2026.10.07

採用

エンジニアに向いているか分からない人へ｜採用側が体験会で見ている3つと確かめ方

RJC Techチーム

エンジニアに向いているかどうかは、学ぶ前に診断で決めるものではなく、短い時間、実際に手を動かして確かめるものです。 採用する側として、未経験者の体験会で見ているのは3つだけです。分からないときにどうするか、手を動かして確かめるか、人に説明できるか。知識の量も、論理パズルの正答率も、性格診断の結果も見ていません。厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）は、システムエンジニアの「入職後の訓練期間」について、6か月〜3年の範囲に多くの回答が集まるデータを示していて、向き不向きの多くは入社後の時間で変わります。検索結果の上位には「向いていない人の特徴◯選」が並びますが、その多くは今働いている人を別の職種へ動かすための記事で、これから始める人の問いには答えていません。この記事は、未経験者を採用して体験会と入社後4か月の研修で育てている会社の立場から、採用する側が見ている3つ、jobtag の職業興味と仕事価値観の数字、入社後に育つ力と育ちにくい力、向いているかを確かめる方法、「向いていないかもしれない」と思ったときの考え方、そして RJC の場合までを省略なしで書いたものです。

確認日：2026年10月7日（一部は10月6日）。職業興味・仕事価値観・訓練期間は厚生労働省 jobtag、企業の採用状況と重視する点はレバテック「IT人材白書2026」、離職率は厚生労働省「令和7年雇用動向調査」と「新規学卒就職者の離職状況」、開発者のAI利用は Stack Overflow「2025 Developer Survey」を、確認日に開いて引用しています。「体験会で見ている3つ」「育つ力・育ちにくい力」は、未経験者を採用して育てている経験をもとにした整理です。

この記事の結論

知りたいこと	答え	根拠
向いているかはどう分かるか	診断ではなく、短い時間、手を動かして確かめる。「動かして確かめる作業が苦にならないか」が分かれば十分	本文の「確かめ方」
採用する側は何を見ているか	分からないときにどうするか、手を動かして確かめるか、人に説明できるか。知識・性格診断・パズルではない	本文、採用する側の整理
向いていない人の特徴はあるか	「特徴」で決まるものは少ない。入社後に育つ力（知識・技術・設計）と、育ちにくい力（確かめる習慣・聞く姿勢）を分けて考える	本文の「育つ力・育ちにくい力」
公的データは何を示しているか	jobtag の職業興味：SE は「現実的」「社会的」「企業的」、プログラマーは「研究的」「現実的」が上位。仕事価値観：SE は「専門性」「自己成長」、PG は「達成感」「専門性」	厚生労働省 jobtag
向いていないかもと思ったら	「何が」合わないかを分ける。知識不足なら育つ。確かめる作業そのものが苦なら、別の道も選べる。どちらでも、入社後に分かるより早い	本文
いつ確かめるか	今。会社が開いている体験会なら、学習ゼロで参加できる。応募も今日からでよい	本文

数字で見る「向き不向き」

項目	数値	出典
jobtag SE（受託開発）職業興味	現実的3.3、社会的3.2、企業的3.2、研究的3.1、慣習的3.0、芸術的2.7（5点尺度）	厚生労働省 jobtag
jobtag プログラマー職業興味	研究的3.8、現実的3.7、慣習的3.1、社会的2.9、企業的2.9、芸術的2.7	同上
jobtag SE 仕事価値観	専門性3.6、自己成長3.3、自律性・労働安全衛生・雇用や生活の安定性各3.2	同上
jobtag プログラマー仕事価値観	達成感3.6、専門性3.5、自己成長3.2	同上
jobtag SE 入職後の訓練期間（一般の就業者と同じように働けるまで）	6か月超〜1年以下15.4%、1年超〜2年以下15.4%、2年超〜3年以下15.4%、5年超〜10年以下17.9%、3年超〜5年以下12.8%、1か月超〜6か月以下10.3%	同上
jobtag プログラマー入職後の訓練期間	1か月超〜6か月以下18.8%、6か月超〜1年以下18.8%、2年超〜3年以下12.5%、必要でない10.4%	同上
企業が採用で重視する点	コミュニケーション能力30.7%、現職や前職での業務内容26.9%、キャリアビジョン24.4%	レバテック「IT人材白書2026」
未経験者の採用状況	採用中28.4%、検討中45.0%。理由：経験者採用が難しい46.5%、ポテンシャル40.8%、成長意欲37.7%	同上
情報通信業の離職率	10.4%（全産業13.7%、2025年）。大卒3年以内離職率は情報通信業27.2%（全体33.8%）	厚生労働省

読み方は3つです。

向いているかは「入社後の時間」で変わる。 jobtag の訓練期間は6か月から3年に広く散っています。最初の1か月で判断できるものではなく、採用する側もそう見ています。
SE と PG で、上位の興味が違う。 SE は「現実的・社会的・企業的」で人と仕事を動かす側、PG は「研究的・現実的」で仕組みを追う側です。「エンジニアに向いているか」は一つの問いではなく、どちらの側に近いかで答えが変わります。
企業が採用で重視する上位に「適性診断」はない。 1位はコミュニケーション能力、2位は前職の業務内容です。採用する側は診断の結果で選んでいません。

本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。

（記載例）出典：株式会社RJC「エンジニアに向いているか分からない人へ｜採用側が体験会で見ている3つと確かめ方」

採用する側が体験会で見ている3つ

見ているもの	具体的に	なぜ
分からないときにどうするか	止まったまま待つか、調べるか、聞くか	聞ける人は伸びる。1年目の仕事は「分からないこと」の連続
手を動かして確かめるか	説明を聞いて終わりか、まず動かしてみるか。動かして確かめる習慣があるか	AIの出力を「動かして確かめる」人かどうか。採用する側が最も見ている
人に説明できるか	何が面白かったか、どこで止まったかを、自分の言葉で言えるか	顧客・先輩・AIに「何を・なぜ」を伝える力の芽

見ていないのは「どれだけ知っているか」「どれだけ作ってきたか」「論理パズルが解けるか」「性格診断の型」です。体験会は試験ではなく、この3つを一緒に確かめる場です。準備は要りません。

入社後に育つ力と、育ちにくい力

「向いていない人の特徴」として挙げられるものの多くは、入社後に育ちます。採用する側として、育つものと育ちにくいものを分けます。

よく挙げられる「特徴」	入社後に育つか	理由
プログラミングの知識がない	育つ	研修で言語の基礎から教える。jobtag：「企業内で一定期間の教育を受けた後に配属」
数学が苦手	関係が小さい	開発職の入口では高校までの数学で足りる
論理的思考が弱い	育つ	設計書を読み、順番に処理を追う練習で身につく
集中力が続かない	変わる	「動かして確かめる」作業は短い区切りの繰り返しで、長時間の集中は要らない
コミュニケーションが苦手	育つ	報告・相談の型は研修と1年目で身につく。得意である必要はない
分からないことを放置する	育ちにくい	習慣の問題。聞く・調べる姿勢は本人の選択
動かして確かめるのが面倒	育ちにくい	ここが唯一、入口で見ている点

育ちにくいのは2つだけです。「分からないことを放置する」「確かめるのが面倒」。逆に言えば、この2つが苦にならなければ、残りは研修と1年目で育ちます。

向いているかを確かめる3つの方法：学習ゼロでできる

方法	所要時間	分かること
会社の体験会・仕事体験に参加する	短い時間	「動かして確かめる作業」が苦にならないか。研修の中身。社員の雰囲気
生成AIに小さなプログラムを頼んで、動かして、直してみる	1時間	出力が「ほぼ正しいが完全ではない」ときに、確かめて直すのが面白いか、面倒か
これまでの仕事で「分からないことにどう向き合ったか」を3つ書き出す	30分	調べたか、聞いたか、放置したか。採用する側が面談で聞くこと

3つとも、プログラミングの学習は要りません。学習を始める前でも、1日で分かります。

「エンジニアに向いている人」の問い：SE と PG で答えが違う

問い	「はい」なら	jobtag のデータ
人の話を聞いて、何をしたいかを言葉にするのが好きだ	SE 寄り	SE の職業興味：社会的3.2、企業的3.2
仕組みがどう動いているかを追うのが好きだ	PG 寄り	PG の職業興味：研究的3.8
「この答えは本当に合っているか」と疑って確かめるほうだ	どちらにも向く。採用する側が最も見ている	―
自分の専門を深めたい	どちらにも向く	SE・PG とも仕事価値観の上位に「専門性」
作ったものが動いたときの達成感が好きだ	PG 寄り	PG の仕事価値観：達成感3.6
新しい道具を、まず触ってみる	どちらにも向く	AIを使った開発

未経験の入口は、SE も PG も同じ開発職です。入口で決める必要はなく、1年目〜3年目で自分がどちらに近いかが分かります。

「向いていないかもしれない」と思ったときの考え方

感じていること	分けて考える	次にすること
知らないことが多すぎる	知識の問題。育つ	研修の期間と中身を確かめて応募する
エラーが出ると嫌になる	「エラーを読んで直す」が面白いか面倒か。ここは本人の選択	体験会やAIで1時間試す
人と話すのが苦手	報告・相談の型は育つ。雑談の得意不得意は関係ない	気にしなくてよい
長時間座っていられない	作業は短い区切りの繰り返し	気にしなくてよい
向いていないと言われた	誰が、何を見て言ったかを分ける	採用する側が見ている3つで自分を見直す

採用する側として言うと、「向いていない」と自分で決めて応募しない人の多くは、知識の不足を適性の不足と取り違えています。知識は育ちます。確かめてから決めても遅くありません。

生成AI時代の「向いている人」

Stack Overflow の2025年調査では、開発者の84%がAIツールを使っているか使う予定で、46%がAIの出力の正確さを信用しておらず、66%が「ほぼ正しいが、完全ではない」ことを最大の不満に挙げています。AIがコードを書く時代に残るのは、出力を確かめる人と、何を作るかを言葉にできる人です。「向いている人」の条件は、知識の量から「確かめる習慣」へ、はっきり移りました。この習慣は、体験会の短い演習でも見えます。

確かめて分かったこと（2026年10月7日の公開データ）

項目	数値・記述	出典
jobtag SE（受託開発）	職業興味：現実的3.3、社会的3.2、企業的3.2、研究的3.1。仕事価値観：専門性3.6、自己成長3.3。入職後の訓練期間：6か月超〜3年以下に各15.4%、5年超〜10年以下17.9%	厚生労働省 jobtag
jobtag プログラマー	職業興味：研究的3.8、現実的3.7、慣習的3.1。仕事価値観：達成感3.6、専門性3.5、自己成長3.2。入職後の訓練期間：1か月超〜6か月以下18.8%、6か月超〜1年以下18.8%。「企業内で一定期間の教育を受けた後に配属」	同上
レバテック	採用で重視：コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9%、キャリアビジョン24.4%。未経験採用中28.4%、検討中45.0%	「IT人材白書2026」
厚生労働省	情報通信業の離職率10.4%（全産業13.7%、2025年）。大卒3年以内離職率情報通信業27.2%、全体33.8%	雇用動向調査、新規学卒就職者の離職状況
Stack Overflow 2025	AI利用84%、正確さを信用せず46%、「ほぼ正しいが完全ではない」66%	「2025 Developer Survey」

よくある質問

エンジニアに向いていない人の特徴は何ですか

採用する側が入口で見ているのは2つだけです。「分からないことを放置する」「動かして確かめるのが面倒」。知識の不足、数学の苦手、人見知りは入社後に育つか、関係が小さいものです。

エンジニアに向いている人の特徴は何ですか

「この答えは本当に合っているか」と疑って確かめる人、分からないことを調べたうえで聞ける人、何が面白かったかを自分の言葉で言える人です。jobtag の職業興味では、SE は「現実的・社会的・企業的」、プログラマーは「研究的・現実的」が上位です。

プログラマーの適性診断は当てになりますか

採用する側は診断の結果で選んでいません。企業が採用で重視する上位は、コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9%です。向いているかは、短い時間、手を動かして確かめるほうが確かです。

文系でも向いていますか

向き不向きは専攻で決まりません。jobtag はシステムエンジニアについて「理系のイメージが強いが文系も多い」としています。

数学が苦手でも向いていますか

開発職の入口では高校までの数学で足ります。採用する側は数学の力を見ていません。

向いているか確かめるのに、勉強は必要ですか

要りません。会社の体験会や仕事体験は、学習ゼロで参加できます。生成AIに小さなプログラムを頼んで動かし、直してみるだけでも、確かめる作業が苦にならないかは分かります。

一度やってみて挫折しました。向いていませんか

何で止まったかを分けてください。知識の不足（フレームワーク・設計）で止まったなら、聞ける人がいれば越えられます。確かめる作業そのものが苦だったなら、別の道も選べます。どちらでも、入社後に分かるより早く分かったということです。

SEとプログラマー、どちらに向いているかはどう分かりますか

人の話を聞いて要件を言葉にするのが好きなら SE 寄り、仕組みを追うのが好きならプログラマー寄りです。未経験の入口は同じ開発職なので、入口で決める必要はありません。

体験会に参加したら、応募しなければいけませんか

いいえ。体験会は向いているかどうかを確かめるための場なので、参加してから応募するかどうかを決めて構いません。向いていると分かったら、応募は今日からで構いません。

体験会は何をしますか

会社によりますが、短い演習（小さなプログラムを読む・書く・動かす）と質疑が中心で、知識の量を試すものではありません。準備は要らず、服装もカジュアルでよい会社が多いです。

RJC の体験会・インターンで、向いているかを確かめる

最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、学生・新卒・第二新卒・社会人の未経験者に体験会・インターンを開いています。参加して分かるのは「エンジニアに向いているか、向いていないか」です。これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。

項目	RJC の場合
参加できる人	学生、新卒・第二新卒、社会人の未経験者。学歴不問、業界未経験者大歓迎
分かること	エンジニアに向いているか、向いていないか。研修や1年目のことは、採用担当に直接聞ける
申し込み	採用情報ページのエントリーフォームで、希望職種「インターン・研修体験を希望の方」を選ぶ。応募するかどうかは、参加してから決めてよい
向いていると分かったら	同じエントリーフォームの「プログラマ（未経験者）」から応募。学ぶのは入社後の研修（4か月・12段階、最終段階で AI駆動開発）
研修のあと	10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担

向いているかどうかは、調べるより試すほうが早く分かります。まず体験会・インターンで確かめてください。入社後は、採用した担当者が研修の修了まで一緒に伴走します。

参考・出典

厚生労働省職業情報提供サイト（jobtag）「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 （2026-10-07 確認）
レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
厚生労働省「令和7年雇用動向調査」2 産業別の入職と離職 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf 、「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html 、産業別（大学） https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319024.pdf （2026-10-07 確認）
Stack Overflow「2025 Developer Survey」AI https://survey.stackoverflow.co/2025/ai （2026-10-07 確認）
株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-07 確認）

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（記載例）出典：株式会社RJC「エンジニアに向いているか分からない人へ｜採用側が体験会で見ている3つと確かめ方」

株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。

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