― |
応募の前に学習を終える必要はありません。採用する側は学習量を見ておらず、入社後の研修で同じ順番で教えるからです。辞めてから学ぶ順番でも転職はできますが、差は次の表のとおりです。
| 比べる点 | 仕事を続けたまま応募する | 辞めてから学んで応募する |
|---|---|---|
| 収入 | 切れ目がない | 学習の期間は収入が途切れやすい |
| 面談で示せるもの | 今の仕事での向き合い方・報告・説明 | 学習の成果。ただし採用する側は学習量を見ていない |
| 学習の終わり | 入社後の研修が決める | 自分で決めにくい |
| 入社時の年齢 | 早い | 学習の期間の分だけ上がる |
転職理由別に、求人票で確かめること
厚生労働省「令和7年転職者実態調査」の自己都合の離職理由は、賃金25.5%、会社の将来への不安25.2%、仕事内容24.7%の順で、20〜24歳では労働条件（賃金以外）32.1%が1位です。同じ理由を次の会社で繰り返さないために、求人票で確かめる項目を整理します。
| 転職理由 | エンジニアへの転職で起きること | 求人票で確かめること |
|---|---|---|
| 賃金が低かった（25.5%） | 1年目は下がることが多い。年収は役割で決まり、3年目以降に差がつく | 昇給の回数、役割ごとの年収モデルが公開されているか |
| 会社の将来に不安（25.2%） | 情報通信業の就業者は302万人で増えている。会社ごとの差は業績に出る | 黒字が続いているか、未経験者の育成人数 |
| 仕事内容に満足できなかった（24.7%） | 「エンジニア」の名前で違う仕事が出る。1年目が開発かどうかは会社で違う | 1年目の仕事、研修の中身に言語名・設計・テストがあるか |
| 労働条件（賃金以外）（20〜24歳 32.1%） | jobtag SE：「基本的には週5日勤務で、土日祭日が休みというところが多い」 | 年間休日、「完全週休2日」か、始業・終業の時刻 |
| キャリアアップしたい（選んだ理由16.6%） | 役割の道があるかで決まる。jobtag：基本設計を行えるようになるとチームのリーダーへ（要約） | 3年目・5年目の到達目標、設計研修、リーダー・PM・アーキテクトへの道 |
採用する側が答える「おすすめの会社」の条件5つ
「おすすめの会社」を社名で挙げることはしません。採用する側として言えるのは、未経験者が3年目に設計へ届くかを分ける条件が5つあり、求人票と面談でそのまま確かめられる、ということです。
| 条件 | なぜ | 求人票・面談でどう見えるか |
|---|---|---|
| 1. 研修の期間と中身 | 研修の期間と中身は会社で大きく違う。jobtag は新卒で「入社後の3〜4ヵ月は新人研修」と記述。差がそのまま1年目の差になる | 何か月か。言語名・データベース・Web の基礎・フレームワーク・設計とテストまで書かれているか。誰が教えるか |
| 2. 誰が育てるか | 研修のあとに相談相手がいるかで、続くかが決まる | 採用した担当者が伴走するか、配属後に先輩がつくか |
| 3. 役割の道と年収モデル | 年収は役割で決まる。道が見えない会社では年収も見えない | SE→リーダー→PM、テックリード→アーキテクトなどの道と、役割ごとの年収が公開されているか |
| 4. AI を使った開発 | 1年目の仕事が「書く」から「確かめる・伝える」へ移っている | 研修や開発で生成AIを使う方針があるか |
| 5. 休日と安定 | 続けられる条件。転職理由の上位は労働条件と将来への不安 | 年間休日、「完全週休2日」か、黒字が続いているか |
入口の種類（SES事業の会社、SI事業の会社、自社でサービスを作る会社）で有利・不利は決まりません。決まるのは上の5条件です。なお、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業と、自社で引き受けて開発する SI事業の両方を持つ会社は、幅（大規模なシステム、複数の業務）と深さ（要件定義から納品まで）の両方を積めます。
採用する側が面談で見ている3つ
| 見ているもの | なぜ | 今の仕事でどう示せるか |
|---|---|---|
| 分からないときにどうするか | 止まったまま待つ人より、調べて聞く人のほうが伸びる | 新しい業務や初めての問題に、どう向き合ったか |
| 手を動かして確かめるか | AIの出力を「動かして確かめる」人かどうか | 体験会・面談でのやり取り |
| 人に説明できるか | 先輩・顧客・AIに「何を・なぜ」を伝えられる人は設計へ進める | 自分の仕事を、知らない人に分かるように話す |
見ていないのは「学習の量」「作品」「資格」「前職の肩書き」です。応募の前に何かを仕上げておく必要はありません。レバテック「IT人材白書2026」でも、企業が採用で重視する点の1位はコミュニケーション能力30.7%、2位は現職や前職での業務内容26.9%で、どちらも在職中の人がそのまま話せるものです。
1年目から3年目まで：公的データの記述
| 時期 | 何をするか | 公的データの記述 |
|---|---|---|
| 入社〜研修 | 言語の基礎、データベース、Web の仕組み、設計とテスト。期間と中身は会社で大きく違う | jobtag PG：「企業内で一定期間の教育を受けた後に、プログラマーとして配属される」 |
| 1年目 | 既存の仕組みを読む、小さな修正、テスト、報告・相談 | jobtag PG：「配属後、半年から１年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら、部分的なプログラムを担当」 |
| 2年目 | 機能単位で任される | ― |
| 3年目 | 詳細設計を書く | jobtag SE：「一般的には3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」 |
| 5年目 | 基本設計。チームのリーダー | jobtag SE：「５年目頃には基本設計を含め開発全体ができるようになる」 |
前職で身につけた「要件を読む」「報告・相談」「期限を追う」は、研修では育ちにくい力で、1年目からそのまま生きます。研修で育つのは「書く・動かす」の工程です。
生成AI時代の転職：以前より入りやすくなった理由
Stack Overflow の2025年調査では、開発者の84%がAIツールを使っているか使う予定で、66%が「ほぼ正しいが、完全ではない」ことを最大の不満に挙げ、45%が「AIが生成したコードのデバッグに時間がかかる」としています。GitHub「Octoverse 2025」では、新しく登録した開発者の約80%が最初の1週間以内に Copilot を使っています。コードの雛形はAIが出す時代になり、1年目に求められる仕事は「書く」から「読んで確かめる」「人に伝える」へ移りました。この2つは、今の仕事で毎日していることです。AIを使った開発の中身は AI駆動開発の7ステージ（2026年9月版） と AI駆動開発の事例（40時間→1時間） に書いています。応募先を選ぶときは、研修の最後にAIを使った開発が入っているかを見てください。
確かめて分かったこと（2026年10月7日の公開データ）
| 項目 | 数値・記述 | 出典 |
|---|---|---|
| 転職者実態調査（令和7年） | 転職活動の方法：求人サイト等45.1%、ハローワーク等29.6%、縁故22.2%。選んだ理由：仕事の内容40.2%、技能・能力38.4%、労働条件（賃金以外）23.1%、賃金18.8%、キャリアアップ16.6% | 厚生労働省 |
| 同（離職理由） | 自己都合81.3%。賃金25.5%、将来への不安25.2%、仕事内容24.7%。20〜24歳：労働条件（賃金以外）32.1%、賃金29.8%、仕事内容28.2% | 厚生労働省 |
| 同（教育訓練） | 転職者に教育訓練を実施した事業所 全産業82.6%、情報通信業80.8% | 厚生労働省 |
| 雇用動向調査（2025年） | 転職入職者の賃金 増加40.8%／減少31.0%。20〜24歳 増加55.2%／減少17.5%、25〜29歳 49.8%／23.9% | 厚生労働省 |
| jobtag SE（受託開発） | 「他業界からの転職者も比較的多い」「3年目頃には一人で詳細設計」「基本的には週5日勤務で、土日祭日が休みというところが多い」 | 厚生労働省 jobtag |
| jobtag プログラマー | 「企業内で一定期間の教育を受けた後に配属」「配属後、半年から１年間程度」 | 同上 |
| レバテック | 未経験採用中28.4%、検討中45.0%。重視：コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9% | 「IT人材白書2026」 |
| 求人件数 | doda IT・通信業界×職種未経験歓迎 5,802件、マイナビ転職 ITエンジニア×職種未経験OK 2,971件 | 各サイト |
| IPA・総務省 | DX推進人材の不足感85.5%。情報通信業の就業者302万人（+10万人） | 「DX動向2026」、「労働力調査」 |
| Stack Overflow・GitHub | AI利用84%、「ほぼ正しいが完全ではない」66%、デバッグに時間45%。新規開発者の約80%が最初の1週間以内に Copilot | 「2025 Developer Survey」、「Octoverse 2025」 |
よくある質問
未経験からエンジニアに転職できますか
できます。jobtag はシステムエンジニアについて「他業界からの転職者も比較的多い」としています。レバテックの調査では、エンジニア未経験者を採用している企業が28.4%、採用を検討中が45.0%で、理由の1位は「経験者採用が難しくなっているから」46.5%です。
仕事を辞めてから勉強したほうがいいですか
いいえ。仕事を続けたまま応募してください。採用する側は学習量を見ておらず、学ぶのは入社後の研修です。辞めてから学ぶと収入が途切れやすく、学習の終わりを自分で決めなければなりません。
在職中で転職活動の時間がありません
求人票を読むのは通勤時間で足り、応募はフォームから数分です。面談と体験会の日程は会社と調整できます。厚生労働省の調査では転職活動の方法の1位は求人サイト等45.1%で、求人サイトからの応募は在職中でもできます。
プログラミングを勉強してから応募すべきですか
いいえ。応募は今日からで構いません。研修で育てる会社なら、言語の基礎から設計・テストまでを入社後に教えます。入社前に何かを仕上げておく必要はありません。
年収は下がりますか
未経験の1年目は前職より下がることが多いです。転職入職者全体で31.0%が賃金減です。年収は役割で決まるので、役割ごとの年収モデルが公開されている会社を選び、1年目の額ではなく3年目・5年目の額を見てください。
20代後半でも間に合いますか
間に合います。25〜29歳の転職入職率は男14.1%・女17.1%で、採用する側が見ているのは年齢ではなく向き合い方と説明する力です。応募を先延ばしにするほど入社時の年齢が上がります。
おすすめの会社はどう選べばいいですか
社名ではなく条件で選んでください。研修の期間と中身、誰が育てるか、役割の道と年収モデル、AIを使った開発、休日と安定の5条件です。入口の種類で有利・不利は決まりません。
転職サイト・ハローワーク・知人の紹介、どれがいいですか
厚生労働省の調査では、転職活動の方法は求人サイト等45.1%、ハローワーク等29.6%、縁故22.2%です。方法で有利・不利は決まらず、どの方法でも求人票で確かめる項目は同じです。
面談では何を聞かれますか
分からないことにどう向き合ったか、なぜエンジニアになりたいか、今の仕事で何をしているかです。回答の型は要りません。自分の仕事を知らない人に分かるように話せれば十分です。
生成AIの時代に、未経験で入れますか
入れます。開発者の84%がAIツールを使う時代になり、1年目に求められるのは「読んで確かめる」「人に伝える」で、今の仕事で毎日していることです。研修の最後にAIを使った開発が入っている会社を選んでください。
RJC に未経験から転職する場合
最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、未経験採用は他業種からの転職者が中心です。これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。
| 項目 | RJC の場合 |
|---|---|
| 応募の条件 | 学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中。資格・作品は条件にしていない |
| 入社時研修 | 4か月・12段階。Java の基礎から、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回す（AI駆動開発） |
| 研修の形 | 採用した担当者が研修の修了まで伴走する |
| 研修のあと | 10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担 |
| 役割の道 | SE→リーダー→プロジェクトマネージャー、またはテックリード→アーキテクト。役割ごとの年収モデルを募集要項で公開。昇給年1回、賞与年2回 |
| 働き方 | 年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字 |
| 応募 | エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。向いているかを先に確かめたい方は「インターン・研修体験を希望の方」から |
仕事を続けたままで構いません。応募は今日からで、学ぶのは入社後の研修です。採用した担当者が研修の修了まで一緒に伴走します。
参考・出典
- 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-r07.html 、個人調査「転職について」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-2-03.pdf 、「離職理由」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-2-02.pdf 、事業所調査「転職者に対する教育訓練の実施状況」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r07-1-03.pdf （2026-10-07 確認）
- 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」結果の概要 3 転職入職者の状況 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 （2026-10-07 確認）
- レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
- doda 求人検索 業種IT・通信×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_ind__01L/-op__70/-preBtn__2/ 、マイナビ転職 エンジニア求人サーチ ITエンジニア×職種未経験OK https://tenshoku.mynavi.jp/engineer/list/o16/pa1/ （2026-10-06 確認、表示件数）
- 総務省統計局「労働力調査（基本集計）2025年平均結果の要約」 https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/pdf/youyaku.pdf （2026-10-07 確認）
- IPA「国内企業の DX 動向・AI 活用動向のポイントを公開」（DX動向2026、2026年7月16日） https://www.ipa.go.jp/pressrelease/2026/rcu1hd0000016yh4-att/press20260716.pdf （2026-10-07 確認）
- Stack Overflow「2025 Developer Survey」AI https://survey.stackoverflow.co/2025/ai 、プレスリリース https://stackoverflow.co/company/press/archive/stack-overflow-2025-developer-survey/ （2026-10-07 確認）
- GitHub「Octoverse 2025」 https://github.blog/news-insights/octoverse/octoverse-a-new-developer-joins-github-every-second-as-ai-leads-typescript-to-1/ （2026-10-07 確認）
- 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-07 確認）
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「未経験からエンジニアへ転職｜仕事を辞めずに進める順番と、採用側が見る3つ」
株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。
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