2026.10.07

採用

既卒から未経験でITエンジニアに就職するには｜新卒枠に応募できる制度と採用側の答え

RJC Techチーム

既卒から、未経験でITエンジニアに就職することはできます。しかも既卒には、新卒枠と中途の未経験枠という2つの入口があります。 厚生労働省の指針は、企業に対して「学校等の卒業者が卒業後少なくとも三年間は応募できるものとすること」と定めていて、2026年8月の「労働経済動向調査」では、新卒枠で既卒者が応募できた事業所は73%、そのうち実際に採用に至った事業所は44%でした。文部科学省「学校基本調査」では、2025年3月の大学卒業者584,304人のうち、進学も就職もしていない人は42,120人（7.2%）で、既卒は珍しい立場ではありません。採用する側として言うと、既卒の面談で見ているのは卒業からの期間ではなく、分からないことにどう向き合うか、手を動かして確かめるか、人に説明できるかの3つです。この記事は、既卒者を未経験者と同じ枠で採用し、入社後4か月の研修で育てている会社の立場から、既卒の数字、2つの入口の使い分け、空白期間の考え方、採用する側が見ている3つ、求人の探し方、1年目〜3年目、そして RJC の場合までを省略なしで書いたものです。

確認日：2026年10月7日（一部は10月6日）。新卒枠の扱いは厚生労働省の指針と「労働経済動向調査」、卒業者の進路は文部科学省「学校基本調査」、就職率は厚生労働省・文部科学省「大学等卒業者の就職状況調査」、大卒求人倍率はリクルートワークス研究所、採用活動の日程は内閣官房、企業の採用状況はレバテック「IT人材白書2026」、職業の記述は厚生労働省 jobtag、求人件数はマイナビ転職の検索結果を、確認日に開いて引用しています。「採用する側が見ているもの」「空白期間の考え方」は、既卒者を採用して育てている経験をもとにした整理です。

この記事の結論

知りたいこと	答え	根拠
既卒でも未経験でITエンジニアになれるか	なれる。既卒者を新卒枠で応募可能にした事業所73%。未経験者を採用中・検討中の企業は7割超	労働経済動向調査、レバテック
既卒は新卒枠に応募できるか	できる。指針で「卒業後少なくとも三年間」。通年の中途未経験枠と合わせて入口は2つ	厚生労働省指針
既卒は不利か	不利ではない。大学卒業者の7.2%（42,120人）が進学も就職もしていない。採用する側が見るのは卒業からの期間ではない	学校基本調査、本文
空白期間はどう説明するか	理由を一言で言い、その間に何をしていたかを話す。隠す必要はない	本文
採用する側は何を見ているか	分からないときにどうするか、手を動かして確かめるか、人に説明できるか。学歴・資格・作品ではない	本文、採用する側の整理
いつ応募するか	今。学習を終えてから応募する必要はない。新卒枠に応募できる3年間は、待つほど減る	本文

数字で見る「既卒とIT就職」

項目	数値	出典
指針	「学校等の卒業者が卒業後少なくとも三年間は応募できるものとすること」	厚生労働省青少年の雇用機会の確保等に関する指針
新卒枠への既卒者の応募	応募可能だった事業所73%、そのうち採用に至った44%（2025年度新卒枠、調査産業計）。前年は71%、43%	厚生労働省「労働経済動向調査」（2026年8月）
大学（学部）卒業者の進路（2025年3月卒）	卒業者584,304人、就職者449,638人（77.0%）、進学74,329人（12.7%）、一時的な仕事4,784人（0.8%）、進学も就職もしていない者42,120人（7.2%）	文部科学省「学校基本調査」
大学卒業者の就職率（2026年3月卒、4月1日時点）	98.0%（文系98.0%、理系98.1%）	厚生労働省・文部科学省
大卒求人倍率（2027年卒）	1.62倍。求人総数74.8万人、民間企業就職希望者46.2万人。情報通信業の求人3.6万人	リクルートワークス研究所
採用活動の日程（2027年度卒）	広報活動開始3月1日以降、採用選考開始6月1日以降、正式な内定日10月1日以降	内閣官房関係省庁連絡会議
未経験者の採用状況	採用中28.4%、検討中45.0%。理由：経験者採用が難しい46.5%、ポテンシャル40.8%、成長意欲37.7%	レバテック「IT人材白書2026」
新規学卒者の3年以内離職率	大卒33.8%（情報通信業27.2%）	厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」
マイナビ転職 ITエンジニア×第二新卒歓迎	3,713件（既卒の応募を受け付ける求人を含む）	マイナビ転職（確認日時点）

読み方は3つです。

既卒は4万人を超える、珍しくない立場。 大学卒業者の7.2%です。採用する側も、既卒を特別扱いしていません。
新卒枠が開いている事業所は73%、採用に至ったのは44%。 指針が定める3年間は、既卒にとって新卒枠と中途枠の両方が使える期間です。
企業が未経験者を採る理由は「経験者が採れない」。 既卒かどうかは理由に入っていません。見られるのは、向き合い方と確かめる習慣です。

本記事の内容は、ご自由にお使いください。
ご利用の際は、出典として本ページへのリンクを記載いただけますようお願いします。

（記載例）出典：株式会社RJC「既卒から未経験でITエンジニアに就職するには｜新卒枠に応募できる制度と採用側の答え」

2つの入口：新卒枠と中途の未経験枠

入口	対象	時期	選考で見られるもの	向く人
新卒枠	卒業後3年以内の既卒者（指針）	会社の採用日程に沿う（2027年度卒は広報3月1日〜、選考6月1日〜）	新卒と同じ基準	新卒の同期と一緒に研修を受けたい人
中途の未経験枠	社会人経験の有無を問わない未経験者	通年	向き合い方、確かめる習慣、説明する力	今すぐ動きたい人

採用する側として言うと、既卒の人は中途の未経験枠のほうが使いやすいのが実態です。通年で動けて、卒業後に何をしていたか（アルバイト、学び、活動）を話せば、それが面談の材料になります。研修の中身はどちらの入口でも同じ会社が多いです。

空白期間の考え方：採用する側の整理

よくある迷い	採用する側の見方
就職活動がうまくいかなかった	珍しくない。7.2%が同じ立場。聞くのは「その間に何をしたか」
卒業後にアルバイトをしていた	「続けてきたこと」「自分から覚えにいったこと」があれば、それが材料になる
資格の勉強をしていた	合否より「何につまずいて、どう越えたか」を話せるか
何もしていなかった期間がある	理由を一言で言えれば十分。隠すより、今なぜエンジニアになりたいかを話す
卒業から2年以上たっている	指針の3年以内なら新卒枠も使える。中途枠は期間を問わない

採用する側が気にしているのは、空白の長さではなく「次に何をしたいか」と「続けられるか」です。前の就職活動で分かったことと、エンジニアを選ぶ理由を、自分の言葉で話してください。

採用する側が面談で見ている3つ

見ているもの	なぜ	どう分かるか
分からないときにどうするか	止まったまま待つ人より、調べて聞く人のほうが伸びる	学びやアルバイトで、分からないことにどう向き合ったか
手を動かして確かめるか	AIの出力を「動かして確かめる」人かどうか	体験会・面談でのやり取り
人に説明できるか	顧客・先輩・AIに「何を・なぜ」を伝えられる人は設計へ進める	自分のしてきたことを、知らない人に分かるように話せるか

見ていないのは「卒業からの期間」「学歴」「資格」「作品」です。応募の前に何かを仕上げておく必要はありません。

既卒向けの求人の探し方

探す場所	条件	確かめること
転職サイト（中途）	「職種未経験歓迎」「学歴不問」	研修の期間と中身、1年目の仕事、未経験者の育成人数
転職サイト（中途）	「第二新卒歓迎」	既卒の応募を受け付けるか。マイナビ転職の ITエンジニアで3,713件
就職情報サイト（新卒）	「既卒可」「卒業後3年以内」	採用日程、新卒と同じ研修か
企業の採用ページ	「学歴不問」「業界未経験者歓迎」「インターン・研修体験」	体験会や研修体験に既卒が参加できるか

求人票では、研修の期間と中身（何か月・何を・誰が教えるか）、1年目の仕事、年間休日、昇給の回数を確かめてください。研修の期間と中身は会社で大きく違います。

1年目から3年目まで：既卒で未経験から入った場合

時期	何をするか	公的データの記述
入社〜研修	言語の基礎、データベース、Web の仕組み、設計とテスト	jobtag PG：「企業内で一定期間の教育を受けた後に、プログラマーとして配属される」
1年目	小さな修正、テスト、既存の仕組みを読む。報告・相談	jobtag PG：「配属後、半年から１年間程度、先輩プログラマーやSEなどの指導を受けながら」
2年目	機能単位で任される	―
3年目	詳細設計を書く	jobtag SE：「一般的には3年目頃には一人で詳細設計を書けるようになる」

既卒か新卒かは、この道筋のどこにも出てきません。差がつくのは3年目に設計を書けるかです。

体験会・インターンで、向いているかを確かめてから決める

既卒で多い迷いは「向いているか分からないまま応募していいのか」です。会社が開いている体験会や研修体験に参加すれば、短い時間で「動かして確かめる作業が苦にならないか」が分かります。学習は要りません。向いていると分かってから応募する、という順番で構いません。

確かめて分かったこと（2026年10月7日の公開データ）

項目	数値・記述	出典
指針	「学校等の卒業者が卒業後少なくとも三年間は応募できるものとすること」（告示）	厚生労働省
労働経済動向調査（2026年8月）	既卒者が応募可能だった事業所73%、採用に至った44%（2025年度新卒枠）	厚生労働省
学校基本調査（令和7年度）	大学（学部）卒業者584,304人、就職者449,638人（77.0%）、進学も就職もしていない者42,120人（7.2%）	文部科学省
大学等卒業者の就職状況調査	2026年3月卒 4月1日時点 98.0%	厚生労働省・文部科学省
ワークス大卒求人倍率（2027年卒）	1.62倍、求人総数74.8万人、情報通信業3.6万人	リクルートワークス研究所
採用活動の日程（2027年度卒）	広報3月1日、選考6月1日、内定10月1日以降	内閣官房
レバテック	未経験採用中28.4%、検討中45.0%。理由：経験者採用が難しい46.5%	「IT人材白書2026」
厚生労働省	大卒3年以内離職率33.8%、情報通信業27.2%	「新規学卒就職者の離職状況」
jobtag	PG「特に学歴や資格は必要とされない」「企業内で一定期間の教育を受けた後に配属」。SE「文系も多い」「3年目頃には一人で詳細設計」	厚生労働省 jobtag
マイナビ転職	ITエンジニア×第二新卒歓迎 3,713件	マイナビ転職（確認日時点）

よくある質問

既卒でも未経験でITエンジニアになれますか

なれます。新卒枠で既卒者が応募できた事業所は73%、未経験者を採用中・検討中の企業は7割超です。採用する側が見ているのは卒業からの期間ではなく、向き合い方と確かめる習慣です。

既卒は新卒枠に応募できますか

できます。厚生労働省の指針は「学校等の卒業者が卒業後少なくとも三年間は応募できるものとすること」と定めています。中途の未経験枠と両方使えます。

既卒と第二新卒は何が違いますか

既卒は卒業後に就職していない人、第二新卒は一度就職して1〜3年で転職する人を指すのが一般的です。どちらも指針の3年以内なら新卒枠に応募でき、中途の未経験枠も使えます。

既卒は就職に不利ですか

不利ではありません。大学卒業者の7.2%（42,120人）が進学も就職もしていない立場で、珍しくありません。企業が未経験者を採る理由は「経験者が採れない」で、既卒かどうかは理由に入っていません。

空白期間はどう説明すればいいですか

理由を一言で言い、その間に何をしていたかを話せば十分です。採用する側が気にしているのは空白の長さではなく、「次に何をしたいか」と「続けられるか」です。

資格を取ってから応募したほうがいいですか

いいえ。採用する側は資格を見ていません。研修で育てる会社なら学ぶのは入社後です。新卒枠に応募できる3年間は、待つほど減ります。

文系の既卒でも大丈夫ですか

大丈夫です。jobtag はシステムエンジニアについて「理系のイメージが強いが文系も多い」としています。就職率も文系98.0%、理系98.1%で差がありません。

既卒向けのIT求人はどう探せばいいですか

転職サイトで「職種未経験歓迎」「学歴不問」「第二新卒歓迎」の条件で探してください。マイナビ転職の ITエンジニア×第二新卒歓迎は3,713件です。企業の採用ページで「インターン・研修体験」を受け付けている会社なら、先に体験できます。

既卒で入ると、新卒の同期と研修は違いますか

会社によります。中途の未経験枠で入っても同じ研修を受ける会社が多いので、求人票や面談で「研修の期間と中身」を確かめてください。

向いているか分からないまま応募していいですか

構いませんが、先に確かめる道もあります。会社の体験会や研修体験なら、学習ゼロで「動かして確かめる作業が苦にならないか」が分かります。向いていると分かってから応募してください。

RJC に既卒で応募する場合

最後に、この記事を書いている RJC（株式会社RJC）の場合を、公開中の採用情報と入社時研修の内容から書いておきます。RJC は、顧客やSIerの開発チームに入って開発する SES事業を主に、自社で引き受けて開発する SI事業も行う会社で、既卒・第二新卒の方を未経験者と同じ枠で採用し、これまでに500名以上の未経験者を育ててきました。学生・新卒・第二新卒・社会人の未経験者に体験会・インターンも開いています。

項目	RJC の場合
応募の条件	学歴不問、業界未経験者大歓迎。既卒・第二新卒の方は未経験者と同じ枠。資格・作品は条件にしていない
向いているかを先に確かめたい場合	エントリーフォームの希望職種「インターン・研修体験を希望の方」から。応募するかどうかは、参加してから決めてよい
入社時研修	4か月・12段階。Java の基礎から、オブジェクト指向、データベースと SQL、Web の基礎、Spring Boot、JavaScript・React・Next.js と進み、最終段階で設計・実装・単体テストのサイクルを AI と一緒に回す（AI駆動開発）
研修のあと	10年育成プログラム（技術研修・設計研修・昇進研修）。600本以上の動画講座、書籍購入費用の会社負担
働き方	年間休日127日、完全週休2日（土日）、9:00〜18:00。11期連続黒字
応募	エントリーフォームの希望職種「プログラマ（未経験者）」から。応募は今日からでよく、学ぶのは入社後の研修

卒業からの期間は聞きません。その間に何をしてきたか、なぜエンジニアになりたいかを聞かせてください。学ぶのは入社後の研修で、採用した担当者が研修の修了まで一緒に伴走します。

参考・出典

厚生労働省「青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主、特定地方公共団体、職業紹介事業者等その他の関係者が適切に対処するための指針」 https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/000922209.pdf （2026-10-07 確認）
厚生労働省「労働経済動向調査（令和8年8月）」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2608/index.html （2026-10-07 確認）
文部科学省「令和7年度学校基本調査（確定値）」 https://www.mext.go.jp/content/20251226-mxt_chousa01-000044291_01.pdf （2026-10-07 確認）
厚生労働省・文部科学省「令和8年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）」 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00065.html （2026-10-07 確認）
リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査（2027年卒）」 https://www.works-i.com/surveys/item/260423_recruitment_saiyo_ratio.pdf （2026-10-07 確認）
就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議「2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」 https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou/pdf/r071226_siryou.pdf （2026-10-06 確認）
レバテック「IT人材白書2026」 https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf （2026-10-06 確認）
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html 、産業別（大学） https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319024.pdf （2026-10-07 確認）
厚生労働省職業情報提供サイト（jobtag）「プログラマー」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/313 、「システムエンジニア（受託開発）」 https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/312 （2026-10-07 確認）
マイナビ転職エンジニア求人サーチ「ITエンジニア／第二新卒歓迎」 https://tenshoku.mynavi.jp/engineer/list/o16/f210/ （2026-10-07 確認、表示件数）
株式会社RJC「採用情報」 https://www.r-jc.jp/recruitment/ （2026-10-07 確認）