- 採用
未経験からSIerに入るには｜仕事・研修・1年目と、自社開発・社内SEとの違い
結論
未経験からSIerの開発に関わることはできます。入口は「SIerに直接入る」と「SES事業の会社に入る」の2つです。未経験者の採用と研修が最も多いのは後者で、伸びるかどうかを決めるのは会社の規模ではなく、研修と「誰が育てるか」です。
この記事でわかること
- SIerの仕事の構造と規模（システムインテグレーションの売上約7.3兆円）、3つの種類
- 自社開発・社内SEとの違いと、「やめとけ」と言われる理由への答え
- 未経験OK求人の件数（doda「SIer」×未経験歓迎636件）と、研修・1年目〜5年目の道筋
確認日：2026年10月6日。業界の数値は経済産業省「特定サービス産業動態統計調査」（JISA 掲載）、JISA「2025年版 情報サービス産業 基本統計調査」、IPA のプレス発表、職業の記述・求人倍率・求人賃金は厚生労働省 jobtag、離職率は厚生労働省「雇用動向調査」「新規学卒就職者の離職状況」、求人件数は doda・マイナビ転職の検索結果、年収は doda「平均年収ランキング」（2024年9月〜2025年8月、約60万人）、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書」を、確認日に開いて引用しています。「採用する側はこう見る」の部分は、採用した人を自分たちで育てている経験をもとにした整理です。
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「未経験からSIerに入るには｜仕事・研修・1年目と、自社開発・社内SEとの違い」
SIerとは何か：仕事・規模・業界の構造
SIer（エスアイヤー）は、システムインテグレーター（System Integrator）の略で、顧客の情報システムの開発を引き受ける会社です。jobtag はシステムエンジニア（受託開発）の仕事を「顧客の情報システムの開発を受託し、ソフトウェアを開発する」と説明し、仕事の流れを、顧客へのヒアリング→要件定義→基本設計→詳細設計→プログラマーへの依頼と工程の管理→テスト→納品→運用の教育→保守・管理としています。
| 項目 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 情報サービス業の年間売上高 | 約17.9兆円（2024年、前年比105.5%） | 経済産業省「特定サービス産業動態統計調査」（JISA 掲載） |
| うち受注ソフトウェア | 約11.0兆円（前年比107.8%） | 同上 |
| うちシステムインテグレーション | 約7.3兆円（前年比109.7%） | 同上 |
| JISA 主要300社の売上構成 | SIサービス46.3%、ソフトウェア開発14.7%、ITアウトソーシング10.4%、情報処理サービス5.3%、クラウド関連3.3% | JISA「2025年版 基本統計調査」 |
| 同300社の従業員 | 279,677人、うちITエンジニア74.7%。平均年齢41.2歳、女性24.3% | 同上 |
| 同300社の採用・退職 | 新卒4.85人、中途2.86人、退職（定年除く）3.99人（従業員100人あたり）。中途退職は1992年度の12.0人から2024年度は4.0人に減少 | 同上 |
| IT人材の所属 | 日本は情報処理・通信に携わる人材1,253,930人のうちIT企業に73.6%が所属（米国は35.1%） | IPA プレス発表（2023年3月16日、2020年国勢調査をもとに） |
最後の行が、日本でSIerの開発が未経験者の入口になっている理由です。日本ではIT人材の7割以上がIT企業（SIerやSES事業の会社）に所属し、企業の情報システムの多くはSIerとそのチームに入るエンジニアが作っています。だから開発職の採用も研修もここに集まります。
SIerの3つの種類
| 種類 | 何が違うか | JISA 300社に占める割合 | 未経験の入口として |
|---|---|---|---|
| 独立系 | 特定のメーカーや親会社を持たず、いろいろな顧客のシステムを作る | 74.3%（223社） | 最も多い。未経験者の採用と研修はここに集まる |
| メーカー系 | コンピューターメーカーの系列。自社製品と組み合わせた大規模な開発が多い | 6.0%（18社） | 新卒が中心。中途は経験者が多い |
| ユーザー系 | 事業会社の情報システム部門が独立した会社。親会社の業務システムが中心 | 17.3%（52社） | 新卒が中心。親会社の業務知識が身につく |
SIerの開発に入る2つの入口：受託開発の会社と、SES事業の会社
| 入口 | 何をするか | 未経験の採用 | 未経験者にとっての良さ |
|---|---|---|---|
| SIer（受託開発の会社）に直接入る | 顧客から引き受けた開発を、要件定義から設計・開発・納品・保守まで自社で行う | 新卒が中心。中途は経験者が多い（メーカー系・ユーザー系は特に） | 要件定義から納品までを一通り見られる |
| SES事業の会社に入り、SIerや顧客の開発チームで働く | 自社で採用・研修した社員が、SIerや顧客の開発チームの一員として設計・実装・テストを担当する | 最も多い。未経験者を研修で育てる前提の会社が多い | 大規模なシステムに未経験から関われる。周りに経験者が多く、聞ける相手が多い。業務も技術も案件ごとに変わるので、経験の幅が広がる |
SES事業を主に、SI事業（自社で引き受けて開発する形）も持つ会社では、未経験の1年目は経験者の多い開発チームで基礎を固め、設計に進む時期には自社で引き受けた案件で要件定義から納品までを担当する、という道が取れます。経験の幅（いろいろなシステム）と深さ（設計から納品まで）の両方を積めるのが、両方を持つ会社の良さです。求人票では、どちらの入口か、両方あるか、そして「誰が育てるか」（自社の先輩がつくか、採用担当が伴走するか）が書かれているかが目安になります。書かれていなければ、面談で聞けます。
SIer・自社開発・社内SE・Web制作は何が違うか
| 種類 | 何を作るか | 顧客 | 未経験の採用 |
|---|---|---|---|
| SES事業の会社（SIerや顧客の開発チームで働く） | 顧客の業務システム（受発注、在庫、勤怠、申請など） | SIer・顧客 | 最も多い。研修で育てる前提の会社が多い |
| SIer（受託開発の会社） | 顧客の業務システム | 他社 | ある。新卒が中心で、中途は経験者が多い |
| 自社開発（自社サービス） | 自社の Web サービス・アプリ | 自社の利用者 | ある。経験者が中心 |
| 社内SE（ユーザー企業の情報システム部門） | 自社の業務システムの企画・導入・運用 | 自社の社員 | 少ない。中途は経験者が中心 |
| Web制作 | 企業サイト、ランディングページ | 他社 | 少ない。デザインの基礎が前提 |
| 種類 | 研修 | 1年目の仕事 |
|---|---|---|
| SES事業の会社 | 3〜4か月の新人研修を置く会社がある。会社で大きく違う | SIerや顧客の開発チームで、開発の一部（実装・テスト・修正）から |
| SIer（受託開発の会社） | 3〜4か月の新人研修を置く会社がある。会社で大きく違う | 自社で引き受けた開発の一部から |
| 自社開発（自社サービス） | 会社による。少人数は OJT 中心 | 既存サービスの改修・運用 |
| 社内SE | 会社による | 問い合わせ対応、運用、ベンダーとの調整 |
| Web制作 | 会社による | コーディング、更新 |
jobtag は社内SEに当たる職業として、システムエンジニア（基盤システム）の別名に「社内システムエンジニア」を挙げ、「中途入社の場合は、経験者が同業他社からの転入してくることが多い」と書いています。ITコンサルタントも「ユーザー企業、コンサルティング企業、IT企業等で実務経験を積むのが一般的」、プロジェクトマネージャ（IT）も「システムエンジニアなどとして情報システムの構築や運用を経験した者が就くことが多い」です。つまり、自社開発・社内SE・ITコンサル・PM は「SIerの開発などで経験を積んでから」の道で、未経験の入口は、SES事業の会社からSIerや顧客の開発チームに入る開発職です。
SIerで身につく力は、どこへでも持っていける
| SIerで身につく力 | なぜ身につくか | その後に生きる道 |
|---|---|---|
| 業務を理解してシステムにする力 | 顧客の業務（受発注、在庫、勤怠など）を聞いて設計するから | 社内SE、ITコンサルタント、自社開発の企画 |
| 設計書を読み、書く力 | 要件定義→基本設計→詳細設計の工程を踏むから | どの開発職でも |
| テストと品質の考え方 | 納品物として品質を担保するから | 自社開発、QA |
| 複数のシステム・技術に触れる経験 | 顧客ごとにシステムが違うから | アーキテクト、技術の軸を決めるとき |
| 進め方（スケジュール、報告、レビュー） | チームで納期に向けて進めるから | リーダー、PM |
| 大規模なシステムの中で動く経験 | SES事業の会社から大手SIerの開発チームに入る形で、規模の大きな開発に未経験から参加できるから | アーキテクト、リーダー |
「SIerはやめとけ」と言われる理由への、採用する側の答え
検索結果の上位には「やめとけ」を扱う記事が複数あります。言われていることを一つずつ、公開データと採用する側の見方で確かめます。
確かめ方：研修と開発で使う技術の名前が求人票に書かれているか
確かめ方：3年目・5年目の到達目標があるか、設計研修があるか、誰が育てるか
確かめ方：年間休日、「完全週休2日」か、始業・終業の時刻
確かめ方：未経験者の採用人数と、研修後の定着
「やめとけ」の話は、SIerという形の話ではなく、研修・誰が育てるか・到達目標・休日と定着という会社ごとの条件の話です。確かめる項目は上の表の右列に絞られます。
未経験採用の実態：件数と、採用する側の理由
| 検索条件 | 件数 | 中身 |
|---|---|---|
| doda：キーワード「SIer」×職種未経験歓迎 | 636件 | SE（未経験歓迎・研修あり）、IT営業、フィールドエンジニアなど |
| マイナビ転職：ITエンジニア×職種未経験OK | 2,971件 | 初級エンジニア、エンジニア（研修あり）。提示年収276万〜336万円の求人から300万〜800万円の幅広い求人まで |
| マイナビ転職：ITエンジニア×第二新卒歓迎 | 3,713件 | 20代の育成前提 |
| doda：業種IT・通信×職種未経験歓迎 | 5,802件 | 開発、ITサポート、基盤など |
採用する側がSIerの開発に向けて未経験者を採る理由は、レバテック「IT人材白書2026」の数字と重なります。未経験者を採用している企業28.4%、検討中45.0%。採用する理由は「経験者採用が難しくなっているから」46.5%、「ポテンシャルの高い人材が多い」40.8%、「成長意欲の高い人材が多い」37.7%。SIerは顧客の数だけシステムがあり、育てれば仕事がある構造なので、育成前提の採用が成り立ちます。
jobtag のSE（受託開発）の記述も同じ方向です。「理系のイメージが強いが文系も多い」「IT以外の様々な業界の経験や知識も生かせることから、他業界からの転職者も比較的多い」。前職の業務知識（販売、事務、製造、営業など）は、SIerではそのまま「顧客の業務を理解する力」になります。
研修：期間と中身は会社で大きく違う
jobtag はSEについて「新卒入社の場合は、入社後の3～4ヵ月は新人研修を受けて、社会人として仕事をするためのビジネススキルやSEに求められるDX技術の知識を習得する」と書いていますが、これは研修に力を入れている会社の例で、期間は会社によって数日から数か月まで幅があります。未経験でSIerの開発に入るなら、確かめたいのは自分の学習量よりも、応募先の研修が「何か月・何を・どう」教えるかです。
研修が充実している会社では、言語の基礎→データベース→Web の基礎→フレームワーク→設計・実装・テストのサイクル、という順で4か月前後をかけます。この順番を、入社前に自分で全部やっておかなくても、研修で順に学べます。
1年目から5年目までの道筋（jobtag の記述と、採用する側の整理）
入社〜研修
言語の基礎、データベース、Web の仕組み、小さなアプリ、設計とテストの考え方
配属直後
「最初は与えられた開発の一部を担当し」（SE）。プログラマーは「配属後、半年から1年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら、部分的なプログラムを担当したり等、プログラマーとしての経験を積んでゆく」
1年目
小さな修正、テスト、既存の仕組みを読む仕事が中心。業務（顧客の仕事）の用語を覚える
2年目
機能単位で任される。設計書を読んで実装し、テストまで自分で回す
3年目詳細設計
「一般的には3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」（SE）。プログラマーは「詳細設計書を自分で読み解き、時にはその中の誤りを指摘できるレベルになるには、3〜4年かかるといわれる」
5年目基本設計・リーダー
「５年目頃には基本設計を含め開発全体ができるようになる」（SE）。顧客の業務を分析できるようになると、開発チームのリーダーとして仕事の管理も行う（要約）
その後
PM・プロダクトマネージャー、アーキテクト、セキュリティなどのスペシャリスト、ITコンサルタント、営業（jobtag のキャリアパスの記述を要約）
年収：1年目と、その後
| 区分 | 金額 | 出典 |
|---|---|---|
| SE／プログラマ（平均／20代／30代／40代） | 435万円／394万円／495万円／576万円 | doda「平均年収ランキング」 |
| システム開発／運用（平均／20代／30代／40代） | 489万円／404万円／516万円／628万円 | doda |
| プロジェクトマネージャー | 707万円 | doda |
| SE（受託開発）の求人賃金（月額）・有効求人倍率 | 36.4万円・2.54 | jobtag（令和7年度） |
| 未経験OK求人の提示（確認日に上位に表示された例） | 年収276万〜336万円、300万〜600万円、月給35万円〜など会社で幅が大きい | マイナビ転職・doda |
1年目は20代の平均（394万円）より低いところから始まる求人が多く、差がつくのは3年目以降に設計を書けるか、リーダーを任されるかです。年収モデル（年代・役職ごとの額）を公開している会社は、求人票でその後が読めます。
生成AI時代のSIer
「AIでSIerの仕事はなくなる」という話は、2024年の数字と合いません。受注ソフトウェアの売上は前年比107.8%、システムインテグレーションは109.7%と伸びています。IPA は2026年4月に「デジタルスキル標準 ver.2.0」を公開し、「AI実装・運用やAIガバナンスに関するスキルを拡充」しました。
変わるもの
コードを「書く」時間は短くなり、雛形は生成AIが出す
「AIをどの業務に、どう組み込むか」が設計の仕事になる
1年目から生成AIを使う前提で研修が組まれる会社が出てきた
変わらないもの
顧客の業務を理解し、何を作るかを決める力
設計書を読み、人のコードを読み、品質を確かめる力
納期に向けてチームで進める力
SIerは顧客の業務とAIをつなぐ位置にいます。未経験者の入口は狭くなるのではなく、「AIを使って作る」「AIを組み込む」形で広がっています。研修に生成AIを使った開発が入っているかは、会社を選ぶ基準の一つになります。
向いている人
どの問いも、「はい」が多いほど、SES事業とSI事業の両方を持つ会社に向いています。SES事業で経験の幅を、SI事業で設計の深さを積めるからです。
確かめて分かったこと（2026年10月6日の公開データ）
| 項目 | 数値・記述 | 出典 |
|---|---|---|
| 情報サービス業の売上高（2024年） | 約17.9兆円（105.5%）、受注ソフトウェア約11.0兆円（107.8%）、うちSI約7.3兆円（109.7%） | 経済産業省「特定サービス産業動態統計調査」（JISA 掲載） |
| JISA 300社 | 売上構成 SIサービス46.3%。従業員279,677人、ITエンジニア74.7%、平均年齢41.2歳、女性24.3%。新卒4.85人・中途2.86人・退職3.99人（100人あたり）。資本系列は独立系74.3%、メーカー系6.0%、ユーザー系17.3% | JISA「2025年版 基本統計調査」 |
| IT人材の所属 | 日本はIT企業73.6%／IT企業以外26.4%（米国35.1%／64.9%） | IPA プレス発表（2023年3月16日） |
| jobtag SE（受託開発） | 「理系のイメージが強いが文系も多い」「他業界からの転職者も比較的多い」「3年目頃には一人で詳細設計」「５年目頃には基本設計を含め開発全体」。求人賃金36.4万円、有効求人倍率2.54 | 厚生労働省 jobtag |
| jobtag 社内SE・ITコンサル・PM | 基盤システム「中途入社の場合は、経験者が同業他社からの転入してくることが多い」、ITコンサルタント「実務経験を積むのが一般的」、PM「システムエンジニアなどとして…経験した者が就くことが多い」 | 同上 |
| 未経験OK求人 | doda「SIer」×職種未経験歓迎 636件、業種IT・通信×職種未経験歓迎 5,802件。マイナビ転職 ITエンジニア×職種未経験OK 2,971件、×第二新卒歓迎 3,713件 | doda・マイナビ転職（確認日時点） |
| 離職率 | 情報通信業の離職率10.4%（全産業13.7%、2025年）。大卒3年以内離職率 情報通信業27.2%（全体33.8%、令和4年3月卒） | 厚生労働省「雇用動向調査」「新規学卒就職者の離職状況」 |
| 未経験者の採用状況 | 採用している28.4%、検討中45.0%。理由は経験者採用が難しい46.5%、ポテンシャル40.8%、成長意欲37.7% | レバテック「IT人材白書2026」 |
| IPA デジタルスキル標準 ver.2.0 | 「AI実装・運用やAIガバナンスに関するスキルを拡充」（2026年4月） | IPA |
よくある質問
SIerとは何ですか
顧客の情報システムの開発を引き受け、要件定義から設計・開発・テスト・納品・保守までを行う会社です。受注ソフトウェアの売上は2024年に約11.0兆円、うちシステムインテグレーションが約7.3兆円で、いずれも前年より伸びています。
未経験でもSIerの開発に入れますか
関われます。入口は「SIer（受託開発の会社）に直接入る」か「SES事業の会社に入ってSIerや顧客の開発チームで働く」かの2つで、未経験者の採用と研修が最も多いのは後者です。doda の「SIer」×職種未経験歓迎は636件、マイナビ転職の「ITエンジニア×職種未経験OK」は2,971件で、jobtag もSEについて「他業界からの転職者も比較的多い」としています。
SIerと自社開発、未経験ならどちらがいいですか
未経験の入口として広いのは、SES事業の会社からSIerや顧客の開発チームに入る形です。自社開発（自社サービス）の会社は経験者の採用が中心で、社内SE・ITコンサルタント・PM も「経験を積んでから」の道だと jobtag に書かれています。SES事業とSI事業の両方を持つ会社なら、大規模なシステムの経験と、設計から納品までの経験の両方を未経験から積めます。
SIerはやめとけと言われるのはなぜですか
一部の会社の条件（研修・育て方・到達目標・休日）の話が、SIer全体の話として語られているからです。確かめるのは「研修の期間と中身」「誰が育てるか」「3年目・5年目の到達目標」「年間休日と定着」の4つで、これが明らかな会社なら「やめとけ」は当てはまりません。
SIerの年収はどのくらいですか
SE／プログラマの平均は435万円（20代394万円、30代495万円、40代576万円）で、Webサービスエンジニアの452万円と大きな差はありません。1年目は300万円台からが多く、3年目以降に設計を任されるかで差がつきます。
文系でもSIerに入れますか
入れます。jobtag はSE（受託開発）について「理系のイメージが強いが文系も多い」、プログラマーについて「最近は文系出身のプログラマーも多い」としています。顧客の業務を理解する力は文系の前職で身についていることが多い力です。
SIerの研修はどれくらいありますか
会社で大きく違います。jobtag の例は「入社後の3～4ヵ月は新人研修」ですが、期間は数日から数か月まで幅があります。求人票で「何か月・何を・どう」教えるかを確かめると、研修の充実度が分かります。
何歳までSIerの開発に未経験で入れますか
レバテック「IT人材白書2025」で、未経験者採用で最も多い年齢層は20代後半34.8%、20代前半28.7%、30代前半22.8%です。20代〜30代前半が中心です。
大手SIerに未経験で入れますか
メーカー系・ユーザー系の大手は新卒採用が中心で、中途は経験者が多い傾向です。未経験から大手SIerの開発に関わる最も広い道は、SES事業の会社に入って大手SIerの開発チームの一員として働くことです。伸びるかどうかは会社の規模ではなく、研修と誰が育てるかで決まります。SI事業も持つ会社なら、設計から納品までの経験も積めます。
SIerからの転職先はどこですか
jobtag のキャリアパスの記述では、PM・プロダクトマネージャー、アーキテクト、セキュリティなどのスペシャリスト、ITコンサルタント、営業です。社内SE・自社開発もSIerの経験者が中心の入口です。
生成AIでSIerの仕事はなくなりますか
2024年の受注ソフトウェアの売上は前年比107.8%、SIは109.7%と伸びています。コードを書く時間は短くなりますが、顧客の業務を理解して何を作るかを決め、AIを組み込む仕事は増えています。
RJC で未経験からSIerの開発に入る場合
最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の募集要項と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、SIerや顧客の開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う独立系の会社で、未経験者を積極的に採用しています。
- 働き方の形
- SES事業（SIerや顧客の開発チームに入って開発する形）を主に、SI事業（自社で引き受けて開発する形）も行う。両方があるので、大規模なシステムの経験と、設計から納品までの経験の両方を積める
- 募集職種
- プログラマー／システムエンジニア、テックリード／アーキテクト、リーダー／プロジェクトマネージャー。学歴不問、業界未経験者大歓迎。元フリーター・他業種からの転職者も活躍中
- 入社時研修
- 4か月・12段階。Java の基礎とデバッグ、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js、設計・実装・単体テストのサイクルと AI を使った開発
- 誰が育てるか
- 採用した担当者が研修の修了まで伴走する。研修のあとは10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担。500名以上の未経験者を育成
- 給与
- 未経験・1年目は年収308万〜322万円。昇給年1回、賞与年2回
- 働き方
- 年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。本社は東京都千代田区飯田橋
大手かどうかより、研修と誰が育てるかで選ぶと、入社後のずれが小さくなります。応募はいつでも受け付けています。学ぶのは入社後の研修からでも間に合い、採用した担当者が研修の修了まで一緒に伴走します。
参考・出典
- 経済産業省「特定サービス産業動態統計調査」情報サービス業 2024年年計（JISA 掲載） https://www.jisa.or.jp/Portals/0/resource/statistics/dotai2024.pdf （2026-10-06 確認）
- 情報サービス産業協会（JISA）「2025年版 情報サービス産業 基本統計調査」 https://www.jisa.or.jp/Portals/0/report/basic2025report.pdf および「主な指標の推移」 https://www.jisa.or.jp/Portals/0/report/basic2025topic.pdf （2026-10-06 確認）
- IPA プレス発表「DX白書2023」印刷書籍版（情報処理・通信に携わる人材の所属別の割合） https://www.ipa.go.jp/archive/press/2022/press20230316-2.html （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 、「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 、「システムエンジニア（基盤システム）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/318 、「ITコンサルタント」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/362 、「プロジェクトマネージャ（IT）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/322 （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省「令和7年雇用動向調査結果の概況」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/gaikyou.pdf および「産業別の入職と離職」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/26-2/dl/kekka_gaiyo-02.pdf （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」別紙3 https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001318973.pdf （2026-10-06 確認）
- doda 求人検索 キーワード「SIer」×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_k__/SIer/-op__70/-preBtn__3/ 、業種IT・通信×職種未経験歓迎 https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_ind__01L/-op__70/-preBtn__2/ （2026-10-06 確認、表示件数）
- マイナビ転職 エンジニア求人サーチ「ITエンジニア／職種未経験OK」 https://tenshoku.mynavi.jp/engineer/list/o16/pa1/ 、「ITエンジニア／第二新卒歓迎」 https://tenshoku.mynavi.jp/engineer/list/o16/f210/ （2026-10-06 確認、表示件数）
- doda「平均年収ランキング（職種・職業別の平均年収／生涯賃金）」 https://doda.jp/guide/heikin/syokusyu/ （2026-10-06 確認）
- レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf 、「IT人材白書2025」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2025.pdf （2026-10-06 確認）
- IPA「デジタルスキル標準 ver.2.0」 https://www.ipa.go.jp/jinzai/skill-standard/dss/download.html （2026-10-06 確認）
- 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-06 確認）
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「未経験からSIerに入るには｜仕事・研修・1年目と、自社開発・社内SEとの違い」
株式会社RJC ― SI事業・SES事業・AI駆動開発。RJCは一緒に成長を楽しめる会社です。
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