- 採用
未経験からエンジニアになるには｜今すぐ応募していい理由と、よくある誤解10
結論
未経験からエンジニアにはなれます。学習を終える前でも応募でき、基礎は入社後の研修で学べます。研修の期間と中身は会社で大きく違うので、求人票で研修の期間と内容を確かめることが、応募前の準備の中心です。
この記事でわかること
- 応募をためらわせる「よくある誤解10」と、向いているかを確かめる10の問い
- 入口になる職種の比較と、職種別・年代別の年収（doda の平均）
- 入社後1年の見取り図と、求人票で確認しておく8項目
記事の全体像を1枚にまとめると、次のようになります。
今の自分（4種類）
A 完全未経験
プログラミング経験なし
B 学習済み未経験
独学・スクールで学んだ
C 職種未経験
IT企業の別職種から
D 業界未経験
他業界の技術職・情報系
↓
学ぶのは入社後からでも間に合う（研修の期間と中身は会社で違う）
↓
入口の職種（5つ）
開発（プログラマー）
テスト・QA
運用・監視・ヘルプデスク
インフラ（サーバー等）
Web制作・フロントエンド
↓
「読む・確かめる・報告する」から一人前と認められるまで3〜4年
未経験からエンジニアになるまでの全体像。自分がA〜Dのどこにいても、応募は学習を終える前でもでき、基礎は入社後の研修で学べる
確認日：2026年10月6日。求人倍率・資格の合格率・人材の需給は、厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）、厚生労働省「一般職業紹介状況」、経済産業省、IPA（情報処理推進機構）の公開ページを確認日に開いて引用しています。年収は、転職サービス doda の「平均年収ランキング」（2024年9月〜2025年8月のデータ、約60万人、2025年12月1日公開）の職種別・年代別の平均を、同じく確認日に開いて引用しています。平均は未経験で入社した1年目の額ではありません。求人件数は確認日時点の表示件数です。自己確認の問い・年齢別の整理・1年目の見取り図は、採用する側の経験をもとに作った目安であり、会社や職種によって異なります。
本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。
（記載例）出典：株式会社RJC「未経験からエンジニアになるには｜今すぐ応募していい理由と、よくある誤解10」
なぜ「学んでから応募」でなくていいのか：採用する側の事情
「まず勉強して、作品を作って、それから応募」という順番は、よく見かけます。採用する側から見ると、学習を終えるまで応募を待たなくてもよい理由が2つあります。
1つ目は、未経験者を採る会社は、応募時点の知識量で選んでいないことです。知識があるかどうかで選ぶなら、経験者を採ります。未経験者の枠は「入社後に教えれば伸びる人」を探す枠で、教える仕組み（研修・先輩・課題）は会社側が持っています。jobtag にも、システムエンジニア（受託開発）は「新卒入社の場合は、入社後の3〜4ヵ月は新人研修」、基盤システムは「3ヵ月程度、研修を受け、配属される」、ヘルプデスク（IT）は「入職後に半年程度、OJTで研修」とあり、最初の数か月は学ぶ期間として設計されているのが一般的です。
2つ目は、研修は入社前の学習量に関係なく、全員が同じ順番で学ぶように作られていることです。文法の基礎や道具の使い方は、研修で全員が同じ順番で学びます。入社前に独学やスクールで学んでいた人は研修の序盤が復習になって立ち上がりが早く、入社してから始めた人も研修の中で追いつけます。そのあとで差がつくのは「分からないことに自分で向き合えるか」「人と一緒に仕事を進められるか」で、これは応募前の勉強量とは別のものです。
ただし、研修の期間と中身は会社で大きく違います。だから、応募前に確かめたいのは自分の学習の進み具合よりも、応募先の研修の期間と中身です。求人票に研修の期間（週・か月）と学ぶ内容（言語・設計・ツール）が書いてある会社を選べば、応募の順番はこうなります。応募しながら、入社までの時間に少し触っておく。 学習は応募の条件というより、入社後の研修の理解を早くするもの、という位置づけです。
よくある誤解10（誤解 → 実際）
応募をためらわせているのは、たいてい次の10個のどれかです。
jobtag プログラマー：「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない」「必須ではないが、基本情報技術者等の資格を持っていると入職時に有利になる」
jobtag：「最近は文系出身のプログラマーも多い」「理系のイメージが強いが文系も多い」
前の節のとおり。jobtag にも入社後3〜4か月の新人研修の記述
本文の「作ったものは必須ではない」
本文の「年齢別に、前職の経験がどう生きるか」
本文の「確かめて分かったこと」
本文の「入社後1年の見取り図」
本文の「年収の現実」：SE／プログラマは20代 394万円→30代 495万円→40代 576万円
IPA のシラバス改訂とスキル標準の補記
本文の「独学かスクールか」
エンジニアに向いているか、自分で確かめる10の問い
「向いているか」は、採用側が判定するものというより、本人が自分の傾向を知るためのものです。次の10問を「はい・いいえ」で見てみると、自分の傾向が分かります。合否を決める点数ではなく、入口の職種を選ぶときの材料です。
8〜10はい
エンジニアの仕事の進め方と相性がよい。入口は開発でもインフラでも選べる
5〜7はい
相性のよい項目が多い。「いいえ」の項目は、入社後の研修と仕事の中で身につく。「はい」が多い項目に近い入口（5が「はい」ならテスト、7・8が「はい」なら運用や開発など）から考える
0〜4はい
「はい」の項目を手がかりに、入口の職種を選ぶ。問いの多くは経験で変わるので、今の数は入口を選ぶ手がかりとして使える
10問のうち、1・2・6・10は「分からないことへの向き合い方」、3・4・8は「道具や仕組みへの興味」、5は「正確さ」、7・9は「続け方と伝え方」です。どれも入社後に伸びるものなので、今の自分を知る目安として使えます。
「未経験」には4種類ある：自分がどこにいるかを先に決める
求人票の「未経験歓迎」と、応募者の「未経験」は、同じ言葉でも指しているものが違います。まず自分がどこにいるかを決めると、狙う求人が絞れます。
| 種類 | 状態 | 求人票の言葉 | 応募時に伝えること | 現実的な入口 |
|---|---|---|---|---|
| A. 完全未経験 | プログラミングをしたことがなく、PC操作も仕事で使う範囲 | 「未経験歓迎」「職種未経験OK」「文系歓迎」「研修あり」 | 前職で続けたこと、自分から覚えにいったこと | 研修期間が明記された求人。テスト・運用・ヘルプデスクからの入口も視野に |
| B. 学習済み未経験 | 独学やスクールで一通り学んだが、仕事でコードを書いたことがない | 「実務未経験OK」「ポテンシャル採用」「第二新卒歓迎」 | 学んだ範囲と、つまずいて解決したこと | 開発職（プログラマー） |
| C. 職種未経験（IT業界の別職種） | 営業・サポート・事務などでIT企業に勤めていて、技術職に移りたい | 「社内異動」「職種転換」「技術職へのキャリアチェンジ」 | 今の仕事で技術に触れた経験（問い合わせ対応、簡単な自動化など） | 今の会社の技術職、または同じ分野の開発職。業務知識が生きる |
| D. 業界未経験（他業界の技術職・情報系の学部） | 情報系の学部出身、または他業界で設計・分析・データを扱っていた | 「業界未経験歓迎」「経験者優遇」 | 学生時代や前職で扱った技術 | 開発職。「未経験」の枠ではなく、経験者寄りの枠で応募できることが多い |
似た言葉の違いと、どれを狙うかの判断基準
| 言葉 | 意味 | 当てはまる人 |
|---|---|---|
| 未経験歓迎・職種未経験OK | エンジニアとして働いたことがない人を、研修や育成の前提で採る | A・B |
| 実務未経験OK | 学習歴はあるが、仕事でのコードの経験がない人を採る | B |
| 業界未経験歓迎 | IT業界で働いたことはないが、技術職の経験がある人を採る | D |
| ポテンシャル採用・第二新卒 | 年齢が若く（目安は20代）、伸びしろを前提に採る | A・B・Cの20代 |
| 経験者優遇・実務経験○年以上 | 仕事でのコードの経験を求める。未経験者向けではない | 応募しても書類で止まりやすい |
判断の基準は1つ
求人票の「対象となる方」に、自分の今の状態（A〜D）が言葉として書かれているか。 書かれていなければ、その求人は別の人を探しています。
入口になる職種の比較表（最初の1年の仕事・入社後に学ぶこと・次のステップ）
未経験者が最初に就く職種は、だいたい次の5つに分かれます。それぞれ「最初の1年で何をするか」「入社後に何を学ぶか」「次に何が待っているか」が違います。
| 入口の職種 | 最初の1年に多い仕事 | 入社後に最初に学ぶこと | 次のステップ |
|---|---|---|---|
| 開発（プログラマー） | 小さな機能の修正、テスト、既存コードを読む、設計書どおりに実装する | 1つの言語の基礎、SQL、Git、設計書の読み方 | 設計を任される、システムエンジニアへ |
| テスト・QA | テスト項目に沿って動作を確認し、不具合を記録して開発者に伝える | ソフトウェアの基本的な仕組み、記録を正確に書く力、表計算ソフト | テスト設計、自動テスト、開発へ |
| 運用・監視・ヘルプデスク | 問い合わせ対応、手順書に沿った操作、障害の一次対応 | PC・ネットワークの基礎、ITパスポート程度の用語 | インフラ構築、社内SE、開発へ |
| インフラ（サーバー・ネットワーク） | 構築手順の実施、設定の確認、監視、資料の作成 | Linux の基本操作、ネットワークの基礎用語、クラウドの入門 | 設計・構築、クラウド、セキュリティへ |
| Web制作（マークアップ・フロントエンド） | 画面の修正、HTML/CSS の実装、既存サイトの更新 | HTML・CSS・JavaScript の基礎 | フロントエンド開発、Webアプリ開発へ |
同じ5つの入口を、年収・求人倍率・「向く人」で並べたのが次の表です。年収は doda「平均年収ランキング」（2024年9月〜2025年8月、約60万人）の職種別平均で、全体と20代の値を併記しました。有効求人倍率は厚生労働省 jobtag の令和7年度の値（ハローワークの求人と求職者に基づく）です。
| 入口の職種 | 平均年収（全体／20代、doda の職種名） | 有効求人倍率（jobtag の職業名） | 向く人 |
|---|---|---|---|
| 開発（プログラマー） | 435万円／394万円（SE／プログラマ） | 0.98（プログラマー）、2.54（システムエンジニア・受託開発） | 作りたいものがある人、手を動かして確かめるのが好きな人 |
| テスト・QA | 390万円／345万円（デバッグ／テスター） | 2.07（デバッグ作業） | 細かい違いに気づく人、手順どおりに進めるのが得意な人 |
| 運用・監視・ヘルプデスク | 389万円／350万円（運用／監視／保守）、362万円／327万円（ヘルプデスク） | 1.36（ヘルプデスク・IT） | 人と話すのが得意な人、落ち着いて対応できる人 |
| インフラ（サーバー・ネットワーク） | 469万円／411万円（サーバーエンジニア）、455万円／396万円（ネットワークエンジニア） | 2.24（システムエンジニア・基盤システム） | 仕組みを理解するのが好きな人、慎重に手順を踏める人 |
| Web制作（マークアップ・フロントエンド） | 452万円／397万円（Webサービスエンジニア） | 2.54（システムエンジニア・Webサービス開発） | 見た目と使いやすさにこだわる人、作ったものをすぐ見せたい人 |
技術系（IT／通信）全体の平均は469万円です（同調査）。年収と求人倍率は母集団が違うので、横に並べて因果を読むと誤解しやすい数字です。有効求人倍率は「求職者1人あたりの求人数」で、1を超えると求人のほうが多いことを示します。プログラマーの0.98は、ハローワークではプログラマーを探す人が求人よりやや多いことを意味し、転職サイトの求人は含んでいません。
入口の職種を決める判断表
上から順に当てはめていくと、入口が決まります。
自分で何かを作ってみたい（アプリ・サイト・自動化ツールなど）、または作ってみて楽しかった
作るより「仕組みを理解して、安定して動かす」ほうに興味がある
人と話す仕事が得意で、技術は仕事をしながら身につけたい
細かい違いに気づくのが得意で、まず製品がどう作られているかを内側から見たい
どれも決め手がない
迷ったら開発から始めるのは、学んだことが他の入口でも使えるからです。逆に、テストや運用から入った人が開発へ進む道も、会社の中では珍しくありません。入口は応募時に決め切らなくても、面接で相談できます。
未経験エンジニアの年収の現実：1年目の目安と、その後の上がり方
年収の数字は、「どの職種の、どの年代の、何の平均か」をそろえないと比べられません。ここでは、転職サービス doda の「平均年収ランキング」（2024年9月〜2025年8月のデータ、約60万人、2025年12月1日公開）から、未経験者の入口になりやすい職種の、全体と年代別の平均を並べます。
未経験の入口になりやすい職種の平均年収（全10分類・全体／20代／30代／40代）を表で見る
| 職種（doda の分類） | 全体 | 20代 | 30代 | 40代 |
|---|---|---|---|---|
| SE／プログラマ | 435万円 | 394万円 | 495万円 | 576万円 |
| Webサービスエンジニア | 452万円 | 397万円 | 515万円 | 638万円 |
| サーバーエンジニア | 469万円 | 411万円 | 520万円 | 664万円 |
| ネットワークエンジニア | 455万円 | 396万円 | 519万円 | 658万円 |
| デバッグ／テスター | 390万円 | 345万円 | 399万円 | 518万円 |
| 運用／監視／保守 | 389万円 | 350万円 | 441万円 | 552万円 |
| ヘルプデスク | 362万円 | 327万円 | 375万円 | 448万円 |
| システム開発／運用 | 489万円 | 404万円 | 516万円 | 628万円 |
| プロジェクトマネジャー | 707万円 | 517万円 | 705万円 | 855万円 |
| 技術系（IT／通信）全体 | 469万円 | ― | ― | ― |
読み方は3つです。
- 未経験の1年目は、20代の平均より低いところから始まることが多い。 20代の平均には経験3〜5年の人が含まれます。確認日に求人一覧の上位に表示されていた未経験歓迎の求人では、月給23万円台から、年収で300万円台からの提示が目立ちました。
- 入口の職種で、最初の年収は30万〜70万円ほど違う。 ヘルプデスク・運用・テストから入ると開発より低めで始まりますが、そこから開発や設計に移った人は、移った先の職種の水準に近づきます。入口の年収より、「次のステップに進める会社か」のほうが3年後の年収を決めます。
- 上がり方は職種より年代と役割で決まる。 どの職種も20代から40代で150万〜260万円ほど上がり、プロジェクトマネジャーのように役割が変わると大きく動きます。
1年目の額は求人票ごとに違います。「求人票で確認しておくこと」にある年収の読み方の表で、月給×12＋賞与にそろえると比べやすくなります。
参考として、この記事を書いている RJC の募集要項（確認日に開いた内容）では、未経験・1年目は年収308万〜322万円です。市場の未経験向けの提示と同じ水準で、年収を比べるときは、1年目の額と、その後の上がり方を分けて見ると実態に近づきます。
年齢別に、前職の経験がどう生きるか
「何歳まで」という問いに、採用側の答えは「年齢そのものでは決めていない」です。年齢が上がるほど「未経験」の枠の求人は減りますが、代わりに前職の経験が入社後に生きる場面が増えます。
生きやすい前職の経験：学生時代や前職で自分から覚えにいった経験、分からないことを聞ける姿勢
多い入口：開発・インフラ・テストのいずれも。研修が長い会社と相性がよい
先に知っておくこと：覚えることが多い時期が続く。比べる相手は昨日の自分
生きやすい前職の経験：社会人としての報告・連絡・相談、人と仕事を進めた経験
多い入口：開発・インフラ。「第二新卒」「ポテンシャル採用」の枠が使える
先に知っておくこと：前職より年収が一度下がることがある。上がり方は年代別の表を参照
生きやすい前職の経験：業務知識、調整力、資料作成力、後輩を教えた経験
多い入口：開発（業務知識が生きる分野）、インフラ、運用から設計へ
先に知っておくこと：「前職の○○を、技術でこう変えたい」が決まっている人は、配属後の伸びが早い
生きやすい前職の経験：マネジメント、顧客対応、業務改善の経験
多い入口：運用・テスト・ヘルプデスクから入り、業務知識で差をつける道も有力
先に知っておくこと：年収や役割が前職と変わる。納得したうえで応募すると、入社後のずれが小さい
生きやすい前職の経験：専門分野の深い知識、管理や改善の経験、人を育てた経験
多い入口：前職の分野に近い会社の技術職、運用・テスト・ヘルプデスク、社内SE
先に知っておくこと：「技術×前職の専門」が生きる。入口は広く取る
30代以降で大切なのは、前職を捨てて0から始めるのではなく、「前職の経験に技術を足す」という見方です。年齢を理由に応募を先延ばしにすると、その分だけ入社時の年齢が上がるので、迷っている間も年齢は上がるので、早めに動いたほうが選択肢は広く保てます。
応募までにやること3つ
応募の準備は、次の3つが目安です。どれも数時間あれば形になります。
入口の職種を仮に決める
使うもの：上の「入口の職種を決める判断表」
求人票で、研修・配属・評価の説明を確認する
使うもの：本文の「求人票で確認しておくこと」
経歴と続けてきたことを、飾らずに自分の言葉で書く
使うもの：本文の「書類は飾らなくていい」
準備が終わったら、そのまま応募に進めます。応募後、面接までの時間に「入社までに触っておくとよいこと」を進めれば、面接で「先週から始めています」と話せます。
書類は飾らなくていい
未経験者の応募書類で、採用側が読んでいるのは文章のうまさではなく、事実と本人の言葉です。次の4つが書いてあれば、採用側は判断できます。
| 書くこと | 例 |
|---|---|
| 経歴の事実 | 学歴、職歴、担当した仕事（期間と内容） |
| 続けてきたこと | 勉強・趣味・仕事のどれかで、数か月以上続けたこと。学び始めていれば、その時期と内容 |
| 困りごとを自分で解決した経験 | 前職で「原因を調べて直した」「手順を変えて楽にした」こと。小さなことでよい |
| 希望する働き方と学び方 | 入口の職種の希望（仮でよい）、どんな研修や相談の体制があると続けられそうか |
テンプレートの文章を当てはめると、面接で話が続かなくなります。自分の言葉で短く書いたほうが、面接で聞きたいことが増えます。
面接は試験ではなく、すり合わせ
未経験者の面接は、知識を試す場ではなく、お互いが「一緒に働けそうか」「入社後のずれがないか」を確かめる場です。応募者が確かめたいことと、会社が確かめたいことは、だいたい次のとおりです。
応募者が確かめたいこと
研修の期間と内容、誰が教えてくれるか
配属先はどう決まるか、相談できる人はいるか
1年目の仕事と、その後の道筋
給与・休日・働き方の実際
会社が確かめたいこと
分からないことに出会ったとき、どう向き合う人か
続けてきたこと、自分から覚えにいったことがあるか
人と一緒に仕事を進めてきたか（報告・確認・相談）
入口の職種と働き方の希望が、会社の仕事と合うか
準備は、自分の経験を思い出しておく程度で間に合います。模範回答はありません。会社によっては、面接のほかに短い体験会や簡単な課題で「分からないものにどう向き合うか」を見ることがありますが、これも知識の量を測るものではないので、事前に何かを仕上げておかなくても参加できます。
入社までに触っておくとよいこと（任意・順番だけ）
繰り返しになりますが、これは応募の条件ではありません。研修の理解が早くなるためのもので、応募と並行して、できる範囲で触っておくと入社後が楽になります。順番だけ決めておくと迷いません。
言語は、応募したい求人票を5件見て、いちばん多く書かれているものにすると、研修とつながりやすくなります。業務システムの開発なら Java、Webサービスなら JavaScript、データ処理や自動化なら Python、インフラなら言語より Linux の基本操作が最初です。1つ目の言語を身につければ2つ目は早く覚えられるので、選び直しても損はありません。
入社後の研修で学ぶことの全体像（研修が充実している会社の例）
入社後に何を学ぶかが見えていると、「今から全部やらなくても間に合う」と分かります。ただし、研修の期間と中身は会社によって大きく違います。数日の座学で配属になる会社もあれば、数か月かけて次の順番で教える会社もあります。下の段階は後者の例で、未経験者を本気で育てる会社の研修はおおむねこの順番です。求人票の研修の記述を、これと見比べると、研修の充実度が分かります。
学び始めたら、「やったこと・つまずいたこと・どう解決したか」を1日1行で記録しておくと、入社後の研修でも同じ形で使えます。表計算ソフトに貼れるタブ区切りの例です。
日付 時間 やったこと つまずいたこと どう解決したか 明日やること
2026-10-06 0.5h 文法の基礎：繰り返し処理 ループが止まらない 条件の変数を更新していなかった。printで値を確認して気づいた 関数の引数と戻り値
2026-10-07 0.5h 関数の引数と戻り値 なし ― エラーの読み方
独学かスクールか：どちらも応募と並行できる
未経験者を研修で育てる会社に応募するなら、独学もスクールも「入社前に終えておく」ものではありません。どちらで学んだことも、入社後の研修の序盤で復習になり、立ち上がりを早くします。何かを始めたい人のために、どちらが自分に合うかの判断表を置きます。
| 観点 | 独学 | スクール・講座 | 判断の基準 |
|---|---|---|---|
| 続けやすさ | 自分で予定を守る必要がある | 期限と講師の存在が「続ける仕組み」になる | 過去に資格や語学を独学でやり切った経験があれば独学で足りる |
| 質問できる相手 | 公式ドキュメント、検索、生成AI、学習コミュニティ | 講師・メンター | 「30分調べて分からなければ聞く」を独学で守れるなら独学。聞ける人がいると進む人はスクール |
| 応募との関係 | 応募と並行しやすい | 修了を待たずに応募できる。修了後の応募でも、学んだことは研修で生きる | どちらを選んでも、応募は先に出してよい |
もう1つの選択肢として、ハローワーク経由の公的な職業訓練に IT のコースが設けられていることがあります。条件や内容は地域と時期で変わるので、最寄りのハローワークの案内で確かめられます。
資格は必要か：ITパスポートと基本情報技術者の位置づけ
結論は「必須ではなく、入社後からでも間に合う」です。jobtag のプログラマーのページには「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない」「必須ではないが、基本情報技術者等の資格を持っていると入職時に有利になる」とあります。
| 資格 | 身につくもの | 位置づけ | 令和7年度の応募者数・合格率 |
|---|---|---|---|
| ITパスポート試験 | IT・経営・セキュリティの用語全般。2024年4月の試験から生成AIの出題あり | 用語の土台。運用・ヘルプデスク・テストの入口で特に役に立つ | 応募者307,266人、合格率48.6%（IPA） |
| 基本情報技術者試験 | アルゴリズム、プログラミングの考え方、ネットワーク・データベースの基礎 | 開発職の基礎を体系的に学べる。学習に時間がかかるので、入社後の最初の目標にする人が多い | 応募者172,217人、合格率38.3%（IPA） |
資格の勉強を待たずに応募できます。
作ったもの（ポートフォリオ）は必須ではない
応募に作品は必須ではありません。未経験者を研修で育てる会社では、作品の有無で合否を決めることはまれで、求人票に「ポートフォリオ提出」と書かれていなければ、なくても応募できます。作りたくて作った人は、「なぜ作ったか」「どこを自分で考えたか」「生成AIや教材を参考にした部分はどこか」を話せるようにしておくと、面接の話題になります。規模や見た目の完成度は関係ありません。
入社後1年の見取り図：期待とのずれを先に知っておく
「やめとけ」と言われる理由の多くは、1年目の仕事が想像と違うことにあります。先に知っておけば、ずれは「想定どおり」に変わります。jobtag の各職業のページには、システムエンジニア（受託開発）は「新卒入社の場合は、入社後の3〜4ヵ月は新人研修」、基盤システムは「3ヵ月程度、研修を受け、配属」、ヘルプデスク（IT）は「入職後に半年程度、OJTで研修」とあり、最初の数か月は学ぶ期間として設計されているのが一般的です。
入社〜3か月
- 多い仕事
- 研修（言語、設計、ツール）、課題の提出、ビジネスの基礎
- 気持ち
- 周りとの差が気になる。覚えることの多さに圧倒される
- 乗り越え方
- 比べる相手は昨日の自分。記録を続け、分からないことは当日中に聞く
4〜6か月
- 多い仕事
- 配属。コードを読む、テスト、小さな修正、資料の作成
- 気持ち
- 「コードを書く仕事」のつもりが、読む・確かめる・書き留めるが中心で、物足りなく感じる
- 乗り越え方
- 読む力は書く力の土台。任された範囲を正確に終える人が、次の仕事をもらえる
7〜12か月
- 多い仕事
- 小さな機能の実装、不具合の調査、レビューを受ける
- 気持ち
- レビューの指摘が多くて落ち込む
- 乗り越え方
- 指摘は「直す場所が分かった」こと。指摘を一覧にして、同じ指摘を2回受けないようにする
2年目
- 多い仕事
- 機能単位の担当、後輩の質問に答える
- 気持ち
- 自分のやり方に固執しやすい
- 乗り越え方
- 設計の理由を人に説明する機会を増やす
1年目の年収が思ったより低かった、という声もよく聞きます。これは求人票の段階で「年収の読み方」の表を使えば、応募前に分かることです。逆に、1年目を「読む・確かめる・報告する」で乗り切った人は、2年目から任される範囲が目に見えて広がります。
求人票で確認しておくこと：入社後のずれを減らす8項目
「未経験歓迎」の求人は数が多く、確認日の時点で大手の求人サイト1つに2,000件以上が載っていました。数が多いからこそ、求人票を読む軸が要ります。採用する側として「ここが分かっていれば、入社後のずれが減る」と言える8項目です。求人票に書かれていなければ、面接で聞けます。
| # | 確認すること | 求人票のどこを見る | 分かると何が防げるか |
|---|---|---|---|
| 1 | 研修の期間と内容 | 「研修」「教育」「育成」の欄。期間と、何を学ぶか | 「入社後に何も教わらなかった」というずれ |
| 2 | 研修中の給与 | 給与欄に「研修期間中も同条件」などの記載があるか | 研修中の生活の見通し |
| 3 | 配属の決まり方 | 「研修後、適性と希望を踏まえて配属」など | 希望と違う入口に就くずれ |
| 4 | 配属後に相談できる人 | 「メンター」「先輩がつく」「定期面談」の記載 | 困ったときに1人で抱えること |
| 5 | 評価と昇給の仕組み | 「評価制度」「昇給年○回」「等級」の記載 | 「頑張っても何で評価されるか分からない」という不安 |
| 6 | 休日と就業時間 | 「年間休日○日」「完全週休2日」、始業・終業の時刻 | 働き方の見込み違い |
| 7 | 未経験で入社した人の割合と今の役割 | 「未経験入社○%」「社員の声」 | 自分の数年後の姿が見えないこと |
| 8 | 選考の流れ | 面接回数、課題や体験会の有無、結果連絡の時期 | 予定の立てにくさ |
年収の読み方（求人票の数字を同じ物差しにそろえる）
| 見る場所 | 読み方 | 確認すること |
|---|---|---|
| 月給 | 月給×12 が年収の土台 | 昇給が年何回か。2年目・3年目のモデルがあるか |
| 賞与 | 「年2回」「○か月分」は、会社の業績と本人の評価で変わる | 1年目の支給の有無と目安 |
| 年収例 | 「年収○万円（○歳・入社○年目）」は、その人の例。年齢と経験年数を必ず見る | 未経験入社の人の例があるか |
| 昇給 | 「昇給年1回」の金額は会社で幅がある | 1年目から2年目に、どのくらい変わることが多いか |
| 手当 | 住宅・通勤・資格手当は、月給とは別に積み上がる | 条件（距離、資格の種類）と金額 |
確認日に求人一覧の上位に表示されていた未経験歓迎の求人では、月給23万円台から、年収で300万円台からの提示が目立ちました。提示額は求人ごとに幅があるので、上の表で同じ物差しにそろえると比べられます。
生成AIがある時代に、未経験者が最初に身につけるもの
「AIがコードを書くなら、未経験から入る意味はあるのか」という問いには、採用する側として「意味は変わったが、なくなってはいない」と答えます。コードを「書く」コストが下がった分、エンジニアに求められるのは、次の4つの基礎です。どれも入社後の研修と仕事の中で身につくものです。
読む
人や AI が書いたコードを読んで、何をしているか言える
身につけ方：「このコードは何をしているか」を口に出して説明する練習
確かめる
出力が正しいかを、動かして・テストして判断できる
身につけ方：AI に書かせたコードは必ず動かし、結果を自分の目で見る
説明する
変更の理由と影響を、相手に合わせて言葉にできる
身につけ方：作業の記録を毎日書く
頼む
AI や人に、状況と制約を添えて具体的に依頼できる
身につけ方：質問は「結論・状況・試したこと」の順。AI への依頼も同じ型にする
公的な動きも、この方向です。IPA は2023年8月に「生成AI時代のDX推進には生成AIを効果的かつ安全に利用するスキルが求められる」として ITパスポート試験のシラバスに生成AIの記載を追加し、2024年4月の試験から出題を始めました。2024年7月には、ソフトウェアエンジニアを含む人材類型について、生成AIを「活用する」場合の行動例を DX推進スキル標準に加えています。
学習で生成AIを使うときの線引き
| 場面 | 使ってよい | 控えたい |
|---|---|---|
| エラーの調査 | メッセージの意味と、調べる順番を聞く | 原因を聞いて、答えだけを貼り付ける |
| コードの作成 | 雛形を出してもらい、1行ずつ意味を確かめて書き直す | 動いたからそのまま提出する |
| 課題や練習の設計 | 設計案を複数出させ、自分で理由をつけて選ぶ | AI が選んだ案の理由を言えないまま使う |
| 応募書類 | 自分で書いた下書きの誤字や表現を整える | 経験を AI に作らせる（面接で必ずずれが出る） |
確かめて分かったこと（2026年10月6日の公開データ）
この記事を書くにあたり、確認日に次の公開情報を開いて確かめました。
未経験歓迎のエンジニア求人の件数（確認日時点の表示件数）
| 求人サイト・条件 | 表示件数 |
|---|---|
| マイナビ転職「ITエンジニア／職種未経験OK」 | 2,677件 |
| doda「未経験からITエンジニアを目指せる求人特集」 | 2,441件 |
| doda「プログラマ・Webサービス系エンジニア×職種未経験歓迎」 | 468件 |
| type「職種未経験OK！ゼロからエンジニアになれる求人」 | 359件 |
| エン転職「エンジニア（Web・アプリ・オープン系）×業種未経験歓迎」 | 136件 |
絞り込みの条件がサイトごとに違うため、比較ではなく規模感として見るのが正確です。未経験者向けの求人が「探せば見つかる」量で出ていることは確かめられました。
職業別の有効求人倍率（厚生労働省「一般職業紹介状況」令和8年8月分）
| 区分 | 有効求人倍率 |
|---|---|
| 情報処理・通信技術者 | 1.33（有効求人51,958人、有効求職者39,174人）。パートを除くと1.48 |
| 専門的・技術的職業（計） | 1.73 |
| 職業計 | 1.06 |
| 全体（季節調整値） | 1.18 |
いずれも常用（パートを含む）の原数値です。情報処理・通信技術者は、職業計より求人が多い状態が続いています。
厚生労働省 jobtag の各職業ページの記述
| 職業 | 学歴・資格の記述 | 研修の記述 |
|---|---|---|
| プログラマー | 「入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない。専攻も特に問われず、最近は文系出身のプログラマーも多い」 | 「一人前のプログラマーとして認められ…るには、3〜4年かかるといわれる」 |
| システムエンジニア（受託開発） | 「特に学歴や資格は必要とされないが、大卒や大学院卒（修士）が多く…理系のイメージが強いが文系も多い」 | 「新卒入社の場合は、入社後の3〜4ヵ月は新人研修」 |
| システムエンジニア（基盤システム） | 「特に学歴や資格は必要とされないが、大卒、大学院卒が多く…理系が多いが文系もいる」 | 「3ヵ月程度、研修を受け、配属される」 |
| ヘルプデスク（IT） | 「特に学歴や資格は必要とされない。学校での専攻も特に問われない」 | 「入職後に半年程度、OJTで研修を受けた後」 |
IT人材の需給と、資格試験の数値
| 項目 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 2030年のIT人材の需給ギャップ（中位シナリオ） | 約45万人（2018年22万人→2025年36万人→2030年45万人。前回調査では59万人） | 経済産業省「IT人材需給に関する調査」概要（2019年4月） |
| DXを推進する人材の「量」が不足している企業の割合 | 85.1%（「やや不足」＋「大幅に不足」、日本） | IPA「DX動向2025」（2024年度調査） |
| ITパスポート試験 令和7年度 | 応募者307,266人、合格者132,012人、合格率48.6% | IPA |
| 基本情報技術者試験 令和7年度 | 応募者172,217人、受験者147,186人、合格者56,370人、合格率38.3% | IPA |
| 個人の生成AIサービス利用経験 | 約27%（2024年度調査、前年度の約3倍） | 総務省「令和7年版 情報通信白書」概要 |
経済産業省の需給ギャップの試算は2019年のもので、「年3.54%の労働生産性上昇を実現した場合には…均衡する」という前提も書かれています。「人が足りないから誰でも採用される」という読み方ではなく、「育てる前提で採る会社がある」という読み方が正確です。
よくある質問
未経験エンジニアは「やめとけ」と言われるのはなぜですか
1年目の仕事と年収が、入社前の想像と違うことがあるからです。最初の数か月は研修で、配属後も読む・確かめる・報告するが中心になり、年収は職種の平均より低い額から始まります。これらは「入社後1年の見取り図」「年収の現実」「求人票で確認しておくこと」で応募前に分かるので、知ったうえで選んだ人には当てはまりにくくなります。
未経験からエンジニアになれるのは何歳までですか
年齢で機械的に線を引く仕組みはありません。年齢が上がるほど「未経験」の枠の求人は減りますが、前職の経験が入社後に生きる場面が増えます。「年齢別に、前職の経験がどう生きるか」の表のとおり、30代以降は前職の経験に技術を足す見方で道が開けます。迷っている間も年齢は上がるので、早めに動いたほうが選択肢は広く保てます。
30代未経験でエンジニアは無理ですか
無理ではありません。30代は業務知識・調整力・資料作成力・後輩を教えた経験が入社後に生きやすく、「前職の○○を、技術でこう変えたい」が決まっている人は配属後の伸びが早い傾向があります。業務知識が生きる分野の開発、インフラ、運用から設計へ進む道が現実的です。
未経験エンジニアの年収はいくらですか
職種別の平均は、doda「平均年収ランキング」（2024年9月〜2025年8月）で SE／プログラマ 435万円（20代 394万円）、Webサービスエンジニア 452万円（20代 397万円）、デバッグ／テスター 390万円（20代 345万円）、運用／監視／保守 389万円（20代 350万円）、ヘルプデスク 362万円（20代 327万円）です。未経験の1年目は20代の平均より低いところから始まることが多く、確認日に求人一覧で見た未経験歓迎の求人では月給23万円台・年収300万円台からの提示が目立ちました。1年目の額は求人票ごとに違うので、「年収の読み方」の表で月給×12＋賞与にそろえると比べられます。
未経験エンジニアは増えすぎていますか
未経験者向けの求人も応募者も多い、というのが実態です。確認日の時点で大手の求人サイトには2,000件を超える未経験歓迎のエンジニア求人があり、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.33倍と職業計の1.06倍を上回っています。応募者も多いので、入口の職種と働き方の希望を自分で決めて応募した人のほうが、会社との話が進みやすいのは確かです。
未経験エンジニアは厳しい、きついと聞きますが本当ですか
1年目は覚えることが多く、想像より地味な仕事が中心なので、きついと感じる時期はあります。ただ、その中身は「読む・確かめる・報告する」で、できるようになるほど任される範囲が広がります。「入社後1年の見取り図」に、時期ごとの気持ちの変化と乗り越え方をまとめています。
未経験からエンジニアになるには、何から始めればいいですか
応募から始められます。入口の職種を仮に決め、求人票で研修・配属・評価の説明を確認し、経歴と続けてきたことを自分の言葉で書けば、数日で応募の準備が整います。研修で育てる会社なら、学習は応募の条件ではなく、入社後に基礎から教わります。面接までの時間に「入社までに触っておくとよいこと」の順番で少し触っておくと、研修の理解が早くなります。
独学でもエンジニアになれますか
なれます。そもそも未経験者を研修で育てる会社に応募するなら、入社前に独学を終えておかなくても応募できます。独学で続けるコツは、短くても毎日の時間を固定することと、「30分調べて分からなければ聞く」相手（学習コミュニティ、公式ドキュメント、生成AI）を決めておくことです。
スクールに通わないと転職できませんか
通わなくても転職できます。通った人は、学んだことが入社後の研修の序盤で復習になり、立ち上がりが早くなります。修了を待たずに応募することも、修了してから応募することもできます。期限と講師があったほうが続く人、聞ける人がいると進む人には、スクールが合います。
資格がないと未経験エンジニアになれませんか
資格は必須ではありません。jobtag のプログラマーのページにも「特に学歴や資格は必要とされない」とあります。取るなら、ITパスポートは運用・ヘルプデスク・テストの入口で用語の土台に、基本情報技術者は開発職の基礎を体系的に学ぶのに役立ちます。資格の勉強を待たずに応募でき、入社後の最初の目標にする人も多くいます。
女性でも未経験からエンジニアになれますか
性別で採用の可否が決まるものではありません。働き方が気になる場合は、「求人票で確認しておくこと」の6（休日と就業時間）と4（配属後に相談できる人）を面接で確認できます。
文系出身でもエンジニアになれますか
なれます。jobtag には「最近は文系出身のプログラマーも多い」「理系のイメージが強いが文系も多い」とあります。研修で育てる会社なら、PC操作は入社後の研修で道具をそろえる段階から始まります。採用する側が見ているのは、分からないことを自分で調べて、聞けるかどうかです。「自分で確かめる10の問い」で自分の傾向を見られます。
生成AIがあるのに、未経験からエンジニアになる意味はありますか
あります。コードを書くコストが下がった分、求められるのは「読む・確かめる・説明する・頼む」の基礎に変わりました。IPA も ITパスポート試験に生成AIの出題を加え、DX推進スキル標準に生成AIを活用する行動例を補記しています。研修と仕事の中で「AIに書かせて、自分で確かめて、説明する」練習を重ねると、仕事の形に早く慣れます。
未経験で入社した1年目は、どんな仕事をしますか
最初の数か月は研修、配属後はコードを読む・テストをする・小さな修正をする・資料を作る、が中心です。jobtag にも、システムエンジニアは入社後3〜4か月の研修、ヘルプデスクは半年程度の OJT とあります。「コードを書く仕事」のつもりで入ると地味に感じますが、読む力が書く力の土台なので、この時期を確実にこなした人から次の仕事が回ってきます。
RJC で未経験からエンジニアになる場合
最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、募集要項と入社時研修の内容から書いておきます。上の「求人票で確認しておくこと」8項目に、自分たちで答える形です。
- 研修の期間と内容
- 入社時研修は4か月・12段階。Java の基礎から、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最後の段階で設計・実装・単体テストのサイクルを手で回したあと、同じサイクルを AI と一緒に回せるようにする
- 研修のあと
- 10年育成プログラムとして、技術研修・設計研修・昇進研修が続く。600本以上の動画講座と、書籍購入費用の会社負担
- 応募資格
- 学歴不問、業界未経験者歓迎。他業種からの転職者が多く、これまでに500名以上の未経験者を育ててきた
- 給与
- 未経験・1年目は年収308万〜322万円。昇給年1回、賞与年2回
- 休日・働き方
- 年間休日127日、完全週休2日制（土日）。本社は東京都千代田区飯田橋
応募はいつでも受け付けています。学ぶのは入社後の研修からでも間に合い、採用した担当者が研修の修了まで一緒に伴走します。
参考・出典
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「システムエンジニア（基盤システム）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/318 （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「システムエンジニア（Webサービス開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/314 （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「ヘルプデスク（IT）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/320 （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（jobtag）「デバッグ作業」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/540 （2026-10-06 確認）
- 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76397.html および参考統計表 https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001753011.pdf （2026-10-06 確認）
- 経済産業省「IT人材需給に関する調査（概要）」（2019年4月） https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/gaiyou.pdf （2026-10-06 確認）
- IPA「DX動向2025」 https://www.ipa.go.jp/digital/chousa/dx-trend/tbl5kb0000001mn2-att/dx-trend-2025.pdf （2026-10-06 確認）
- IPA「令和7年度 iパス（ITパスポート試験）の年間応募者数等について」 https://www.ipa.go.jp/shiken/reports/ip-oubo2025.html （2026-10-06 確認）
- IPA「情報処理技術者試験 統計資料（基本情報技術者試験）令和8年3月分」 https://www.ipa.go.jp/shiken/reports/ps6vr70000016ew6-att/202603_fe_toukei.pdf （2026-10-06 確認）
- IPA プレス発表「生成AI関連の記載をデジタルスキル標準とITパスポート試験に追加」（2023年8月7日） https://www.ipa.go.jp/archive/press/2023/press20230807.html （2026-10-06 確認）
- IPA プレス発表「DX推進スキル標準に生成AIに関する補記などを追加」（2024年7月8日） https://www.ipa.go.jp/pressrelease/2024/press20240708.html （2026-10-06 確認）
- 総務省「令和7年版 情報通信白書（概要）」 https://www.soumu.go.jp/main_content/001019264.pdf （2026-10-06 確認）
- doda「平均年収ランキング（職種・職業別の平均年収／生涯賃金）」2024年9月〜2025年8月・約60万人・2025年12月1日公開 https://doda.jp/guide/heikin/syokusyu/ （2026-10-06 確認）
- 株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-06 確認）
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（記載例）出典：株式会社RJC「未経験からエンジニアになるには｜今すぐ応募していい理由と、よくある誤解10」
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