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プログラミングスクールは必要か｜スクール卒も独学も歓迎、未経験エンジニアを育てる会社
プログラミングスクールは、未経験からエンジニアになるための必須条件ではありません。ただし、スクールで学んだことは採用する側にきちんと伝わり、入社後の研修の立ち上がりを早くします。 採用する側として言うと、未経験者の面談で見ているのは、分からないことにどう向き合うか、手を動かして確かめるか、人に説明できるかの3つで、スクール卒の人は「スクールでつまずいて、越えた経験」からこの3つを話しやすい立場にいます。そして、未経験からエンジニアになる道は「独学」「スクール」の2つではなく、「研修で育てる会社に入り、学ぶのは入社後」という3つ目の道があり、3つは組み合わせられます。厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）は、プログラマーについて「新卒で入職、あるいは未経験で他の仕事から入職した場合、企業内で一定期間の教育を受けた後に、プログラマーとして配属される」と書いていて、厚生労働省「能力開発基本調査」では、情報通信業の事業所の87.6%が正社員に OFF-JT（仕事を離れた研修）を実施しています。スクールで学んだ人も、独学の人も、まだ何もしていない人も、入社後の研修で同じ順番で続きを学ぶ、という話です。この記事は、スクール卒・独学・未経験を同じ4か月の研修で育てている会社の立場から、3つの道の違いと組み合わせ方、採用する側の見方、スクールで学んだことが研修でどう生きるか、開発者がどう学び続けているかの数字、応募の順番、そして RJC の場合までを省略なしで書いたものです。
確認日：2026年10月7日（一部は10月6日）。研修の実施率は厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」、開発者の学び方は Stack Overflow「2025 Developer Survey」、職業の記述は厚生労働省 jobtag、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」、求人件数は doda の検索結果を、確認日に開いて引用しています。「採用する側の見方」「3つの道の比較」「研修でどう生きるか」は、スクール卒・独学・未経験を採用して研修で育てている経験をもとにした整理です。
この記事の結論
スクールは必要か
必須条件ではない。ただし、スクールで学んだことは伝わり、研修の立ち上がりが早くなる。通っていなくても応募できる
本文の「採用する側の見方」
道は何本あるか
3本。独学、スクール、研修で育てる会社に入る。どれからでもなれるし、組み合わせてもよい
本文の「3つの道」
会社は本当に研修をしているか
している。情報通信業の事業所の87.6%が正社員に OFF-JT を実施（全産業70.9%）。計画的な OJT は71.9%
厚生労働省「能力開発基本調査」
採用する側はスクール卒をどう見ているか
学ぶ習慣と基礎がある。面談では「何につまずいて、どう越えたか」を聞く。スクール卒はこれを話しやすい
本文の「採用する側の見方」
スクールで学んだことは研修で生きるか
生きる。言語の基礎は研修の序盤で復習になり、設計・テスト・チーム開発・AIを使った開発に時間を使える
本文の「研修でどう生きるか」
応募はいつか
今からでも。スクールの修了前でも、修了後でも、通っていなくても。研修の期間と中身を求人票で確かめる
本文
3つの道：独学・スクール・研修で育てる会社
| 道 | 学ぶ順番を決める人 | 分からないときに聞ける人 | 応募との関係 |
|---|---|---|---|
| 独学 | 自分 | AI・掲示板・学習コミュニティ | 途中でも応募できる |
| スクール | スクール | 講師・メンター | 修了前でも修了後でも応募できる。転職支援や紹介がつくこともある |
| 研修で育てる会社 | 会社 | 講師・先輩・採用担当 | 応募が先。学ぶのは入社後 |
3つの道は、研修で育てる会社で合流する
今の学び方（どれからでも）
スクール
講師に聞ける。修了前でも後でも応募できる
独学
順番は自分で。止まったところで応募できる
まだ何もしていない
今日応募できる。前職の経験を聞く
↓
求人票で「何か月・何を・誰が教えるか」を見る
↓
入社後の研修：同じ順番で続きを学ぶ
スクール・独学・まだ何もしていない人の3つの道は、研修で育てる会社で合流し、入社後に同じ順番で続きを学ぶ。スクールで学んだことは序盤の復習になる
3つの道は、どれか1つを選ぶものではなく、組み合わせられます。
| 組み合わせ | 流れ | 採用する側から見ると |
|---|---|---|
| スクール→研修で育てる会社 | スクールで基礎を学び、研修で設計・テスト・チーム開発・AIを使った開発へ進む | 立ち上がりが最も早い。研修の序盤が復習になる |
| 独学→研修で育てる会社 | 止まったところで応募し、研修で順番を並べ直す | 続けてきたことが伝わる |
| 何もせず→研修で育てる会社 | 今日応募し、学ぶのは入社後 | 不利ではない。前職の「読む・確かめる・伝える」を聞く |
| スクール＋会社の体験会 | スクールで学びながら、会社の体験会で職場の進め方を見る | 入る前に向き不向きと研修の中身が分かる |
3つ目の道の良し悪しは、求人票の「研修あり」の中身で決まります。「研修あり」の4文字では期間も中身も分からないので、何か月・何を・誰が教えるかが書かれているかが目安になります。
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「プログラミングスクールは必要か｜スクール卒も独学も歓迎、未経験エンジニアを育てる会社」
数字で見る「学ぶ場所」
| 項目 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| OFF-JT を実施した事業所（正社員） | 全産業70.9%、情報通信業87.6% | 厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」 |
| 計画的な OJT を実施した事業所（正社員） | 全産業60.6%、情報通信業71.9% | 同上 |
| 開発者が過去1年に学び続けているか | 新しい技術・言語を学習中69.1% | Stack Overflow「2025 Developer Survey」（46,708回答） |
| 開発者が過去1年に学んだ手段 | 技術文書67.8%、オンライン資料58.7%、Stack Overflow 51.4%、動画50%、AIツール44%、ブログ34.8%、オンライン講座32.7%、書籍30.4% | 同上（33,454回答） |
| 未経験者の採用状況 | 採用している28.4%、採用を検討中45.0% | レバテック「IT人材白書2026」 |
| 未経験者を採用する理由 | 経験者採用が難しい46.5%、ポテンシャルの高い人材が多い40.8%、成長意欲の高い人材が多い37.7% | 同上 |
| 採用で重視する点 | コミュニケーション能力30.7%、現職や前職での業務内容26.9%、キャリアビジョン24.4% | 同上 |
| doda キーワード「研修充実」×職種未経験歓迎 | 3,653件 | doda（確認日時点） |
| jobtag プログラマー | 「新卒で入職、あるいは未経験で他の仕事から入職した場合、企業内で一定期間の教育を受けた後に、プログラマーとして配属される」 | 厚生労働省 jobtag |
| jobtag SE（受託開発） | 「入社後の3～4ヵ月は新人研修を受けて」（新卒入社の場合の記述） | 同上 |
読み方は3つです。
- 情報通信業の9割近くの事業所が、正社員に研修をしている。 「会社は教えてくれない」という前提は、数字と合いません。スクールで学んだ続きを、入社後に学ぶ場所があります。差があるのは「するか」ではなく「何か月・何を」です。
- 開発者の69.1%が、過去1年に新しい技術や言語を学んでいる。 学ぶことは入口で終わらず、仕事の中で続きます。スクールや独学で身につけた「学ぶ習慣」は、そのまま一生の武器になります。
- 企業が採用で重視する上位は、コミュニケーション能力と前職の業務内容。 スクール卒だから有利、通っていないから不利、ということはありません。スクール卒の人は、学んだ内容の一覧より「つまずきをどう越えたか」のほうが伝わります。
採用する側は、スクール卒と独学をどう見ているか
| 応募者 | 採用する側の見方 | 面談で聞くこと |
|---|---|---|
| スクール卒 | 学ぶ習慣と基礎がある。研修の立ち上がりが早い。修了証に加えて「何につまずいて、どう越えたか」を聞く。スクールでつまずいた経験があるので話しやすい | スクールで一番難しかったこと。それをどう調べ、誰に聞いたか |
| 独学 | 続けてきたことを評価する。順番が独自でも、研修で並べ直せる | 何を作ろうとして、どこで止まったか |
| 何もしていない | 不利ではない。前職で「読む・確かめる・伝える」をしてきたかを聞く | 前職で分からないことにどう向き合ったか |
3つとも、面談で見ているのは同じ3点です。分からないときにどうするか、手を動かして確かめるか、人に説明できるか。スクール卒の人が面談で伝えやすいのは、学んだ内容の一覧より、つまずいた場面とそこで何をしたかです。それはスクールで毎週起きていたことなので、特別な準備がなくても話せます。
学ぶ順番は同じ：どこで学ぶかより、順番を守るか
| 段階 | 身につくこと | 独学で起きやすいこと | スクール・研修での進め方 |
|---|---|---|---|
| 1. 言語の基礎 | 変数・条件・繰り返し、デバッグ | 動画を見て分かった気になる | 書いて、動かして、直す。講師に聞ける |
| 2. データベースと Web の仕組み | SQL、リクエストとレスポンス | 飛ばして画面を作りたくなる | 順番どおりに進む |
| 3. フレームワーク | 画面と処理をつなぐ | ここで止まる人が多い | 講師・先輩に聞ける |
| 4. 設計・実装・テストのサイクル | 設計書を読んで作り、確かめる | 設計書に触れる機会がない | 設計書を読む練習が入る |
| 5. AIを使った開発 | 指示を言葉にし、出力を確かめ、直す | 最初からAIに頼って確かめられない | 基礎を固めてから最後に入れる |
どこで学んでも順番は同じです。違うのは、順番を守らせてくれる人と、聞ける人がいるかどうかで、スクールにも研修で育てる会社にも、その人がいます。独学で止まりやすい3〜4の段階は、聞ける人がいれば越えられます。
スクールで学んだことは、入社後の研修でどう生きるか
スクールで学んだ続きを、入社後の研修で学べるかどうかは、会社で大きく違います。だから求人票で確かめます。
自分の状態別：次の一歩
学ぶのは入社後。応募は今日からでもできる
向き不向きは「動かして確かめる作業が苦にならないか」で分かる
止まっている段階（フレームワーク・設計）は、聞ける人がいれば越えられる
期限と講師があると続く人に向く。修了後に応募先の研修で続きを学べるかを確かめる
修了を待たなくてもよい。「何につまずいて、どう越えたか」を話せれば、採用する側には伝わる
紹介でも直接応募でも、採用する側の見方は同じ。応募先の研修の期間と中身を確かめる
求人票で「研修で育てる会社」を見分ける
| 見るところ | 書かれていれば | 書かれていなければ |
|---|---|---|
| 研修の期間 | 「4か月」など月数がある | 面談で聞く。「研修あり」だけでは分からない |
| 研修の中身 | 言語名、データベース、Web の基礎、フレームワーク、設計とテストまで | 面談で聞く |
| 研修の形 | 集合研修か、動画中心か。講師や先輩が質問に答える時間があるか | 面談で聞く |
| 配属後の支援 | 先輩がつくか、1年目・3年目の到達目標があるか | 面談で聞く |
| 生成AIの扱い | 研修や開発で生成AIを使う方針があるか | 面談で聞く |
| 未経験者の育成人数 | これまで何人を育てたか | 面談で聞く |
研修の期間と中身は会社で大きく違います。この6項目を求人票と面談で確かめれば、スクールで学んだ続きを入社後の研修で学べる会社かどうかが分かります。
生成AI時代の学び方
Stack Overflow の2025年調査では、開発者の44%が過去1年にAIツールで学び、AIのためのコードを学ぶ手段では AIツールが52.5%で1位です。一方で、同じ調査で開発者の46%はAIの出力の正確さを信用しておらず、66%が「ほぼ正しいが、完全ではない」ことを最大の不満に挙げています。
AIで学ぶ時代になったからこそ、順番が大切です。基礎がないままAIに頼ると、出力を確かめられない人になります。スクールでも研修でも、基礎を固めてからAIを入れる順番は同じで、研修で育てる会社では最後の段階でAIを入れます。
確かめて分かったこと（2026年10月7日の公開データ）
| 項目 | 数値・記述 | 出典 |
|---|---|---|
| 能力開発基本調査（令和7年度） | OFF-JT 実施事業所（正社員）全産業70.9%・情報通信業87.6%。計画的 OJT 全産業60.6%・情報通信業71.9%。労働者1人当たり OFF-JT 費用2.0万円 | 厚生労働省（2026年7月31日公表） |
| Stack Overflow 2025 | 新しい技術・言語を学習中69.1%。学んだ手段：技術文書67.8%、オンライン資料58.7%、動画50%、AIツール44%、オンライン講座32.7%、書籍30.4%。AI向けのコードの学習手段1位はAIツール52.5%。AIの正確さを信用せず46%、「ほぼ正しいが完全ではない」66% | 「2025 Developer Survey」 |
| レバテック | 未経験採用中28.4%、検討中45.0%。理由：経験者採用が難しい46.5%、ポテンシャル40.8%、成長意欲37.7%。採用で重視：コミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9%、キャリアビジョン24.4% | 「IT人材白書2026」 |
| jobtag プログラマー | 「特に学歴や資格は必要とされない」「企業内で一定期間の教育を受けた後に、プログラマーとして配属される」「配属後、半年から１年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら」 | 厚生労働省 jobtag |
| jobtag SE（受託開発） | 「入社後の3～4ヵ月は新人研修」「3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」 | 同上 |
| doda | 「研修充実」×職種未経験歓迎 3,653件 | doda（確認日時点） |
よくある質問
未経験からエンジニアになるのにプログラミングスクールは必要ですか
必須条件ではありません。ただし、スクールで学んだことは採用する側に伝わり、入社後の研修の立ち上がりを早くします。通っていなくても応募できます。採用する側が面談で見ているのは、分からないときにどうするか、手を動かして確かめるか、人に説明できるかの3つです。
スクールに通わずにエンジニアに転職できますか
できます。企業が採用で重視する上位はコミュニケーション能力30.7%、前職の業務内容26.9%です。研修で育てる会社に入れば、学ぶのは入社後です。研修の期間と中身が求人票に書かれている会社なら、今日からでも応募できます。
独学で何か月勉強してから応募すべきですか
学習を終えてからでなくても応募できます。独学で止まりやすいのはフレームワークと設計の段階で、聞ける人がいれば越えられます。止まったところで応募しても大丈夫です。
スクール卒は採用で有利ですか
学ぶ習慣と基礎があることは伝わり、研修の立ち上がりが早いです。面談では「何につまずいて、どう越えたか」を聞くので、スクールでつまずいた経験がそのまま答えになります。修了証の有無で合否が決まることはありません。
スクールを修了したら、研修がある会社に入る意味はありますか
あります。スクールで学んだ基礎の続きとして、研修では設計書を読んで作る、テストを書く、チームで開発する、AIと一緒に開発する段階へ進みます。続きを学ぶ場所として、応募先の研修の期間と中身が判断の材料になります。
会社の研修は本当にありますか
情報通信業の事業所の87.6%が正社員に OFF-JT を実施しています（厚生労働省「能力開発基本調査」）。ただし期間と中身は会社で大きく違うので、求人票で「何か月・何を・誰が教えるか」を確かめると見えてきます。
研修で育てる会社に入るのに、ポートフォリオは要りますか
なくても応募できます。採用する側は作品の有無で決めていません。スクールで作ったものがあれば、面談で「何につまずいて、どう越えたか」を話す材料になります。
スクールの転職支援や紹介で応募してもいいですか
使えます。紹介でも直接応募でも、採用する側の見方は同じです。この記事を書いている会社も、スクールからの紹介を受けています。応募先の研修の期間と中身は、紹介の場合も同じように確かめると安心です。
向いているか分からないので、スクールで試したいです
良い方法です。スクールの体験や短期の講座、会社の体験会で、「動かして確かめる作業が苦にならないか」が見えてきます。向き不向きはそこで分かります。
生成AIで学べば、スクールも研修も要りませんか
AIは学ぶ手段として開発者の44%が使っています。ただし開発者の46%はAIの出力を信用しておらず、基礎がないと出力を確かめられません。順番を守らせてくれる人と聞ける人（スクールの講師、会社の研修）は、AI時代でも要ります。
RJC では、スクール卒も独学も、同じ研修で育てる
最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。応募にスクールの受講歴も独学の時間も求めていませんが、スクールで学んだことは研修でそのまま生きます。スクールからの紹介も受けています。
- 応募の条件
- 学歴不問、業界未経験者大歓迎。受講歴・作品・資格は条件にしていない。採用者は他業種からの転職者が中心
- スクール卒の場合
- 学んだ言語が Java なら研修の序盤が復習になる。別の言語でも考え方は同じなので立ち上がりが早い。紹介でも直接応募でも同じ枠
- 入社時研修
- 4か月・12段階。Java の第一歩と開発環境から、基本文法とデバッグ、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎（HTTP・MVC）、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを手で回してから AI と一緒に回す（AI駆動開発）
- 研修の形
- 採用した担当者が研修の修了まで伴走する。講師と先輩に聞ける
- 研修のあと
- 10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担
- 働き方
- 年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字
- 応募
- エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。向いているかを先に確かめたい方は「インターン・研修体験を希望の方」から
スクールで学んだ人はその続きを、独学の人は並べ直しを、まだ何もしていない人は最初から。学ぶのは入社後の研修で、採用した担当者が研修の修了まで一緒に伴走します。応募は今日からでも受け付けています。
参考・出典
- 厚生労働省「令和7年度 能力開発基本調査」結果の概要 https://www.mhlw.go.jp/content/11801500/001728125.pdf 、報道発表 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_00233.html （2026-10-07 確認）
- Stack Overflow「2025 Developer Survey」Developer profile（Learning to code） https://survey.stackoverflow.co/2025/developers 、AI https://survey.stackoverflow.co/2025/ai （2026-10-07 確認）
- レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 、「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 （2026-10-07 確認）
- doda 求人検索 キーワード「研修充実」×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/%E7%A0%94%E4%BF%AE%E5%85%85%E5%AE%9F/-op__70/-preBtn__3/ （2026-10-07 確認、表示件数）
- 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-07 確認）
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「プログラミングスクールは必要か｜スクール卒も独学も歓迎、未経験エンジニアを育てる会社」
株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。
WE ARE HIRING
RJCで一緒に開発しながら、
成長を楽しみませんか？
RJCは、Web・モバイル・AIを活用した開発プロジェクトで、テックリードやPM・PMOも活躍するシステム開発会社です。会社を知る、待遇を確かめる、話を聞いてみる。気になるところ見てみてください！
- 127日年間休日
- 12時間平均残業時間
- 毎日ガチャ遊びココロも大切にする福利厚生。アマギフなどの賞品ラインナップ！
ほかにも、チケットレストラン、書籍読み放題、2年ごとの慰労報奨（休暇 or 金一封）、11期連続の黒字決算。
